1樓：匿名使用者
根據我國《勞動合同法》和《勞動法》，員工有權向公司提出辭職，公司不予批准的行為是不合法的，但鑑於您所說的實際情況，不應當直接離廠，而是做好辭職的法律手續，比如將辭職申請通過快遞或公證方式郵寄給公司。
縱橫法律網 陳健律師
2樓：百年孤獨空心菜
這樣不合法
你可以依照勞動法的規定辦理離職手續
如果廠房不給工資，你可以申請勞動仲裁
3樓：匿名使用者
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、如果不存在上述情況，勞動者需提前30日，方可合法解除勞動關係。
縱橫法律網 張春輝律師
4樓：網球寶貝
職工辭職不需單位批准。依據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果廠方有扣發工資、扣押檔案等行為你可以到勞動部門申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
辭職的話一定要注意履行《勞動合同法》規定的解除的程式，即試用期提前三天，過了試用期的提前一個月通知單位，辭職是員工自己的權利，如果你已經履行了法律規定的程式則可以離職，不是必須要單位批准。
縱橫法律網 畢華寶律師
6樓：匿名使用者
如果你提前30天向公司提出辭職，到時不管公司是否批准你都可以離職，如果公司不給你工資你可向勞動局投訴或提起仲裁解決。請保留好你提前30天提出辭職申請的證據和考勤等證據以便維權。
7樓：戈律公益諮詢
離職和發工資沒有關係，拖欠工資違法
8樓：匿名使用者
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
」縱橫法律網 孫啟來律師
我向公司提出辭職，但是老闆不批，如果我直接離職的話能不能拿到工資，還有每月公司扣下的20%工資！！！
10樓：戚廣利
1、你可以提前一個月正式提出書面辭職申請；
2、不批准一樣可以走人，如果扣工資你可以申請勞動仲裁。
11樓：藍天
你該找老闆好好談一下，向他說一下你的離職原因，爭取說出一個合理的原因，得到老闆的認同，同時，離職之前把手頭的工作處理完畢，另外還得給繼任者簡單交代一下，別因為你離開，讓單位受到不必要的損失，我想工資是應該能夠得到的，至於那百分之二十到底師生麼錢呀？如果是眼老保險之類的，哪個單位都是不退的，如果是單位扣你們的抵押金，那是應該退的，這個你跟老闆談的時候一定要談好，如果真的不給你，你可以向當地**，報紙反映情況，相信能夠解決的。
12樓：印像康縣
如果協商不成，可以通過勞動局來解決
13樓：永遠的s君
從你所講的情況看，你堅持離職很難拿到工資了。公司每月剋扣員工20%本身就是不對的，這樣的公司不是正規公司，老闆一定會賴賬的。如果真想離職，就別考慮拖欠的工資了，前途比眼前的工資重要。
如想報復一下就去勞動保障部門舉報。當然這樣做企業也許會被罰款，但你的工資不一定能追討回來。看你怎麼打算把。
我要辭職，但公司不讓我填辭職單，我如果自動離職，工資能全部拿回嗎？
14樓：匿名使用者
這樣的事，如果協商不成就去勞動局請求協助
15樓：匿名使用者
以沒簽保險為由控訴公司，要 求終止合同並支付工資..
16樓：
可以去勞動局高它，運用法律手段維護自己的權益
17樓：匿名使用者
你直接問一下公司你的工資啥時候給你發不就行了？
我要辭職但是廠裡不批，如果自動離職的話，我要等多久可以解除勞動合同。
18樓：東海龍太子
一般提前一個月書面提出離職，如果不給走的話，自己和直接領導商量一下，和氣些，總歸是會放你走的，只是時間問題。個人認為，你可以慢慢和領導談，自動離職一般也要看廠裡規定，礦工多少日為限或者走了廠裡會發出書面通告，宣佈你自動離職，一週到一個月，都有
19樓：
依照勞動合同法的規定，你可以提前30天書面通知廠裡解除勞動合同，30天后即使廠裡不批，你也可以合法的離開單位，雙方的勞動合同依法解除。
提前一個星期交上辭職信,但公司不批就自動離職了,我能領到工資嗎?
20樓：匿名使用者
按正常的和一般情況來說，能拿到，一般的用人單位都給。
21樓：**反轉了嗎
這種事情很難說的，要看那家公司是不是正規，正規的話，工資應該給的。
我8月份有做完，但辭職不給批，9月就自動離職，，公司會發8月份工資給我嗎。公司屬於國企，，如果不發
22樓：我最愛喝花酒
假如你要自動離職的話，那也就代表著你將主動放棄你的各項福利待遇，所以建議你再找你主管人員進行溝通，勞動法也有保護公司方面的權益的，你這是屬於單方面違約，假如由於你的單方面違約，就是自離，造成公司的巨大損失的話，公司也有追究你賠償公司損失的權利的。希望能夠對你有用，懇求你能夠採納我的答案，謝謝
23樓：匿名使用者
勞動者在勞動合同期內，提前一個月書面通知用人單位，即可解除勞動合同，不需要任何人的簽字和批准，這樣做也不違法，不違約，不用賠償單位，不僅如此，你還可以要求單位發放你這一個月的工資，如果不給，你就可以向單位所在地的勞動爭議調解仲裁委員會申請裁決用人單位支付你該工資，如果裁決了用人單位還不支付，你可以向你工作單位所在地法院申請強制執行。申請勞動仲裁不需要繳納任何費用，申請執行也不用你交納執行費。你前面採納的回答是錯誤答案！
公司辭職不批怎麼辦我要辭職但是公司不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合 同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞...
如果我辭職報告交了月，老闆不批辭職，我是不是可以去勞動局告他？（我有每個月勞動業績拍照，每個月
按勞動法 你該提前一個月採取書面的形式提前告知老闆或企業領導！你與老闆有否簽訂勞動合同？是否合同期限到期！可以立即走人了，然後索取你應得的報酬，他若無理剋扣，就可以向當地勞動部門投訴他。勞動法規定辭職只需要提前一個月打辭職報告，到時間用工單位是不能以任何理由拒絕辭職的。前提是你從事的不是需要保密的工...
我要辭職公司不批怎麼辦？辭職公司不批准怎麼辦？
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...