1樓：匿名使用者
工傷職工退休後，可以享受以下工傷方面的待遇：
1、舊傷**可以享受工傷醫療待遇；
2、一至四級傷殘的，基本養老金低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額；
3、勞動能力鑑定存在生活自理障礙的一至四級傷殘職工，由工傷保險**按月支付護理費；
4、一至四級傷殘工傷職工，死亡後近親屬可以按照工傷保險的規定享受喪葬費、供養親屬撫卹金，並按所在省市規定是否享受工亡補助金。
工傷職工進行了一次性賠償的，工傷保險關係已經終止，不可以享受上述待遇。
到了退休年齡還可以享受工傷待遇嗎
2樓：匿名使用者
傷殘津貼和基本養老金是不能重複享受的。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十條 規定，
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
3樓：糞好臭
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按專案參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
4樓：wei淚娃娃
退休年齡不享受工傷待遇！
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關係，發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷僱員可以以人身損害要求僱主方進行賠償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
退休後還能享受工傷待遇嗎？
5樓：匿名使用者
退休後辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。如果工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
根據《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》 第二條 達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
6樓：匿名使用者
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按專案參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
7樓：山野柴胡
退休後**工傷的舊傷**，仍可以享受工傷醫療待遇。
8樓：魚的魔法
不能了。
退休後的**費用，單位為你買的社保的醫療保險可以報銷。
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