1樓：風生水起天地變
你好，解決事情還是要進行商量，最好不要過於激進，謝謝。
2樓：田尋雙
可以的，只要自己覺得不符合協議內容才可以
3樓：aa微湖來客
1. 瞭解引起罷工的原因，是單一原因還是多面原因，多面原因裡面主要原因是什麼？（這個很容易瞭解，一交談就知道了。）
2. 員工罷工的訴求是什麼？是集體訴求還是個人訴求？
員工的訴求是否合理，是否有法律依據？（這個稍微沒那麼容易，因為有些人扭扭捏捏不會說，需要去推測），針對具體訴求逐一解決，中間需要勞資雙方適當的妥協。
3. 衡量罷工對生產的影響。（如果影響可控，比如淡季無訂單且隨時能招聘到相應的人員上崗，則按照正常的工作流程，曠工者解除勞動合同。
如員工的不可替代性強，則需要謹慎解決，不能擴大影響。）
4. 擒賊先擒王。找到罷工的領導者，用法律牌、感情牌、威脅牌還是妥協牌，先解決問題，再考慮後續影響。
5. 對罷工的其他非重要組織成員採取孤立、收買等方式進行分化。
6. 宣佈正面訊息，對一些有利於公司也有利於員工的政策先進行宣佈，讓員工看到公司改善的願望。
7. 在處理罷工是，非hr一人之力可為，hr大部分工作還是溝通協調工作，罷工部門的領導人應該是主要人員。在解決罷工過程中，需要成立正式或非正式的「緊急情況小組」，避免hr成為矛盾的焦點或事件的「替罪羊」。
4樓：君哥爰生活
回答這個問題，如果是這種情況的話，員工是可以在那裡等一等的。
遇到罷工，怎麼處理解決？
5樓：長沙孫律師
1. 瞭解引起罷工的原因，是單一原因還是多面原因，多面原因裡面主要原因是什麼？（這個很容易瞭解，一交談就知道了。）
2. 員工罷工的訴求是什麼？是集體訴求還是個人訴求？
員工的訴求是否合理，是否有法律依據？（這個稍微沒那麼容易，因為有些人扭扭捏捏不會說，需要去推測），針對具體訴求逐一解決，中間需要勞資雙方適當的妥協。
3. 衡量罷工對生產的影響。（如果影響可控，比如淡季無訂單且隨時能招聘到相應的人員上崗，則按照正常的工作流程，曠工者解除勞動合同。
如員工的不可替代性強，則需要謹慎解決，不能擴大影響。）
4. 擒賊先擒王。找到罷工的領導者，用法律牌、感情牌、威脅牌還是妥協牌，先解決問題，再考慮後續影響。
5. 對罷工的其他非重要組織成員採取孤立、收買等方式進行分化。
6. 宣佈正面訊息，對一些有利於公司也有利於員工的政策先進行宣佈，讓員工看到公司改善的願望。
7. 在處理罷工是，非hr一人之力可為，hr大部分工作還是溝通協調工作，罷工部門的領導人應該是主要人員。在解決罷工過程中，需要成立正式或非正式的「緊急情況小組」，避免hr成為矛盾的焦點或事件的「替罪羊」。
煽動、鼓動員工罷工、怠工,挑撥是非、可以解除勞動合同嗎?
6樓：韓全啟律師
1、可以過錯解除勞動合同並不需要支付經濟補償。
2、僅供參考。
7樓：匿名使用者
有沒有證據？
還有廠規廠紀有沒有這個規定？合同法中規定的嚴重違反公司紀律的，可以解除。
合同只有雙方簽名，生效嗎，合同一份有雙方簽名，一份只有單方簽名，這樣的合同是否有效？
生效。依法成立的合同，自成立時起就發生法律效力，而這裡的成立也就意味著當事人都在協議上簽字了。但是，有的法律或者行政法規規定，某些種類的合同，應當辦理批准 登記等手續才能生效。在這種情況下，當事人訂立合同後，這個合同就不能馬上生效。法律分析合同的訂立要經過很多的程式，如果程式上不合法或者是不完整就會...
在解除合同雙方都要把合同燒嗎，解除合同需要原合同嗎
按照 合同法 第二條的規定，合同 是指平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終止民事權利義務關係的協議，合同又被稱為 契 或者 契約 是經過協商達成的一致意見，本身是無形的。問題中的 合同 實際上是指 合同書 合同書只是合同的表現形式之一，是證明合同成立的證據之一。合同是不能被燒燬的，能燒...
保險合同應包括哪些內容，保險合同的主要內容包括哪些
合同的內容就是對合同當事人權利義務的具體規定，在法律允許的範圍內由雙方當事人自行約定，一般包括以下條款 1 當事人的名稱或者姓名和住所 是指自然人的姓名 住所以及法人和其他組織的名稱 住所。自然人的姓名指經戶籍登記管理機關核准登記的正式用名，自然人的住所是指自然人長期生活和活動的主要處所。法人 其他...