1樓：匿名使用者
一個有發展前景的公司是不會這樣的。即使在試用期間辭退，也應有合法理由，否則就是違法解除。
2樓：簡簡單單
試用期到期時間為法定假期，約定的法定節假日當天，即為試用期滿日期的，試用期的結束時間，不會因為法定節假日的原因提前，或者推遲的，《勞動合同法》對試用期的規定如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
試用期是按照自然月計算的，也即是你的試用截止日期應以2023年1月31日為準。遇節假日不存在順延！如果公司在2月1日以你試用期內未達到錄用標準而解僱你是合法的。
請你注意用人單位招錄人員的用工合同條款規定。
4樓：cy小屋
不用擔心！
即使試用期你也不用擔心公司隨便解僱你！
必須要證實你不符合工作要求。
而且試用期結束是1月27.和法定節節日沒有關係。
3個月試用期已結束，但是未辦理轉正手續，那麼接下來的時間是試用期還是正式期啊？
5樓：劃破天空的貓
接下來的時間是正式期，試用期過後自動轉正，正式期當然是轉正後的工資，財務所做是違法的。
公司試用期過長，違反了《勞動合同法》，法律規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
即使是試用期，也要交社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6樓：麥在他鄉
已經簽定了兩年的勞動合同,試用用期一過了你就是正式工了,公司不叫你辦理轉正手續那就是預設了.只不過正式工資和試用工資有所不同罷了 你要是在試期裡提出辭職的話就要提前三天遞交書面辭職報告,合同期內要提前一個月,如果合同裡寫有合同違約金額的話,你就要按金額賠償給公司
7樓：
入職時已簽訂勞動合同，試用期三個月到期後公司就應該自動跟你辦理轉正手續，嚴格來說10.18到10.31應該按轉正後工資計算。試用期也要交社保，財務說的意思是不合法的。
8樓：紫芝
試用期滿後，就是正式合同職工，試用期也是在職期，應繳納各項社會保險。
9樓：匿名使用者
自動轉正，公司預設轉正。就象自動繼期一樣。10.18到10.31這幾天算是正式期，算轉正後的工資，合法，試用期可不用交社保。
員工試用期為一個月，轉正日期定為每月15日之前，如2011-8-11入職，他的轉正調薪生效日期是十月還是九月？
10樓：農村鄉土風情小李
那麼按照你說的你們規定 那麼奶爹轉正時間是在九月的十五號 謝謝
11樓：七彩石
9月通常情況下：試用期；入職當月上班超過半月不到一月，可按一月計算，直接次月轉正；若不足半月，須在次月補齊。
例如：8月1-15日入職員工，8月已上超過半個月，在次月（9月）即轉正；8月16-30日入職員工，當月不足半月，需在9月補齊，故在10月轉正。
試用期是要辦理入職手續還是籤試用期合同？如果簽了試用期合同之
一般的公司都不會籤copy試用bai 期合同，只會告訴你試用期多du久，工資多少，如zhi果你提dao到試用期合同他會告訴你有，但是很少有籤的，因為這份合同對我們求職者來說是保障，對公司沒有什麼好處，當然，如果不籤對我們來說也比較靈活，來去自如，話又說回來，找工作不是一時衝動的，要慎重考慮好再做選擇...
試用期最長到底多久，試用期最長是多長時間
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的...
新錄用的公務員試用期為多長時間，新錄用公務員的試用期為多長
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。新錄用公務員試用期滿，應當對其德 能 勤 績 廉進行全面考核。考核應當在試用期...