1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其500元是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
出去玩，沒請假屬於礦工行為，你們公司如果有這規定就是合法的
3樓：苗利強
那要看廠裡曠工是怎麼算的
辭職信交了一個月了。。可領導已各種理由不批。如果要走就扣十五天的工資。。
4樓：捷長星
天下為公，不要想著領導怕領導，法律更大，因為法律是為了天下人，老闆頂多是為了一個公司的人。
不過法律援助不現實，現實一點，跟領導好好談談，可以走的，說明原因，光明正大地走，不必要對著幹。
5樓：拉票
這是違反勞動法的，正常提前一個月提出離職申請即可。
沒簽勞動合同，辭職老闆也同意了，有些辭職信都簽了名字的，但是要扣我500塊錢培訓費請問合法麼？
6樓：匿名使用者
留住在公司工作過的證據，去仲裁告他。現在仲裁很維護勞動者，一告一個準。他不跟你籤合同，還敢扣你錢，膽子太大。
不要怕，告訴他你準備去仲裁問問他這樣做是否合理。他如果態度不軟化，你就去仲裁，沒什麼難的。
7樓：監理師
不合法。
沒有合同，老闆屬於違法，扣培訓費也是違法。建議你去當地社保局投訴或仲裁。要求單位支付未籤合同的雙倍工資和補發扣的培訓費。
去年我跟一個老闆接活，由於到了後面活不正常。我就辭職不幹了（帶走了我的工人），也因此被老闆找茬。扣 20
8樓：yi往昔
給押抄金的時候 有字據
襲憑證麼 有的話你可以去告他啊 你都辭職了 後面的事還跟你有半毛錢關係 如果沒字據 自己找機會下手吧 有些東西是不能忍的 反正錢是要不著了
9樓：宇vs水之
在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗和職業技能，現今企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。
10樓：d冬蟲夏草
人在做，天在看.......過去了就算了！
急求一封保潔辭職信，由於身體不好,保潔辭職信怎麼寫
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作還領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同...
勞動法有無說交辭職信月內只給休兩天
這個說法是錯誤的。1 根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定，員工如果沒有和企業簽署特別合同條款，可以提前一個月提出離職，並於提出離職30天后與企業辦理離職交接手續 2 在提出離職後的一個月內，員工要認真遵守企業的規章制度，保質保量地完成工作，同時企業也不得為難離職員工。3 所以你只需要按照勞動法的...
辭職信交上去月後，找不到人呢不給批，我可以直接走人嗎？會
勞動法是 抄規定只要提前一個月提出離襲 職申請，一個月後不管用人單位是否同意你都可以走人，而且不能剋扣或者拖欠你的工資。像這這樣的情況，我得先佔據有力的局面，防止談崩。如果你和上級關係還不錯，建議打感情牌，就說實在沒有辦法，因某某事情，這幾天必須得走了，因為一個月前就提出離職了，以為一個月後就可以走...