1樓：匿名使用者
簽完三方之後再離職的話需要交納違約金，通常為三千左右。提供一個思路能少交一點錢吧，和人事部的經理商量能不能私下解決，大約只需一千左右。
當然啦，如果沒找好下家，不要著急離職。
2樓：匿名使用者
如果你已經拿到對方敲過章的就業協議，你想走，那就直接寫個辭職報告就可以了。他們不會為難你的，就算不幫你辦離職，你有什麼可以辦的？你什麼都沒有，又不要拿回勞動手冊。
簽了三方協議後在實習期辭職
3樓：
通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與hr協商，打同情牌，降低違約金費用，之後有兩種可能，hr被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。
還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。
重點來了：從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那麼，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說，只要你在企業規定的入職**到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之後你辭職，沒有任何漏洞——完美。
拓展資料:
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的
，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
4樓：
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
5樓：明月照溝渠
兩種方法都可以的：
1.合同不籤辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。
2.籤合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位（有檔案管理權）或者新單位的檔案託管單位（一般是人才市場）開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
4.注意事項：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
6樓：匿名使用者
一般好好說，離職人家不會為難你的。大家都知道強扭的瓜不甜，就算你不去上班他還能咋滴，還能花錢請律師去告你？得不償失，好聚好散的。
實習生剛跟公司簽了三方協議，但是想辭職，檔案會怎麼處理
7樓：獅子
找法網法律問答
問實習生剛簽完三方協議，辭職需要向人事科提出嗎？
你好！我是一名實習生，剛簽完三方協議一個月，現在想辭職，需要向人事科幾天提出呢?
貴州畢節14,663瀏覽2018-06-12 20:41
共 3 回覆
安順法律問答顧問 安順法律問答顧問諮詢我
什麼是三方協議?簽訂三方協議需要注意哪些細節呢? 三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 簽訂三方協議要留心細節：
一、大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
四、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
知識延伸——籤勞動合同要注意的問題：
一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
三、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單
8樓：在幕阜山吹風的雪天
應該會由現在的公司直接移交到了勞務派遣單位了吧。不知道你所在的城市是不是這樣的
大學生簽了就業協議實習期間辭職需要交納違約金麼?
9樓：捷飛鸞
如果協議上約定了違約金那是需要支付違約金的，這樣的協議屬於民事協議，而不是勞動合同，因此違約金可以由雙方約定，違反約定的就要承擔違約責任，支付違約金。
10樓：匿名使用者
走正常的離職流程，而且協議中沒有說要收違約金，就不會扣錢。
11樓：飛碟飛過去了
這個也是分公司的。雖然有的合同上寫著實習期間需要繳納違約金，但是你離職並不一定真的收取。一般國企的話收的少，私企的話基本上都會收。
關於實習期間是否應該籤三方協議的問題
根據情況而言，來看是否簽訂第三方協議 1 三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為 自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受 勞動法 和 合同法 的限定和保護，有些用人單位如許多...
三方協議怎麼用，大學生的《三方協議》那裡有？怎麼拿到？怎麼用？
你好，按照你的說法你應該是申請了暫緩就業，你的戶口還在學校，但是你的檔案已經送到了省就業指導中心處保管。你是去年畢業的，三方協議對你已經沒有任何的作用了，當下，你手上應該有一份暫緩就業協議書，這個協議書對你的作用才大，你掛靠檔案，開報到證，轉正定級都是通過這一份協議書，取消暫緩後得到的報到證來評定的...
三方協議簽了能再應聘其他單位麼，我簽了大學生三方協議,還可以再找其他工作嗎
還能再找工作。三方協議是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。但是，若本人對於第一份工作不滿意或...