1樓：fg的非個給你
專業的服務，一流的工作人員，造就非凡的企業，很不錯的軟體，「i人事」
2樓：
傳統的薪資核算是一個痛點
分行業不一樣，每個行業可能都有自己計算方式，從原始資料的採集，再到核算的公式整合。
痛點在於傳統excel計算工資，需要大量的人工核對。
通過一整套的核算體系來完成，慧人力
3樓：北巷
薪資核算軟體，主要要選擇適合自己單位的，一般建議從以下四點進行選擇1、是否可以靈活配置薪資核算方案
可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
2、要有超強核算跟蹤和預警能力
如果對資料還不放心，對核算結果，支援多種方式核算跟蹤能力,可逐項跟蹤，核算的詳細資料**，要對核算結果可設定上下限，超過時系統自動預警，極大減少核算失誤。
3、要會一鍵生成成本分析報告
這個作為hr來說，可以實時通過資料發現管理問題，減少製表的時間，讓工作更高效。
4、慧人力核算專家hr的小助手
深度解放hr，讓hr做更有價值的事情。
4樓：youpu雲
有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等
他家的結合2019社保的規則新增加了累計個人工資、累計個稅等等，還有很多引數項可以設定，工資計算也可以一鍵核算。
5樓：毓文華
考勤薪資軟體好不好用，關鍵看適用性。適用的才是最好的，不適用，說最多也沒用。
全易通開發的企業考勤薪資系統，企業考勤工資管理系統軟體具有以下特點：
系統特點
一、更完善、更統一
人事管理、考勤管理、工資管理和就餐管理各部分，並將各部分有機結合，關聯分析。
二、更快、更穩定
資料穩定安全；資料互動式處理更是全面縮短使用者等待時間；簡單的操作、通俗易懂。
三、更靈活、更自動
多種班次制度結合，可以靈活定義複雜的考勤方式，不受班次誇日的限制；群操作，方便快捷。
薪資管理系統都有哪些
6樓：
傳統的薪資核算是一個痛點
分行業不一樣，每個行業可能都有自己計算方式，從原始資料的採集，再到核算的公式整合。
痛點在於傳統excel計算工資，需要大量的人工核對。
通過一整套的核算體系來完成，慧人力
7樓：原味涼
還挺多的，績效考核管理通常也稱為業績考評或「考績」，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。
有譜ehr人事管理軟體，由你設定績效指標、評分權重、計分公式等，系統內建各崗位常用的績效考核表，供使用者直接使用，然後進行薪酬計算。
8樓：歪先生梨
薪資管理軟體（系統）又稱工資管理軟體，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理軟體（系統）。
這類軟體主要還是用來做工資核算的，其他也沒啥，有譜ehr管理軟體，自由設定各項薪酬資料指標的，對應員工、工資條一應俱全，對薪酬統計分析，柱狀圖直觀展示。
9樓：爽朗的派大星
薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。
主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
10樓：匿名使用者
薪資管理系統好不好，一是要系統性，否則碎片化管理不能解決真正問題，二是要方便操作，hr可隨時隨地操作，利用碎片化時間處理高效工作，三是要精確地計算和統計，這是確保工資計算準確，薪資項員工容對出錯的忍度非常低，另外，還需要考慮日常的應用場景，對常用的、特殊的業務幫使用者簡化。
拿我們公司來說吧。薪資有計件、有計時、還有混合制，還有日薪，薪資專員從月初計算到月底，不是發不出來，而是計算不出來，使用了柏慧通慧人力智慧薪資核算後，系統自動計算，原始資料不用來回搬運。現在這個系統都用的很舒服，以前3個人計算薪資，現在只需要一個，這大概就是專業軟體和非專業的區別吧。
11樓：牙牙樂
能進行人力資源管理系統的軟體都有薪資管理這個功能，i人事他能夠與第三方平臺資料進行對接，還是蠻不錯的一款軟體
12樓：匿名使用者
薪資核算是薪酬管理的基礎工作，不僅與薪資的及時準確發放有關，還關聯著員工關係管理、人工成本預算、績效考核管理、員工激勵管理、薪酬總額管理等諸多方面，可以說，薪資核算是薪酬管理中非常核心的工作。
薪資核算中對於一些影響薪資變化的項,如考勤,提成,獎罰等各種引起薪資變化的因素,對於人資每個月乃至每天都要花費大量的人力獲取整理這些資料，重複繁雜的工作特別容易出錯。
各個單位特點不同，行業不同，比如服裝行業屬於勞動密集型行業， 一般是按訂單量生產；人員有著文化程度相對較低，流動性較大等特點。比如冷藏行業又有自己的特點，每天都要計算出員工日工資等
每個單位本身特點除了具備服裝行業特點外，還有一些自身的內部管理要求的特性等，對資料自定義調整的要求較高，業務形態也有所不同。
柏慧通複雜薪資核算就是為解決核算難題而誕生的，三步完成複雜薪資核算，多維度追蹤資料，讓核算資料360度無死角
13樓：人力家
推薦使用釘釘應用內「智慧薪酬」軟體，免費的薪酬計算軟體，此款應用的具體特點如下：
1、支援和釘釘智慧人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、建立區分不同的薪資組，通過後臺配置公式完成員工薪資的計算；
4、支援19年新個稅演算法；
5、自定義滿足於業務、職能及其他崗位的計算公式；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能。
工資管理軟體有哪些好用的？
14樓：原味涼
有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
15樓：若果如此
免費的人事工資管理軟體，幾乎都沒有好用的，因為是免費，所以，功能也是一般。好用的考勤系統軟體，一般都是收費的。這是真理！
16樓：超級夕顏寶貝
工資管理系統軟體其他我沒用過，我們公司一直都用i人事的，裡面就有薪稅管理功能
17樓：翰林學庫
全易通人事工資管理系統軟體，介面友好，功能強大，智慧識別班次，可自定義各種報表，有豐富的考勤工資報表，工廠企業客戶使用眾多。
求推薦一款好用的工資管理軟體。 10
18樓：匿名使用者
維克人力工資管理系統
19樓：
聯絡維特軟體 按照您的需求定製
20樓：蝸牛史努比
工資管理系統是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
這是在一個叫管理123薪資管理系統下面看的，看起來分類很細緻又明確，工資發放的所有流程都一步步挑了出來，使整個流程更加明晰。樓主可以去具體看一看。
21樓：景色依就
我們公司倒是用過幾款，匯通科技、萬古、i人事。相對來說，i人事會好一些，不僅有人事管理功能，還有績效、薪稅管理
22樓：會計新手
計件工資較多的情況才需要使用工資管理軟體,我用過的
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
23樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧化操作。
3.自動提醒功能
24樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
25樓：匿名使用者
hr系統，不僅要統管人、財、物，還應當具備人力資源規劃的功能。慧都創新的hr軟體，可以全面分析企業內外部條件，規劃晉升、補充、培訓、人員調配、工資規劃等全方位管理。是目前國內行業裡比較全面的
26樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
27樓：瑞方人力
有薪酬管理功能的軟體有很多，瑞人云人力資源管理軟體、i人事不錯。
現在考勤薪資管理系統軟體哪種好
28樓：冰冷的心
一般是從功能上看的，還有智慧方面的。有些會卡頓起來，讓你措手不及，工廠以前是在深圳，軟體換了很多，後要一直是在用，九段，考勤軟體，現在也不卡了。希望對你有幫助。
29樓：匿名使用者
考勤薪資軟體好不好用，關鍵看適用性。適用的才是最好的，不適用，說最多也沒用。
全易通開發的企業考勤薪資系統，企業考勤工資管理系統軟體具有以下特點：
系統特點
一、更完善、更統一
人事管理、考勤管理、工資管理和就餐管理各部分，並將各部分有機結合，關聯分析。
二、更快、更穩定
資料穩定安全；資料互動式處理更是全面縮短使用者等待時間；簡單的操作、通俗易懂。
三、更靈活、更自動
多種班次制度結合，可以靈活定義複雜的考勤方式，不受班次誇日的限制；群操作，方便快捷。
30樓：暗黑元素神
i人事呀，不僅採用的是雲端計算功能 ，最重要的就是他的資料和第三方平臺進行對接，員工通過第三方平臺就知道本月的薪資變化情況
倉儲管理軟體方案，倉庫管理系統軟體有哪些
wms算是比較好的一種倉儲管理軟體。wms倉儲物流管理系統實現物流的入庫 出庫 庫內作業的全方位管理。另外看您是需要自用還是要用於企業，可能需要根據企業規範進行適度的軟體設計，此類倉儲軟體開發企業推薦銳特資訊wms，可用於各行業的倉庫及配送中心，可支援多模式 批發 零售 b2c 多業態 超市 賣場 ...
教育培訓機構管理系統軟體哪個好？
哪個培訓機構系統好？校宇宙。1.市場招生管理，如今市場招生越來越頻繁，但是學員的轉化率卻沒有預期的那麼好，用這個市場線索 回訪人員 意向學員，渠道的統計，都能有效解決。2.加快機構招生速度，擴大推廣範圍，報名人數翻倍，現在系統有很多招生模板，像拼團 砍價 一些助力遊戲 在節假日或重點招生時間，直接花...
人力資源管理系統軟體哪個好，人力資源管理系統國內哪個好？
好的人力資源管bai理軟體是可以減少 duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲端計算的人力資源管答理平臺，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。平臺優勢 一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提升服務優勢 為不同行業 不同規...