1樓：訊易百庫
如果是按你說的情況，剩餘的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。
但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。
其實你說的也不完整，工資發放問題並沒有那麼簡單，這個還需要考慮考核計算方式和工資計算方式。
比如，一個月30天，那有四周，其中週末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是滿勤出勤，那假期也是計算工資的，如果你沒有滿勤出勤，一旦超過了制度規定的休息（或請假）天數，那就肯定會扣發工資，比如你每上6天班，那就應得1天帶薪假期，一旦你出勤未滿6天，那就會相應失去這一天帶薪的假期，實際你只能拿實際出勤天數*每日薪資的待遇。
2樓：匿名使用者
一般會發放上月工資。也有少數內部工作銜接不上與本月一齊發放。
日工資計算公式為
月工資÷21.75=6000÷21.75
3樓：匿名使用者
這個得看你們公司如何制定工資結構了，如果採用每月30天，按天平均，是一種，也有可能是按基本工資，考勤工資，績效工資等分別佔比後算工資，這又是一種。我個人覺得你應該能領到25號到月底這幾天的工資，因為一般下月發的就是這個月工資了，你有幾天算幾天這也是這個月的
4樓：匿名使用者
第一，上個月的工資會有，你上幾天給你幾天，除非你們財務嫌棄麻煩想合併到下個月，但是一般正規公司都不會的，都是按時計算髮放工資的。
第二，這個看你們公司規定是按30天計算還是按22天計算，這個沒有死規定，看公司財務制度。
5樓：冉趣人生
公司的工資發放。要遵守每個月準時發放。如週六日節假日。可以順延。
6樓：光易戎
現在很多公司都是在沒下個月10號到15號發工資
7樓：用木
25號上班應該有半個月工資，是不是按30天計算工資主要是取決你所在單位性質，如果是事業單位應該是按22天半計算
8樓：
您好，關於工資發放問題，根據國家工資規定暫行辦法，企業從用工之日起應當為員工發放勞動報酬，所以，您上個月是有工資的。如果沒有帶薪假期，那麼公司按照工作日發放。用您實際工作天數比上當月應工作天數乘以月度應發工資即可計算這幾天的工資。
9樓：前曼嵐
工資都是按月發放的，發到工資卡上。
10樓：沙漠中的指南針
應該有工資，如果按30天計算，就沒有周六週日加班了，也就是200/天，你上了幾天就知道有多少錢了
11樓：匿名使用者
會發放關於問題23，每個公司制定工資標準都不一樣，具體以咱公司為準
12樓：善菱
如果工資發放有問題，可以跟公司協商，協商不成的話，可以到當地勞動，人事部門進行投訴
13樓：餘綺煙
如果對工資有異議，可以先找本單位的人力資源部門諮詢瞭解一下，說出自己的疑慮讓單位負責工資發放人員解釋清楚，弄清除就好。
14樓：揭彗雲
一般公司工資都規定每月幾號統一發放工資
15樓：天亮三十七
有的應得：6000/30*5=1000元
如果工作按照30天算，會算上週末的
當然具體還是要問你們公司財務，不排除上個月只上了五天，然後加到下個月十號連同這個月一起發放
16樓：班曼雲
公司工資發放的這個問題，可以詢問公司的高層
17樓：豐秋梵
這個公司都是有規定的，可以實際為準
18樓：春羨利
公司工資的發放還是要找勞資科去問的。
19樓：白
具體諮詢公司人事部門。
一般是從你入職那天就會給算工資了，實習期有實習期的工資標準，試用期有試用期的標準，轉正後又是一個標準，請假遲到之類也都有相關規定，會根據你的具體情況計算工資的。
五險一金也是。有的從入職開始交，有的從轉正開始交，還有轉正一年後，入職一年後，具體看公司規定，詳細諮詢公司人事。
除了實習期和試用期，多數公司還存在試崗期，少則一到三天，多則半月甚至一月。試崗期有一些沒有工資，公司可以隨時宣稱你不適合這份工作，白乾三天一毛錢沒有。有一些是工資比較少，福利待遇全沒有，公司也不會和你籤勞動合同。
這個也是一開始面試時候就要和人事談清楚，不然後期可能會吃虧的。
20樓：
一般都是在月末才發放。
21樓：實芝
國慶節廠裡四號通知開始上班，告訴我們是以計時的形式，九號開始正式計件，卻不告知我們單價，工資發放下來工資條上只有計件工資，那法定節假日的加班公司要以三倍的薪酬發放給我嗎
公司工資發放問題 20
22樓：揚州老金
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
公司工資發放問題。 10
23樓：秋梵幼楓
這就要看你和公司當初簽訂的合同上對於工資是怎麼簽訂的。如果沒有具體說明那麼你可以和公司協商。如果有那麼只能按合同約定來開。
公司是怎麼發放工資的？
24樓：匿名使用者
公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
25樓：法妞問答律師**諮詢
一般單位發放工資的流程：公司找一家銀行作為代發工資銀行，簽訂協議，為員工批量辦理銀行卡。每月發工資時，公司財務將代發資料交給銀行。
26樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
27樓：
每月末由人事部統計考勤，將考勤表張貼公示約1周，無異議後送至財務部計提工資。（我公司的考勤是每月28號至次月27號，公示3天后送至財務部）
次月發放工資，工資是通過網銀打入員工工資卡，將工資條裝信封放給員工。
如果是現金髮放的話，發放時須領款人簽字，員工自然就看到了
關於公司工資發放問題
28樓：匿名使用者
第一，你們簽了合同嗎？如果沒有文字合同，口頭上的東西變化是沒有辦法的。所以一定要籤合同。
第二，工作日確實按照21.75天算，也就是說800元工資，請兩天事假，那麼扣800/21。75*2=73.
56元。請病假的話，要看你工齡多少年，不滿一年、1-3年、3-5年、5-8年、8年以上都是不一樣的，最低的不滿一年，是40%，也就是病假兩天的話，扣800/21.75*2*40%=29元。
第三、午餐補貼，上班就有，不上班就沒有，也是按照工作日算，也就是說本月20天工作日，就100元，22天就110元。
第四、滿勤可以每年發放，也可以每月發放，國家沒有規定非要怎麼發才可以。
第五、如果不籤合同，根據勞動法公司要付你雙倍工資，這點法律是支援你的，但是要有證據，證明你在他那裡幹了超過2個月。
總之，你所說的，只有口頭合同、不籤合同這兩項是違法的，你可以儲存好證據去舉報，也可以去勞動仲裁。其餘的做法，公司並不違法。當然這個公司管理上應該看來還是比較混亂的，而且工資也低，不做也罷
29樓：匿名使用者
現在要做的就是要工資，能要多少要多少。這樣的公司趁早離開，就算要不到工資也沒有必要把時間和精力浪費到他上面
公司推遲發放工資的原因是什麼？
30樓：合訪彤
公司推遲發工資的原因很多
第一，流動資金暫時短缺無法發放工資
第二，有較大專案資金急需，不得暫停工資發放。
第三，公司故意或人為原因導致暫時不放工資
第四，節假日公司結算人員不上班無法結算
如果以上都不是，那麼就是企業經營不善，要想好退路了！
1 遇到節假日，發工資應提前
《上海市企業工資支付辦法》第六條：
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
好了，如果在國慶期間發工資的朋友！
你可以去要求老闆發工資了
工資只能早發不能晚發哦！
2 工資應該幾號發？
《上海市企業工資支付辦法》第六條：
企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
所以工資幾號發
主要看你和企業是怎麼約定得咯！
3 工資能延遲或者晚發嗎？
《上海市企業工資支付辦法》第十條
企業確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
4 工資條必須要列明哪些東西？
《上海市企業工資支付辦法》第五條
企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、專案、時間、本人姓名等，並按有關規定儲存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。
在實踐中，工資條的形式不多，一般都是紙質的或郵件形式。
工資條上應當有：
工資計發時段、發放時間、員工姓名
基本工資、加班時間、加班工資
請假扣款、其他扣款
社保（單位繳納）、社保（個人繳納）
公積金（單位繳納）、公積金（個人繳納）
個人所得稅、總計實發金額等
31樓：企慧網：免費註冊公司
公司推遲發工資在每個企業都有的現象，員工應理解公司的暫時困難。 但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資這就是企業不對了，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
當遇到公司無法按時發工資的時候，作為員工該如何維護自己的利益？
32樓：瓶子尷聊
當遇到公司無法按時發工資的時候，首先你要明白這是違反勞動法行為，那麼你可以通過仲裁、起訴等方法解決問題。工資是否按時發放直接關係到員工個人和家庭的基本生活保障，必須按時足額發放，切實維護員工的這一基本權益。
其實面對公司的「百般拖賴」，不少勞動者真是有苦說不出。畢竟部分員工上有老，下有小！甚至還面臨房貸、車貸等壓力！
可以說在這種情況下，根本無法保障員工的基本生活需求。畢竟我們我們工作的目的就是為了生活。實際上，要知道，單位拖欠員工工資的行為，本身就是屬於違法的行為，根據《勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，公司拖欠工資違反勞動合同，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律。
單位除了必須要及時支付員工工資以外，還要承擔一定的賠償責任！
那麼員工應該如何維權
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。
工資按時發放直接關係到全體員工的切身利益，各中心、各部門、各承包人必須高度重視，對於薪酬相關的考勤和績效統計工作務必要認真、細緻、及時。確保工資按時發放，對於保障員工生活、改善員工關係、穩定員工隊伍、促進企業發展具有重要意義。
公司發放工資但是不發放工資條,這是為什麼呢 勞動法有沒有什麼規定呢
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工傷工資發放標準，工傷期間工資發放的標準
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
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拖延發放工資屬於違法行為。用人單位應當按照約定的時間向勞動者支付工資，且應當遵守反 按月支付 的原則。中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。擴充套件資料 用人單位拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。中華人民...