1樓：水果和沙拉
用人單位依據《勞動合同法》39條可以立即和勞動者解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償或賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：塵封殤逝
勞動法沒有規定公司辭退員工要多支付一個月工資。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
員工違反勞動法第39條，公司單方面解除勞動合同，是否已要一次性結清工資
3樓：匿名使用者
無論什麼情況，解除勞動關係的時候，都應該在離職時一次性結清員工的工資，包括有補償的補償等所有經濟來往。
未按照離職時結清工資的，員工可以根據第85條申請仲裁，且要求賠償。
什麼事情都有一個度的問題，只要不超時間太久，一般不會被判為拖欠工資，否則就要支付賠償金了。如果能夠雙方協商解決最好。
給單位造成的損失，可以在離職工資中扣除。只要別過分。
4樓：福氣老高
工資支付暫行條例第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。該規定同樣適用於依據39條的解除。
5樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴。
6樓：匿名使用者
對該員工出示相關的違規證明，給予解除合同證明書，並根據你們公司的有關規定，財務每月的統一時間結算工作即可。
7樓：匿名使用者
工資問題與其他無關必須結清
縱橫法律網-江蘇禾邦律師事務所-秦鑫律師
8樓：匿名使用者
應當結清工資
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-樑斌律師
9樓：勾南珍
工資肯定是要結清的，畢竟是勞動所得。
員工違反規定，是可以處罰的，也可以扣除處罰這部分。
10樓：匿名使用者
工資在解除勞動合同時應當結清。
11樓：匿名使用者
當然要結清工資，但具體每個公司都有相關的制度規定什麼時候結算離職工資。
如果因為嚴重違反公司制度而開除員工，還需要付其補償金嗎？另，開除後單位不付當月工資是否合法？
12樓：蕭劍
你好：1： 根據《勞動法》 [過失性辭退]---勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
[二] 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；-----第二十五條根據勞動法《若干問題的意見》 第39 條 用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。
2：所以依據上述法規；公司是不需要向被開除員工支付經濟補償金的；但該員工所付出的勞動而應獲取的勞動報酬是理應支付的；否則，公司就是違法了《勞動法》第九十一條 [一] 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
以上是國家《勞動法》的法律法規；供你參考。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司規章制度開除的，是可以不支付經濟補償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
14樓：匿名使用者
不需要支付補償金.但是必須證明員工違反制度的行為是否已經構成嚴重的程度,另是否有違法勞動法的強制規定.另,儘管是開除後,勞動者所付出的勞動仍然需要得到回報,當月工資仍須支付給員工,否則是違法的.
15樓：匿名使用者
我認為應該根據合同條款來執行是否支付解除合約補償金。當月工資則應根據其當月工時來計時付費
16樓：匿名使用者
首先要先了解嚴重違反到底有多嚴重，是否已經給公司造成了重大損失，另外也主要看當地仲裁人員的觀點,如果情節嚴重是不需支付補償金的。但工資是必須要支付對方的，除非你們有其它的約定。
勞動法哪一條規定公司不得降低工人基本工資
17樓：匿名使用者
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司扣員工工資違不違反勞動法
18樓：上海笙銘律師
1、 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
19樓：
無故扣除員工是違法的
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...
企業給在職工辦理就業失業證可違反勞動法
1 員工在單位就職，以及從單位離職，單位都是需要攜帶員工就業失業證到人力資源和社會保障局辦理用工報備以及退工報備，這是合法手續，不存在違反勞動法。2 勞動用工備案 建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下 勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工巨集觀管理的重要措施，...
工資條不發違反勞動法嗎，不發工資條違法嗎
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...