1樓：微風
一、確定合法的辭退依據
1.先確定辭退員工適合的法律規定：
《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.查公司內部的規章制度：
公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定，一般曠工連續達到n天以上累計曠工達到n天，就算嚴重違紀，嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同；
二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；
三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事臺帳上進行備註。
2樓：匿名使用者
你好，公司應該都有相應的規定的，礦工多少天無條件開除的
員工曠工5天以上，可以辭退嗎：辭退要給補償金
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第39條第二項規定,
嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.。
如果勞動者曠工，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解除勞動合同。
單位要給勞動者書面解除勞動合同通知，並且說明解除勞動合同的理由。
員工無故曠工，應開除還是辭退，員工無故曠工 不上班，擬辭退該員工，公司應如何辦理流程？
如果用人單位有證據勞動者無故曠工的，是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞...
勞動法規定員工曠工多少天可以辭退
由用人單位依法制定的規章制度規定。勞動法 沒有規定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，釋出 企業職工獎懲條例 其中第十八條規定 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名 但該條...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...