1樓：baby無知的螞蟻
員工在辭職之後，單位拖#欠員工工資，不支付員工工資，那麼員工在無法達到現場的情況下是可以直接向單位所在地勞動監察大隊進行投訴。勞動監察大隊會進行調節，要求單位支付。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴#訟。
2樓：小助首領的品牌知識店
這個事情你要到事發地解決。
在家是沒辦法解決問題的。
當地也不會受理。必須到案發地處理。
本人外地員工已辭職回家 公司拖欠工資一個多月遲遲不發 因離家遠來回不方便 該怎麼辦
3樓：十年勵劍
要抓緊時間要，一年後法律就不保護了，錢少的話，不要走法律途徑了，走行政吧，打12333
老闆拖欠兩個月工資，老闆已離職，沒有簽訂勞動合同，工作期間給我社
4樓：匿名使用者
到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保、補發所欠工資的個人主張。
5樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴，要求補交社保，和支付拖欠工資。
本人未成年工作老闆一直拖欠工資 辭職已經快兩個月了，現在發資訊要錢給老闆，老闆不回怎麼辦
6樓：just偏執成性
可以通過提起訴訟的方式維護自身合法權益。
7樓：珈藍修敏
第一，你老闆僱傭未成年從事勞動是嗎？建議您去諮詢一下法律顧問了，畢竟未成年的話，肯定是有影響的。第二，拖欠工資肯定是不對的，可以找相關部門進行維權。
8樓：猶豫無奈之尋葉
你去人力資源管理局諮詢，告他們僱傭童工，後續坑定有人會給你辦理。
辭工兩個月了，但是有兩個月的工資老闆一直不給，老闆一直在找藉口，其他辭職員工的工資都給了，就我沒給
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：life怡紅公子
在你無重大違紀的前提下我給你三種方式：第一協商解決，給老闆打一個**約他出來，談一談，他不出來你就直接上門，心平氣和的溝通，說出你的困難。取得他的諒解！
第二個：先禮後兵，他如果執意不給的話，就只能走法律程式啦！多少錢，多嗎，不多就算了。
籤合同了嗎？簽了合同就用合同說話，如果沒簽，就用其他方法證明你是哪個公司的員工，你確定其他人都給了嗎？這種事現在很普遍，要學會積極為自己爭取權益。
不用直接去法院，可以先到勞動保障機構或者信訪機構。第三個：如果你的老闆軟硬不吃就是不給你工資，你就利用****他，在大眾的力量下索回工資。
11樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以申請勞動仲裁。
本人現在已經辭職了，但是剩下的工資老闆一直拖欠不發
12樓：中平安
如果單位還是一直拖欠你工資，可以向當地勞動監察大隊進行投訴。
13樓：匿名使用者
投訴到**的勞動仲裁委員會，不需要花錢
14樓：勞動法諮詢師韓飛
可以向勞動行政部門投訴，也可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動爭議，有證據是關鍵，就違法工資的數額，要提供相應的證據，維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我已辭職了，老闆拖欠工資，當時沒有籤勞動合同，我現在證據只有，工作卡，簡訊息，**錄音，在職拍的照 30
15樓：給你吃想象的
不一定可以的，關鍵是你沒有籤勞動合同，勞動合同是勞動者獲的合法權益的重要依據
16樓：金色夢
可以。這些證據可以到勞動局舉報他
17樓：醉臥悵笑
**錄音很重要。裡面老闆要是提到了拖欠工資就好了。沒有的話，難，合同沒有啊！
18樓：手機使用者
能，公司不給的話，你可以去公安報警。
可公司一直拖欠工資，請問辭職後拖欠工資怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
老闆拖欠工資不發怎麼辦，老闆一直拖欠工資不發怎麼辦
向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。老闆拖欠工資是嚴重違反 勞動法 的行為，根據 勞動法 第九十一條第 一 項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。一 ...
老闆一直拖欠工資打電話給110警察會管民事糾紛
老闆拖欠工資打110是不對的，拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。中國當前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。根據中國 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定，勞動爭議的範圍是 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議...