1樓：匿名使用者
對於ls的回答，我實在無話可說
我很專業的回答你的問題吧
合同沒到期你要辭職，寫辭職報告（申請）給公司，這個是必須的，不可以口頭，公司肯定不會同意你口頭，因為公司辦理終解備案的時候辭職的必須有書面的東西，要不勞動局不認
辭職報告交後，因為辭職是主觀行為，公司如果沒意見，你就可以走了，如果公司有意見，也不能阻止你辭職，你可以在交報告1個月後直接走人，辭職是主觀行為，不是必須要同意的。
辭職後公司應在15日內到勞動部門辦理終解備案手續，在辦理的時候公司就必須出具解除勞動合同的文，或者勞動局有固定的文字，只要公司填一下蓋章就可以了
辦理完後，公司應通知你來拿解除的東西，其中就包括勞動局的終解備案表和社保的明細表，還有解除合同的文
所謂的離職證明就是解除合同的文，公司是必須要出的，所以不用另開了
所有檔案都是必須的，沒有什麼口頭協商的！！
辭職對你以後工作沒什麼影響啊，頂多人家單位覺得你不穩定
2樓：匿名使用者
本來粗看一下ls的回答，以為應該沒什麼問題但仔細一看，除了複雜，還很難明白
簡單的說，提前1個月書面申請辭職，就是寫個辭職報告，並交到領導手裡，在沒有異議的情況下，你可以在1個月後正常辭職，並辦理相關手續！
如果單位故意拿自己所謂的條款壓你，或者說在提前1個月寫辭職信的時候上級不批准，你就可以通過勞動部門將信郵寄過去並作保留以作日後的證據！
再簡單的說，正常情況下在合同到期前必須提前1個月辭職方可！
但還有個前提，就是你沒有給公司造成什麼損失
3樓：匿名使用者
可寫一份辭職報告給公司(如公司不介意口頭報告也行),徵得公司同意你辭職且不要求你承擔任何責任,這樣的處理結果最好.
如不與公司協商好,公司有權根據當初合同條款追究你的民事違約賠償責任.
辭職對以後再上班沒有影響.
如公司能出具同意辭職的書面檔案更好,如不出具也沒關係.總之協商一致就行.
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