1樓：萱愛煒蔥甘
企業：人才是能為企業創造最大利潤的人
廣州佰泰資訊科技****總經理朱殷對這一問題有自己的看法。他認為，現在的求職者往往都認為自己是人才，由於自認為是人才，所以當別人並沒有把他當作人才，沒有重用他的時候，他就會覺得自己「懷才不遇」，然而，事實上，對每一個企業而言，招聘員工的唯一目的就是追求公司業績最大化、利潤最大化，他們對人才的定義就是「能為我所用者，能給我創造利潤者」，如果你不能為他們帶來利潤，即使你有再高的學歷、再淵博的知識、再豐富的經驗，他們也不會錄用你，也不認同你這樣的人才。
他認為，判斷一個人是不是人才不能僅僅依靠職位、薪酬和學歷這幾個標準， 一個人是不是人才，最重要的是要把他放在什麼位置上來認識和使用。現在所有的企業都在說「企業的競爭是人才的競爭」，而這句話的實質是，所有的資本所有者們都指望通過引進人才，給他們帶來豐厚的利潤，從這個意義上說，企業的人才問題，本質上就是一個利潤問題。沒有人會為了擺譜或者顯示自己有多麼愛才，而去養一批人才的。
他表示，在這一情況下，面對企業為了利潤而引進人才，「人才」自己得清楚自己有多大的份量，能夠為企業創造多大的利潤，而引進人才的企業也應該早把這個問題想好了，省得到時候落下一個不重視人才、留不住人才的惡名。
美國友邦保險****廣州分公司總經理黃寶亨認為，人頭並不就是人才。一個人職位高不能說明他就是人才，人才是那些能夠把事情做好、能夠在自己的崗位上做出成績、能夠直接或間接給企業創造利潤的人。企業招聘員工，並不是招最優秀的，而是招最合適的，有些人，他在這個地方可以做得很好，但在另外一個地方卻未必能做得好，所以，人才要在一個具體的情況下來衡量，不能因為他以往的職位、薪酬或者學歷有多高而判定他是人才。
領軍人才是什麼意思？具體做什麼工作啊？
2樓：金融兵
指某一科研領域的科學帶頭人。如錢學森當年是我國空氣動力學，包括火箭領域的領軍人物。
人才啊公司是做什麼的？
3樓：
公司是做什麼的，公司定義是指一般依法設立的，有獨立的法人財產，以營利為目的的企業法人。根據現行中國公司法（2005），其兩種主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。
公司按其經營業務不同，有不同的分類，主要是其通過運營來達到營利，例如，製造型公司就是通過製造產品獲利，商貿公司就是通過**產品獲利，物流公司就是提供運輸服務來獲利。
4樓：du知道君
就是一家協助企業招聘和協助企業hr管理招聘流程的公司，既有前程無憂的部分功能，又有北森、大易部分功能！
什麼是人才儲備計劃啊？
5樓：無雨
人才儲備計劃，也就是，不是崗位空缺，而是計劃性的招聘一些人員作為後備的人力資源。
6樓：手機使用者
寧城縣人才儲備不能考，工資太低，儲備時間太長，耽誤前途。
7樓：
人才儲備計劃即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，並實行長期性、永續性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略的規劃。
人才儲備計劃需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關係。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中佔據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得競爭優勢。
人才儲備具有以下三個特徵：
1.擁有不用的人才
與人才使用不同，人才使用是指一旦擁有人才就馬上能夠發揮人才的能力優勢，使其為實現目標作貢獻。而人才儲備時，人才尚未發揮其作用，而是處於待用的狀態，並沒有在其優勢的領域做出獨特的貢獻，而僅僅作為一般人員使用。
2.擁有人才是為了在未來使用
3.所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的
由於客觀環境的變化，往往使區域對人才需求發生變化，使原來儲備的人才不能走上適當崗位，不能發揮其獨特作用。人才儲備都具有一定的風險，並不能絕對肯定儲備的人才將來一定有作用。
所謂戰略，要具有一定的超前性，企業要實現其發展目標, 必須採取人才建設超前發展的戰略， 在經濟發展戰略的基礎上，先行進行人才的規劃與儲備，以科學**、規劃為前提, 有計劃、有目的地吸引與開發人才。
什麼叫候鳥型人才啊？知道的朋友解釋下，謝謝。
8樓：懶貓睡飽飽
就是春天往南飛，冬天往北飛的有才能有智慧卻要到外地發展的人，春節就回家，
9樓：陌扉筱顛
候鳥有遷徙行為。候鳥型人才指的是戶口不在當地的工作者。
10樓：美少女初下馬
有才華，不受戶口限制，能到處跑，隨便跑哪去都很受歡迎的人才
11樓：青
候鳥型人才：
「不遷戶口，人才可以像候鳥一樣自由地飛來飛去，只要能為西部建設做出貢獻。」在今天西部論壇第三次圓桌會議上，來自中國西部各省、市、區的領導都提出了這種新型用人觀。
什麼樣的人才適合在一起啊？
12樓：匿名使用者
我覺得還是應該選擇自己願意包容對方，願意為對方付出的那個人，因為長久的相處其實到後來還是看彼此有多少的包容度，願意接受對方缺點的程度，如果只看到優點，看不到缺點難以長久。
13樓：1314愛的他
多數是喜歡跟愛講話 比較幽默的人
太死板的人老沒意思 了
14樓：還有多少時間
的螞蚱暫時放在罐頭瓶子裡養著，餵它點水啊豆角啊之類的吃的喝的，以便一會兒可以肥肥
什麼樣的人才才叫精英人才啊
所謂精英人才就是指那些能夠完成一般人所不能完成的任務的人才專,並且這個任務為當前社會上屬所急需。由南昌智 通人才主辦的南昌市 第2屆 精英人才預約招聘會，其中所指的精英人才主要是指以下人才 1 大專畢業3年以上工作經驗的人才 2 本科畢業2年以上工作經驗的人才 3 碩士研究生及以上學歷 海歸人士 4...
什麼是人才管理，什麼是人才管理？人才管理在企業發展中起到了什麼重要的作用
人才管理英文是 talent management tm 這一概念是2000年左右在美國被提出來的，並迅速在企業應用並發展。目前對tm有不同的定義 morton 2006 描述了人才管理活動的八個類別 招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理，僱員反饋 測量，人才規劃與文化。fitz enz 2005...
職場上什麼是真正的人才，什麼樣的人是人才
做事主動積極，要事第一。人人都是人才 但需人盡其才。不同的企業對人才的看法和用人的理念不同，企業的實際情況不一樣，能把想法變成現實就可以了。全世界沒有一個相同的企業，沒有一個完全相同的人，因此任何企業對於人才的態度 管理方法發現和使用人才的理念都是不同的。人才的定義是什麼？是公司的中流砥柱！公司缺了...