1樓：
我覺得只要有一顆向上的心，不管在哪都是可以發光的，實習的時候上司百般刁難，我就想做的更好讓他無話可說，慢慢的受到老闆賞識，現在越來越好了。
2樓：迪
我是個女生，大學畢業去了一個單位實習，有一次被上司威脅，不做他女朋友就沒有升職的機會，果斷辭職。
3樓：辰星
本來就是剛大學畢業懵懵懂懂的啥都不知道，去實習單位被老員工擺了一道都不知道，還傻乎乎的，等老闆追查下來才知道啥該幹啥不該幹。
4樓：編劇42204蔚巴
什麼髒活累活都是安排給我的，工資是最少的，幹不好還挑三揀四的，明天回去都是散架的狀態，我告訴自己這就是生活吧。
5樓：虞芷珊
我滿懷著一腔熱血完成了老闆給我的所有活。當然這些活全是粗活，雜活。當時心裡是這麼安慰自己的，告訴自己這是老闆對我的考驗，我要努力。
久而久之的，慢慢發現，許多老員工經常偷懶，耍老油條，沒事也跟著差遣我做這做那，甚至有些會刻意刁難，然後他們的能力並不怎麼樣，甚至比我差勁。幸好我堅持了下來，現在是公司的經理。
6樓：寶38365洗漣
刁難是肯定的，就是拿錯了一個東西都不是說你拿錯了，會狠狠的瞪著你，直到你發現自己拿錯了，然後一頓臭罵。
這是我們新來的實習生。歸我管。但是我總感覺我根本管不住他呢。感覺他不會聽我的話呢。大家覺得呢？這個
7樓：ysl時尚禮物
既然是實習生，那就先安排他的每天的工作內容吧！在通過一段時間觀察觀察他屬於哪一型別的人，在具體的調整相應的工作就好！在交流的時候最好以朋友的身份進行交談，有助於工作效率！
8樓：雨若天涯
工作上的事你嚴肅些，生活上的事大度點
9樓：進擊的小蠢蛋
你讓他做東西的時候態度強硬一些，直接了當的告訴他怎麼做，如果他不聽你的，完成不了任務，大不了就是讓他實習期過不了嘛。。。
10樓：匿名使用者
是有點，因該對他實行魔鬼的，好好改改他那點點的小毛病。
11樓：僚畝慚練痔
他是不是平時還特別傻乎乎的？
12樓：甩你鍋巴強
哈哈哈，怎麼穿的那麼像貓王？
我是一名實習生，可以直接辭職走人嗎（大家都來看看）
13樓：匿名使用者
建議你提前三日通知單位。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
另外根據現實再回答你一下。1.如果明天你去問他，他不同意你可以直接走。
2.如果他讓你七月再走，你可以直接走。其實試用期也應當籤勞動合同的，最後還是建議你提前三日告訴單位吧，大家不是說好聚好散吧
14樓：匿名使用者
最好提前一個月或者一個星期告訴經理一下 人要講誠信 不要說走就走 希望您能理解…
15樓：賀諦嘉
說走就走，這也太沒有責任心了，企業哪敢用實習生，既然給你了實習機會，就不能說走就走啊，好聚好散，人要講誠信。
16樓：匿名使用者
走吧 沒事 如果有放行條 記得去拿
怎樣做合格的實習生，怎樣做一個合格的實習生？
看你這樣子應該是剛畢業，啥經驗都沒的，甚至工地上 事情都不清楚的 1 首先，去工地多看多聽多問，千萬不要不懂裝懂，最重要的是必須找個師傅！千萬千萬記得，關鍵，重點，和師傅打好關係，他們的經驗技巧都是你必須學的，不然依靠自己經歷和總結，要走很多彎路的。一般施工員都是先測量的，搞懂經緯儀 全站儀之類的，...
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...
實習生的權利，實習生如何維護自己實習期間的權益
1 大學生畢業前在單位實習期間不屬於就業，也就是無法按勞動法來確定權力和義務的。實習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。付費內容限時免費檢視 回答您好親，大學...