1樓：玫瑰花兒開
一、聯絡同事的基礎是工作，聯絡朋友的基礎是感情
職場中的同事，是因工作聯絡起來的人際關係，就好比你因為吃飯叫了一幫人，叫飯友，而老闆因工作叫了一幫人，叫同事。吃罷飯，離開飯桌，是朋友的還是朋友，不是朋友的就散了，工作也是如此，你離開工作，是同事的還是同事，不是同事的也就散了，不再認識了。
換句話說，公司實質是老闆用工作的名義為社會人士組的局，同事們在一起就是在參加工作局，局裡的人際關係就叫同事。
當你有一天說，我不想參加這個局了，即所謂的辭職，那你自然就退出了老闆組的局，留在這個局裡面的其他人還是同事，而你就成了外人。
這時阿強反問：那我辭職了，你怎麼還搭理我，還幫助我，咱們不是也是參加的朋友局嗎？
這個問題很好，這個問題要回到組局者的目的來說。
老闆組局的目的是為了工作，當你不再一起工作的時候，局裡的人就散了；而朋友組局是為了感情，只要感情還在，朋友就在，除非朋友間沒有了感情。
從老闆組局的目的來看，你離職後，你就和局裡的人沒有了工作基礎，所以他們就不會再搭理你了。而作為成熟的職場人，離職後應該識趣的離開，不應該過多的難受，因為你還要調整好心態，參加下一個局。
二、同事認識你，多數是因為你的平臺，而不是你這個人
同事在工作中認識你，尊重你，很大程度依賴你在公司的崗位以及崗位帶來的利益。
說一個真實卻非常有趣的事：
公司原來有個保安叫亮亮，30出頭當保安，我們都嫌棄他好逸惡勞，這麼年輕幹保安，但不得不討好他。
你別小看保安這個崗位，雖是公司平臺最低，最讓人瞧不起的崗位，但每個人還不敢得罪他，因為每個人都要出門，出門就要和保安打交道。
他或許自得保安的精髓，每天優哉遊哉，過的很快活，直到一天他和老婆離婚後，孩子留給了他，他才知道錢的重要性。
一次他給我打**也說的和阿強一個意思，他離職後，以前的同事怎麼見面也不搭理他。
當時我就和他開玩笑回答：你不給人家開門了，人家搭理你幹嘛？
保安這個崗位，按理說沒人會在意，但同事們卻必須搭理，就是因為保安這個平臺決定了他被人認識的優勢，而且不論誰在保安這個崗位上都不會變。
因此在職場上，我們要分清楚同事之所以認識你，到底是因為你的人，還是因為你的崗位，據我多年職場經驗，多數是看重的是你的崗位和平臺。
三、離職後想讓同事認識你，你得「有用」於人
要想同事在你離職後還認識你，只有一種可能，你對於同事來說，有用。
直白來說，就是你有組局的能力，當然不是組公司的局，而是組你的能力局，讓他們來你的局內活動，這樣他們不僅要認識你，還會尋求你的幫助。
同事媛媛是公司的銷售員，和一個上游大客戶關係很好，由於公司給他的提成太少，她離職後便加入了大客戶的公司。
角色轉換後，她成了大客戶的金牌銷售員，反過來和原老闆談合作，不僅原同事要討好他，就連原老闆也要討好她，而且是不得不認識的那種。
2樓：情感的
我認為辭職之後也是可以和同事們聯絡的，因為如果和同事的關係比較好，還是不應該斷掉你們之間的聯絡
3樓：世友品味
辭職後不要和同事聯絡怎麼地了 什麼意思呀 那怎麼的 你在這一個單位工作了三年 或者說四年八年的交了兩個朋友還不能聯絡啦 這是誰規定的 誰說的算吶 。公司不讓啊工資他們算幹嘛的呀 他不讓你聯絡同事啊 。
4樓：幻宇晨風
辭職後和同事的關係就會變淡的，除非非常要好的朋友
5樓：侍芹
辭職後，要不要和同事聯絡，取決於你在崗位上的時候，跟你同事之間的關係，如果跟很多同事像朋友一樣相處那麼臨時以後也能就可以像朋友一樣相處。
6樓：匿名使用者
1、我們是來工作的，不是來交朋友的！
2、不要把同事當做朋友，但是如果能在同事中交到朋友，那一定是最鐵的。
3、沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，那就是敵人。
4、同事始終是同事，和學校裡的同學關係不同，在職場上決不可把同事當做朋友！
5、工作上互相配合就行了，沒有需要的話就不要深交，什麼老底都給同事知道！
工作關係，無論是上下級還是平級，都需要保持恰當的距離，最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，既要一起承擔風險，又要有福同享。
辭職之後，和原單位的同事還應該繼續保持聯絡嗎？
7樓：勤奮的杜老師
在辭職之後如果沒有其他聯絡的話，正常情況下不要再保持聯絡了，因為你在這邊保持著聯絡對於現公司來說是一個威脅，你和原單位的同事聯絡的過程中，總會多多少少滲透一些你現在所處工作的狀況，這樣他們就能夠掌握你們公司的一些內部情況，人們在跳槽的時候都會轉向類似的單位或者企業，你這樣就相當於把公司的祕密給傳出去了。
當你到了一個新的單位之後，千萬不要在你現在老闆面前總提原來單位怎麼樣？原來單位是什麼樣的經營方式？每個單位的發展方式不一樣，你如果反覆強調原單位的話，會讓你現在的老闆感覺你並沒有真心實意的為現在的企業服務，你更像一個監控器一樣，原單位把你放在這裡，是為了監控我們怎樣工作，所以你的老闆也不會多麼喜歡你。
更何況同事之間一般情況下並沒有真正的友情，當初選擇一起交往那是因為有著共同的利益，現在你都到了其他公司，人走茶涼之後你都不知道他們在背後怎樣議論你，所以你現在只要做好現公司的任務就好了，慢慢的你也會認識現在的工作朋友。
總之在辭職之後一定要很好的處理這些關係，你也不能夠迅速放棄這一段感情，畢竟之前也有過投入，但是不能夠聯絡的太過於親密，否則的話會對你現在的工作產生一定的影響，讓人們覺得你還在戀舊中。
8樓：95電玩大大
應該聯絡的，因為朋友還是多的好，這樣就不會孤單了，而且有朋友好辦事，是不是，繼續聯絡可以約出來一起玩。
9樓：一個****
我覺得沒必要吧，如果以後有需要幫忙，那就會聯絡。但是我一般不會聯絡，除非有什麼事情，否則我一般不會去聯絡。如果關係很好，曾給予我幫助，我就會聯絡的。
10樓：無崖子生活達人
我感覺你們也不要去聯絡了，畢竟都已經分開了，聯絡的話對我們來說也沒有任何好處。
11樓：
我建議依舊保持聯絡，尤其是那些平時關係比較好的同事，畢竟多個朋友多條路子的哈，如果是我的話我會保持聯絡的。
12樓：荷蘭豬果凍
我覺得如果是玩的特別好的話，可以保持關係，玩的不是特別好的話其實不用你去刻意，隨著時間的問題你們也會慢慢淡的。
13樓：此時無少
我覺得如果之前和他們的關係還不錯，那是可以繼續聯絡的，但是關係不是很好的時候，就不用去聯絡了。
14樓：陽帶你嘮嗑
在我看來既然認識一場，如果覺得和自己合得來當然可以繼續相處，這和自己是否辭職沒什麼關係。畢竟不在一起工作也可以做朋友。
15樓：舊舊影視點評
會的，在這個社會，多一個朋友就會多一些希望，你說是不是，所以一定要保持聯絡，這樣才行的，不能不理他們的。
16樓：匿名使用者
這個是必須的，不管什麼時候，多一個朋友多一條路，或許以後遇到解決不了的困難，以前的同時可以幫上忙，所以即使辭職了也要和以前的同時經常聯絡，只有好處沒有壞處。
辭職後不想再和前同事聯絡，主要是哪幾點原因？
17樓：30秒不
因為有很多時候如果自己現在生活的不是特別好，和前同事再去聯絡的話，傳到公司其他同事那裡也並不會特別的好，當然如果現在自己生活的特別好，也會給對方形成一種衝擊或者是刺激。
18樓：做最真de自己
1、工作的時候不愉快，後面也不想再有任何瓜葛，反正後面也不會再見面了；2、對方的性格不好，工作的時候沒辦法只有忍耐，離職了就無需再忍耐了，可以老死不相往來了；3、不是同道中人，沒有共同的話題，關係一般無需再聯絡。
19樓：人間山川草木
因為在職場上很難有真正的情誼，一般都是為了利益勾心鬥角，既然離開了公司也沒有必要聯絡；或者前同事對你沒有什麼幫助，離職之後也沒有什麼共同話題可以說。
20樓：第一桶金學派
辭職後要不要與原來的同事聯絡，明白這兩點，做個聰明人
21樓：
在一起共事的時候，迫於工作需要，低頭不見抬頭見，哪怕彼此各種看不慣，也要耐著性子，相互將就。
因為一旦撕破臉皮，就是兩敗俱傷，哪怕其中一方已經身居高位，也會因此而被人詬病。
但有的同事，不論是價值觀，還是為人處世的方式方法，以及興趣愛好，都與自己十分相似，除了合作關係，漸漸地成為了朋友，彼此照應，相互支援。
可一旦跳槽，去往另一家公司，很多人都不願和前同事有更多的聯絡了，究其原因，或許有以下幾點。
各有各的圈子，很難再有交集。
不在同一個環境，自然共同語言就少了很多。
離職後，有的人或許還是從事同一型別的工作，譬如老師、醫生，只是換了個地方工作，工作的內容還是大體一致。但涉及到福利待遇、升職空間等敏感話題，一方想要回避，一方卻不停追問。
這樣的對話，也就帶著明顯的攀比意味。條件好點的，免不了得意洋洋，條件差點的，自然是無比羨慕。兩相對比之下，孰優孰劣，顯而易見。
原本無心比較，但各自的圈子卻實實在在就是這麼個樣子，誰也無力改變，但一番對話下來，彼此心中都很是「不爽」，因此，下次再見面，能避免就會盡量避免。
有的人，離職是為給自己一條新路，或許換了工種，譬如，從前是個技術工人，後來卻成為了管理人員，跨行業的轉變，意味著從前熟悉的一切都不得不捨棄。轉而花費大量時間和精力，去熟悉新的業務，去結交新的朋友，搭建新的人脈圈子。
當一個人離開了原來就職的單位，就意味著與其再也沒有任何往來了。不管情感上是出於不捨，還是出於「解脫」，都是一種剝離。與曾經的同事，很大程度上，不會再有交集。
而且，工作不是兒戲，每個人都有自己需要完成的任務，必須要快速適應，適應有人離開，也適應有人到來。堅守自己的崗位，確保自己不出差錯，才是最重要的。
實現華麗轉身，聯絡密切有「炫耀」的嫌疑。
都說「人往高處走，水往低處流」，一個人之所以離開原來的單位，很多情況，都是找到了更好的平臺，實現了職業道路上的「升級」。
如果自己平時就是個低調內斂的人，自然不會把新單位的種種好顯擺給曾經的同事看，反而處處學會掩藏，表示自己只不過是換了個地點打工，一切都和從前差不多。省得讓前同事們羨慕嫉妒恨。
就拿我的前同事麗恆來說吧，她是個業務素質很高的女主持，不管是戶外主持，還是在演播室出鏡，都揮灑自如，很有親和力，受到觀眾的一致好評。
但受制於種種原因，麗恆只是一個臨時工。對此，她起初絲毫也不介意，畢竟，她是家中獨生女，家境優渥，父母最大的希望，就是她能留在身邊，別走遠了。
麗恆勤勤懇懇幹了三年，但還是沒能轉正。此時，她已經和相戀六年的男友完婚了，準備生小孩。丈夫在省城一家電視臺擔任後期製作，雖然工作辛苦，但收入頗豐。
他看到麗恆拿著十八線小縣城的工資，卻做著一線電視臺員工的超高工作量時，很是心疼。於是，強烈建議麗恆辭職，不要浪費了自己的才華。
漸漸地，麗恆將朋友圈的動態都設定為「僅自己可見」，有些幸福，只需自己慢慢品味就好。
與前同事關係並不好，離職後就徹底斷了聯絡。
離職後，如果和前同事關係很好，彼此已經成為朋友了，也許偶爾還會有聯絡，簡短的噓寒問暖，或者在彼此遇到不開心的時候，找對方傾吐一下，會覺得是人生一大幸事。
可是，如果和前同事關係並不好，那麼離職就相當於是一種解脫，彼此眼中都少了一個「看不慣」的人，會感覺心曠神怡。
尤其是那些在原單位當過領導的人。通常情況下，領導習慣於發號施令，總是說一不二，在執行某項決策的時候，多少都帶有一些強制命令的做法。
很多下屬心中百般不樂意，但礙於工作要求，還是心不甘情不願地去完成，雖說都是為了工作，但彼此的感情還是受到了損傷。
所以，當這樣的人離開了原單位，員工對他的評價其實是很低的，從前不敢說出來的埋怨和憤恨，都會在他離開之後，如雨後春筍般冒出來。
如果還有機會碰面，彼此都很尷尬。所以，很多人，尤其是領導層，在離開原單位後，很少再和前同事聯絡，哪怕自己問心無愧，也不願再聽到前同事們對自己的種種評價。
好也好，不好也罷，都當作是一種人生經歷，過去了就過去了吧。
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