1樓：周先生
工作中壓力，管理中存在的問題？
答覆：通過這個問題的性質作出解釋？
在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員（為例），凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠，絲毫不可吊以輕心，也不可能馬虎了事，因為考慮這項工作的重要性和緊迫性，必須做到事必躬親或者事事關心，以聽從上司領導的指揮，以按質按量完成領導所交辦的這些事情，以做好部門領導的協調與溝通，以有效銜接工作的具體任務和具體流程，為下一步工作事務的，而做好充分的準備就緒，以盡職盡責做好屬下的本職工作，以任勞任怨的工作態度，能夠把具體事務工作落實到位，以隨時向上級領導彙報工作的有關情況，和需要交代的相關事項。
這樣更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風，更需要管理人員以求真務實的辦事效率，以兢兢業業的做好這些工作，以體現了對工作的事業心強，對工作的慾望比較強烈，以全心全力提升了工作的效率與效益。謝謝！
2樓：趙匹清
我覺得真正能評上是個好領導的，第一必須把人民群眾的利益放在第一位，心裡必須裝著人民群眾，第二必須敢擔當，敢說真活，不 貧汙不腐敗，才能夠評上是個好領導。
3樓：日落藏兒
做事雷力風行 體恤下屬 一碗水端平
4樓：永遠衝高
作為一名稱職的好領導，應該是以身作者，大公無私，想為群眾所想，急為群眾所急，心裡想的應該是怎麼為人民群眾服務的好公僕。決不是那種徇私舞弊，貪莊枉法，以權某私，不關心群眾冷暖的領導。
5樓：隨風吹去
建國之初的第一代領導人，絕大多數是好領導。
真正成大事的人，往往擁有哪些能力？
6樓：教育小匠
成大事者，不拘小節，能夠真正做成大事的人，一定不會對某些事情斤斤計較，他們目光長遠，有自己明確的奮鬥目標，而經過研究那些能夠做成大事的人，我們發現他們身上也具備一些相同的能力，比如具有良好的溝通能力，而且也懂得堅持，懂得吃苦。下面小匠老師就跟大家來分享一下真正能成大事的人所擁有的能力。
第一、能夠對自身有清晰的認識知己知彼才能夠百戰百勝，我們發現真正能成大事的人，都對自己有清晰的認識和明確的定位，知道當下的自己應該做些什麼事情，也知道自己將來要奮鬥的方向。
能夠懂得做好個人定位，確定未來人生髮展的方向，其實也是一項非常重要的能力，有些人之所以做不成大事，往往是對自己沒有正確的認認識，不知道自身的優點和缺點，不懂得揚長避短，也不懂得如何來彌補自身的缺點，而能成大事的人，往往知道自己身上有哪些優缺點，並懂得利用自己的優點和長處成就一番大事。
第二、持續學習的能力那些能夠成大事的人也具有很強的學習能力，懂得「活到老，學到老」的重要性，他們懂得積極主動去學習一些新的知識，不斷提高自己的知識水平，而不是止步不前，滿足於現狀。
擁有持續學習的能力，是每一位成大事的人必備的能力，在競爭激烈的現代社會當中，想要能夠脫穎而出，就必須擁有持續學習的能力，能夠不斷提升自身的專業技能和專業知識水平，才能夠讓自己立於不敗之地。
第三、交際能力出來社會打拼是需要跟人打交道的，我們也可以發現那些能夠成大事的人也往往具有很強的交際能力，而良好的交際能力，需要有良好的溝通能力作為支撐，能夠成大事的人能夠跟他人進行有效的溝通，獲取自己需要的資訊，同時也能夠利用溝通跟他人建立良好的關係，不斷積累自己的人脈，擴大自己的人脈圈。
第四、懂得堅持要想做成大事並非是一日之功，不可一蹴而就，能夠取得不錯成績的人，成為讓人羨慕的成功人士，需要具備懂得堅持的能力，不管做哪一件事情，都能夠持之以恆，永不放棄，成功人士一般也具有很好的毅力，懂得堅持，做事往往不會半途而廢，而是有始有終。
第五、時間管理的能力每個人一天只有24個小時，成功人士和普通人相比，其中一個最大的區別就是取決於是否懂得管理時間，我們發現真正成大事的人能夠懂得如何來對自己的時間進行管理，有著很強的時間管理意識。
7樓：小明追劇
綜上所述，真正能成大事的人，往往都擁有哪些能力？擁有堅毅的性格，不輕言放棄。也擁有足夠的實力。
懂得處理自己身邊的人情世故，人緣特別好，有自己的主見，不會輕易的被外界干擾，擁有這些能力才可能成大事。
8樓：日品人生
真正成大事的人，能力不是唯一，有這3個特質者，也許不平凡！
9樓：兔牧馬人
真正能夠做大事的人，基本上他們的內心都是強大的，做什麼事情能夠堅持到底，而且他們的思維特別的有理智不感情用事。
10樓：e時光再燃
往往都擁有會為人處事的能力，而且也善於與人交流，這樣的人都能夠成大事。
11樓：情感娛樂解答
真正成大事的人，他們有自己的判斷力，他們還足夠的自信，相信自己可以克服一切困難
12樓：天才人物我無敵
真正成大事的人他們往往不糾結於小事，而且他們特別有遠見，這樣的人的思維也比較敏捷，所以更容易成大事。
職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
13樓：夜櫻隊長
在職場中，想做一個管理者很容易，但是做一個領導者卻沒有那麼容易，何況還是一個好的領導者。在我看來，一個真正的好領導，至少是具備以下這幾個特點的：
1.能夠讓員工成長
話說：「師者，傳道授業解惑也。」
我認為，好的領導也應該充當著這樣的角色，是團隊的領導，更是團隊成員的老師，所以自然也就有著傳道、授業、解惑的責任。幫助員工成長，讓他們不斷地進步，這就是一個好領導該有的特徵。
2.能夠讓員工賺錢
要知道，上班其實就是為了賺錢，能夠幫助員工賺到錢的領導，那才是一個好領導。
作為團隊中的一員，成員能賺到錢，那說明團隊整體的收益也是不差的。既然如此，作為領導者，若不是領導有方，又怎麼會有出色的收益呢？
3.能夠讓員工開心
領導者的魅力，應該更多是其自身的人格魅力。
能夠讓員工乾的開心，從心底裡喜歡，那就真是一個好的領導。員工開心，代表著對領導的認可，更是員工忠誠的必備條件。試問，一個在你領導下做事都不開心的員工，又何談對你忠誠？
我相信，如果員工做事不開心，那麼離開團隊是遲早的事。
總結以上三點，能夠全部做到的，一定是寥寥無幾，畢竟這樣的人都是鳳毛麟角。如果你遇到這樣的領導，那麼，他就一定是個真正的好領導，也值得你好好追隨。
14樓：強大的小萌萌
個人認為一個好的領導應該具備以下幾種特質。
第一、 學習第二、 實幹領導不是甩手掌櫃，必須具備實幹的能力，在下屬搞不定的時候能出手解決是領導者的本色，但實幹絕對不是事事親歷親為，不放權的領導不是一個合格的領導。
第三、 自律第四、 想法偉大的公司都有自己的核心思想，而這個核心思想是領導者清晰想法的反映。一個領導者能夠開發並闡明自己商業思維才是領導的關鍵。
第五、 價值觀。第六、 情感能量。領導者在傳授他的想法時，能不能投入自己的情感，尤其是在做一些關鍵決策的時候，有情感的投入才能感染到手下人的情緒，這點十分重要。
以上就是一個好的領導者應具備的一些特質，希望對你有所幫助。
15樓：遇見張小麗
1.有大局觀有眼光
在08年的時候，蘋果的iphone4s還沒有上市，市面上能買的是iphone1和iphone2.那時候市面上的智慧手機還是由諾基亞領導的塞班市場，而塞班市場是個封閉的開發環境。蘋果市場卻是個開放的市場。
2.給員工發展機會
有一句話是「千里馬常有，而伯樂不常有」。我表弟在剛進入社會工作的時候，工作表現並不是那麼突出的人，但是他非常的踏實肯幹。逢年過節拜訪客戶，都是他自主的行為，還做了非常多的拉近客情關係的好事。
他做的這些他的領導本來是不知道的。只是有一次，一個客戶點名要表弟作為代表來參加活動，領導才知道他在工作背後所作的工作。感動歸感動，表弟的能力確實不夠，但是他的領導就願意把他帶在身邊來培養他。
幾年之後，表弟得到了大區經理的職位，總算不負眾望。
真正的領導要有眼光，要給予員工發展的機會，這樣的領導雖然少，但最受歡迎。
16樓：老李校長
職業生涯中，遇到一個好領導非常重要。在好領導手下工作，領導就是貴人，不但工作上能給你更多的支援和助力，有升職加薪的機會時，領導還會扶你上馬送你一程，甚至跟著好領導，還能學到很多為人處世的道理。而如果不幸遇到不好的領導，則可能工作上得不到任何幫助，出力還不討好，甚至還有可能要給領導背黑鍋。
那麼我們如何判斷一個領導究竟是好領導還是不好的領導呢？好領導又有什麼特徵呢？今天我來給大家分析一下。
我認為，一個好領導首先本身要有很強的工作能力才行。有自己的一套方法、能在複雜的環境中把工作和人際關係都處理的遊刃有餘。只有自己工作能力強的領導，才能在工作中給你足夠的助力，才能在你遇到問題時給你指點迷津、幫你走出困境。
在這樣領導的帶領下，工作更容易出成績，升職加薪的機會也更多。
其次，在工作中能否給予手下員工充分的信任，也是好領導的評判標準之一。只有信任你的領導，才會讓你放手去做，給你充分的支援、理解和幫助，你才會獲得更多的機會。這種領導深知目前大家是一個共同利益體，一榮俱榮，一損俱損。
所以不會在工作上跟下屬搶功勞，也不會有了過失就讓你背黑鍋。
最後，好領導一定是個心胸開闊，有容人之度的人。這點怎麼理解呢，有些領導氣量小，內心比較陰暗，自己能力跟不上還嫉賢妒能，也不允許手下有比自己厲害的人。一旦你做出點成績，他會馬上搶走你的功勞，甚至打壓你，讓你懷疑人生，懷疑自己，這樣你就能一直在他手下替他賣命做事了。
有什麼機會先想到的也是自己，跟著這種領導是不可能有太好的前途的。相反，心胸開闊的領導會讚賞你的才能，有什麼能露臉的地方都會把你推出去，有升職加薪或其他鍛鍊機會的時候也會盡量幫手底下的人爭取，跟著這樣的領導，在職場中才有發展前途。
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴？
17樓：卡小炮
在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。
那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常價值觀的領導，如果你遇到的領導十分奇葩，就喜歡別人對自己鱷魚奉承，那麼可能你再有能力也不會得到領導的重視。
在工作中能夠得到領導信任的人往往公私分明，在他們眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情緒夾雜在工作之中。只要勤勤懇懇地做好自己手裡的工作，那麼就會得到領導的賞識和重用。
其實，在工作中能夠得到領導的信任也並非十分困難的事情，如果你在工作中做成過一件其他人未能完成的事件，那麼就會一下子贏得領導的關注，也就給了你贏得領導信任的機會，那麼以後很多重要的工作領導都會想到你，你也就在無形之中贏得了領導的信任。
還有一點是我認為十分重要的就是一個沒有拖延症的人，很值得領導信任，如果一件事情交到你手裡，領導卻不能知道什麼時候能夠完成，那麼領導自然對你是不信任的，只有你這個人工作效率很高，不會耽誤領導的事情，領導才會放心大膽的信任你，所以那些沒有拖延症的人是很容易得到領導信任的。
你覺得一個好女孩是怎樣的？你真的是一個很好的女孩子
我覺得一個好的女孩有自己的底線，不做違法亂紀的事情，也不做傷害其他人的事情。對待別人也非常的善良，並且特別有愛心。不會因為一些些事情斤斤計較。我覺得就是三觀非常正確。什麼樣的女孩才是真正的好女孩？什麼樣的女孩才是真正的好女孩，這個沒有統一的標準，情人眼裡出西施，你感覺人家是個好女孩就是好女孩，你感覺...
你覺得張飛是可愛的武將嗎，你覺得張飛是一個可愛的武將嗎
我認為關飛不是一個可愛的武將。說到關飛大家對他的印象就是一個非常魯莽的人，一個脾氣非常暴躁的人，心直口快有什麼就說什麼非常耿直的一個人。不可否認的是他的性格里有很多非常好的部分，平時和這種人交朋友是一件非常舒服的事情，他沒有什麼心機又會全心全意的對你好。然而，在戰場上關飛並不是一個可愛的武將，很多人...
雖然覺得你挺另類！但是還算是個好女孩吧！是什麼意思？求回答！謝謝
男神說的？覺得你給你的感覺挺有個性 好女孩就有一點安撫你的意思 不要管別人怎麼說，自己走自己的路快樂自己 感覺你很特殊，可能你們的世界觀不一樣吧 意思是說你內心還不錯 只是有些地方他不太滿意 意思是勉強可以做個備胎 很清楚的意思啊，你本質不壞 就是你很好，但我們不合適的意思 他的處處與別人不同。是吧...