1樓：愛兒
電子數碼產品，藍芽耳機，充電寶，或者餅乾盒，**都是有貴有便宜，要麼請大家吃頓散夥飯，火鍋比較其樂融融
在實習的時候要注意什麼？
2樓：小小萍萍醬
實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們儘量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下班我們可以把明天的工作也提前準備一下，這樣的話，我們就會有一個更好的業績，也會有一個更好的人緣。
當你實習的時候，你就是公司的一個新人，如果你要度過實習期的話，你必須要滿足公司的要求才可以，怎樣才能滿足公司的要求呢，就要看你這個公司裡面都有哪些規章制度了，如果你都完成了公司裡面的任務，然後這個時候也可以順利的度過實習期，最後你也可以漲工資了。
所以在實習期的時候一定要低調，有一句話是這麼說的，一定要高調做事，低調做人，如果你做事情的時候總是特別的高調，那麼這樣的話你也會特別受到公司裡面的人的排擠。
3樓：實習僧賬號
都說做事先做人，而做人的關鍵在於情商，競爭激烈的職場尤其如此，今天，實習僧就給同學們講講， 實習的時候哪些事情會顯得自己情商低。
狂妄自大，不考慮別人的感受，是新人實習的時候情商低的第一大表現。可能有些同學在因為在學校成績好或者才藝出眾受到同學和老師熱捧，多多少少養成了一些少年得志的驕縱感，並且標榜成自己的個性。
但是初入職場，作為公司新人應該注意收斂自己的個性，踏實的學習，謙虛地向別人請教，虛心聽取別人的建議。如果你還沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的。那麼你與同事的關係會疏遠，畢竟大家都不喜歡狂妄自大不懂謙遜的實習生,其次慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，你是很難有所突破和成長的。
控制不住自己的情緒，在職場中也屬於情商低的重要表現。在複雜的職場中，那些一遇到突發事件就發脾氣、情緒失控的人，是無法立足的，只有那些無論遇到什麼情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的信任與尊重。能掌控好情緒的人，才能在職場中遊刃有餘。
實習生還沒有完全脫離單純的校園環境，因此情緒把控上可能還有一些問題，但是沒有人天生就會把控情緒，大家都需要不斷的學習和進步，因此，實習生在情緒剋制上要多多加油。
雖然工作中，難免會遇到煩心事，但是如果你負能量太多且不懂得控制，比如經常在同事或者老闆面前抱怨這抱怨那，天天一副垂頭喪氣怨天尤人的樣子，是極其不受歡迎的。這也是職場情商低的表現之一，畢竟大家上班都很辛苦，誰也不想過多的聽到這些負能量的抱怨。如果你仔細觀察，會發現那些受到同事和老闆喜歡的人，他們大多樂觀開朗，充滿正能力。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
實習僧希望同學們多多學習，提高自己的情商，並且運用到自己日常的生活工作中。最後，實習僧祝大家生活和工作順利！
找實習，就上全國領先的實習生招聘平臺——實習僧
4樓：仰望天空
我之前情況和你情況神似，我也是建築專業的，從去年9月開始實習，去了公司就是天天坐著上網，有時好點就是幫別人打點資料，影印東西等等，待了4個月，最後我實在受不了就離開了。所以我能給你的意見是，如果你覺得你實力還不太足的話，可以一邊上著這邊的班，一邊利用工作或者非工作時間多學習點你想做得下一份工作需要的技能或知識，不懂的知識想辦法找答案，同時你也可以多關注下現在這工作中的人際關係網，這個是不管在哪個公司都會遇到的，我也是這樣過來的，我現在的公司很讓我滿意，雖然感覺有些兜了一圈，至少現在結果是我盼望的。希望你最終能得到你想從事的工作。
5樓：殤深忘水
至於你遇到的困惑，我從兩個方面予以回答：
首先作為實習生，你的定位只能從最基礎的文祕工作做起，為什麼？因為職場中每個人都有自己的績效考核，誰都沒有義務手把手主動教誰，這個時候就得靠自己的悟性，怎樣儘快的與同事建立起關係，讓他們看到自己的潛力和能力，否則就會有一直的文祕工作等著你。同時別看文祕工作瑣碎，有心者自然會從中觀察你是否具備良好的職業素養和發展潛力，切莫掉以輕心。
其次任何成熟的企業都有自己的風險管控意識，誰敢把核心專案工作交給一個實習生去做，做砸了能指望一個實習生背鍋嗎？不能，所以在沒有基本的信任和能力展現之前，你想接觸稍深層次的專案工作都不太可能。這就是為什麼長輩常說的新人要多看多學少說話。
最後，你仔細觀察下，工作真的不能向專業方向靠攏下嗎，恐怕不是。最主要的是還沒到那一步，多點耐心，做好交代的事情，精進自己，尋找合適的機會主動承擔更多的工作。
建議：把手頭的工作做到極致、主動學習、待人真誠有分寸。哪怕你最終沒留在這家公司，只要他們對你的能力是認可的，相當於你的價值得到了業內的基本認可和考核，再找公司也不會很難的。
如果你還有困惑，早聘嚴選上有大量的關於職場建議和案列文章，可供參考!
6樓：嘹喨的號角
實習的意義不就是了解行業知識，提前體驗不同的工作內容，為以後找工作做參考嘛。所以如果只是實習工作，就不要要求太高，以體驗工作為主。
還有一個避免閒的辦法就是將領導交給你工作做出兩種方案來，比如說讓你寫一個檔案，你寫完以後交給他。如果這個時候就沒事可做了，那你就把那個檔案換種風格、換種格式再寫一個出來。這個過程中你的工作技能、工作思維都能得到鍛鍊的。
最後一種避免實習期間閒的辦法就是找個好的實習公司，可以去hi實習看看，找到一個優質的實習崗位，學點職場真本領。
最後再說一句，實習可不是非要等到大
三、大四快畢業了再去，大
一、大二開始就可以申請一些寒假、暑假實習了，這個時候找工作的訴求沒有那麼強，而且多體驗幾個行業、幾種崗位，對以後擇業真的有很大幫助，最起碼知道自己喜歡哪類的同事、哪類的公司啥的。
實習生離職適合送老闆什麼禮物 知乎
7樓：匿名使用者
實習生工資不高，所以送禮千萬不能比**，一定要心意，而且送禮
最好是實用的；領導是男性可以送領帶、水杯；是女性，可以送圍巾、化妝單品；或者通用的都可以送筆的禮盒，也不貴；領導有小孩最好送，兒童用品最好買，也不貴，衣服、鞋子、學習用品什麼的。
實習生離職前給部門同事送什麼禮物好
8樓：頔
啥也不用送，直接走就好了，都離職了，管它們呢
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...
實習生的權利，實習生如何維護自己實習期間的權益
1 大學生畢業前在單位實習期間不屬於就業，也就是無法按勞動法來確定權力和義務的。實習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。付費內容限時免費檢視 回答您好親，大學...
怎樣成為名企的實習生,怎樣成為名企的實習生
你的學校成績好麼?你有關係麼?你家有權麼?你是這個名企的子弟麼?除了第一條,其他全是八仙過海各顯神通。等校招,沒那麼難,重在嘗試 本人例項一枚抄,總結如下 1,關係最bai重要其實,很多人du都是靠大學老師的zhi同學,學姐學長等幫dao忙介紹,這個方法很硬,一般都能找到。當然還有家裡的關係。2,一...