1樓：手機使用者
各個公司的要求不一樣,我本人是昨天辭職的,在一家中小型不正規的公司.總經理在辭職書上簽字同意以後,我收拾了 辦公室東西,交接工作,然後去企管部(人力資源部)說一聲,把相關的鑰匙等物品歸還,然後再去算工資,我就走了.
2樓：匿名使用者
我跟你差不多，以前辭過一次，如果是中小型個體，那麼很簡單，我直接在工資單籤個名，跟老總說一聲，然後歸還東西，走咯
3樓：匿名使用者
各公司的情況不一樣，雖然說辭職了，建議還是保持你在公司的良好形象，請到人事部門尋求幫助 每個公司應該有這樣一套體系
4樓：
真是各地方不一樣,你在那兒就業的時候有沒有交給單位什麼勞動手冊,如果交了,走的時候要帶走的
辭職後有哪些手續需要辦理
5樓：
正式員工離職手續辦理流程：
一、如果您的勞動合同還沒到期：
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
二、如果勞動合同到期了，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
6樓：庾穹富曉莉
真是各地方不一樣,你在那兒就業的時候有沒有交給單位什麼勞動手冊,如果交了,走的時候要帶走的
7樓：貢曦卞馳媛
各個公司的要求不一樣,我本人是昨天辭職的,在一家中小型不正規的公司.總經理在辭職書上簽字同意以後,我收拾了
辦公室東西,交接工作,然後去企管部(人力資源部)說一聲,把相關的鑰匙等物品歸還,然後再去算工資,我就走了.
8樓：修蒙帥沛山
各公司的情況不一樣，雖然說辭職了，建議還是保持你在公司的良好形象，請到人事部門尋求幫助
每個公司應該有這樣一套體系
9樓：那郎榮碧白
我跟你差不多，以前辭過一次，如果是中小型個體，那麼很簡單，我直接在工資單籤個名，跟老總說一聲，然後歸還東西，走咯
10樓：匿名使用者
親身經歷：1保險包括養老，醫療，失業保險。如果不轉新公司，就讓公司開個解聘書，然後自己去三險部門辦理，然後就是自己負責交養老和醫療，如果失業交滿1年可以領1個月，以此類推。
2檔案看你公司性質，如果是國企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章（必須）。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放舊公司。
如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然後檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。3失業證明有解聘證明就可以了，另外這個失業保險沒幾個錢，而且辦理相當麻煩……要有心理準備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個月以上的保險，就是你交了5年的失業保險。
11樓：匿名使用者
我來幫你：一首先你是主動辭職還是被公司辭退？按照法規，如果是你主動辭職，就沒有失業金。
如果是你被公司辭退，也要看是因為什麼~如果因為你違法違紀公司辭退你，也沒有失業金；如果是因為公司的原因跟你解除勞動關係，那請公司開具與你解除勞動關係通知書或離職證明，並請公司將你的社保關係轉到勞動部門失業保險機構，你再去失業保險機構辦理就可以啦！（備註：還有一個前提就是公司給你交的失業保險要滿一年才行！
）二其次無論是你主動辭職還是被公司辭退，都要請公司開具《離職證明》，並拿上《勞保手冊》（包括養老手冊和醫保手冊等）；檔案如在單位也請公司拿給自己或請他們轉到當地的人才服務中心。找到新的工作單位後，請新單位的人事員辦理社保和檔案的接續工作即可。（附註：
社保關係包括了養老醫療失業工傷和生育五項，是統一在一起辦的，所以不要分開轉辦。）祝你好運！
辭職後有哪些手續需要辦理？
12樓：
正式員工離職手續辦理流程：
一、如果您的勞動合同還沒到期：
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
二、如果勞動合同到期了，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
13樓：餘元容儲瑋
辭職後先去人事部辦理離職手續，然後找公司開一個退保證明，再找公司指定的社保局退保，領取保障金。
辭職後需要辦理哪些手續？
14樓：小魚教育
1、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）2、核對好離職當月的考勤以及結清工資
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
4、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
5、儲存好勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
15樓：向日葵
1、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
2、核對好離職當月的考勤以及結清工資
3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
4、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
5、儲存好勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
1、不是，需要等待人事通知。
2、具體看公司人事的處理。
3、離職當天拿回。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
16樓：嶽如之姬琳
同單位辦理完辭職手續後,單位需要給你出具解除合同證明,並把你的社保賬戶通過網上轉到當地社保中心,本人再帶著解除合同證明,戶口本,身份證,失業證到社保中心去辦理就可以
17樓：
首先你得先到人事科拿份《單位職工辭職申請書》,寫好後交給相關鄰導批准!待批准後.把相關的工作交接.
有些企業規定申請一個月到期後,人事科會通知你辦理相關手續(如退工作服、工作牌等），一切完畢，就可到財務部領工資，然後再到人事科出份你的《離職證明書》，並把養老保險卡領回。你拿著《離職證明書》和保險卡。身份證，可到社保局退保了！
18樓：小豬豬不逛街
按理說是要交書面辭呈的 而且要待老闆簽字後才開始生效 生效後30日後就可離開 社保跟你離職是沒關係的 你到下個公司在繼續交就好了 可是在你離開原公司時是要把勞動手冊一併帶走的
19樓：
1、遞交辭呈後，要等030天才可以走
2、這個要看你的工種了，一些危險性的工作是公司義務為員工購買的保險3、勞動手冊，如果過了辭職後30天勞動合同解除，也就沒必要要勞動手冊了
4、遞交辭呈後，並不是說勞動合同就此解除，在這30天內，還是要上班的！如果不去，公司有權利給你按曠工處理！等你正式離職的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司確定簽字，去財務部結算工資就ok了
5、是的，辭職書一定要人事部蓋章，再由你的上司簽字同意才是有效的
20樓：
1.30天后離職
2.可以,這個是必須交的
3.我不清楚你的勞動手冊是什麼.如果是歸宿勞動局的或者人事局的.自己去拿就可以
4.交接工作請注意簽訂交接書.並務必把所有涉及資金的交接清楚.
5.簽字亦可,這個不屬於特別重要的事情.
6.哦,你說的勞動手冊其實是離職證明啊...要寫清楚工作期間 以及崗位職務,最後加蓋公司公章.如果你表現可以,而且跟你老大關係不錯的話,順便讓他幫忙寫一份推薦信,效果更好.
7.最好還是能讓他簽字,省的以後出現糾紛,
申請離職後需要辦什麼手續
21樓：匿名使用者
需要辦理離職手續以及工作交接，到了別的公司，有的需要離職證明，有的不需要
22樓：匿名使用者
辭職程式及手續：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
23樓：
要辦離職手續，還有就是要求公司去勞動部門取消勞動合同
辭職後異地保險辦理問題！
勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所以...
辭職後住房公積金為什麼要封存月，辭職後住房公積金為什麼要封存6個月
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辭職後，住房公積金可以提現嗎，辦完辭職手續後，公積金可以馬上取出來嗎？
住房公積金提取業務流程如下 1.職工憑提取證明檔案,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實後,出具 提取申請書 一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請開具 提取申請書 2.職工憑 提取申請書 及其他提取申請資料,到單位繳存住房公積金的分中心或管理部申請提取住房公積金,分中心或管理部出...