1樓：如沐春風的小花兔
崗位目的:為了推動中支業務發展，根據分公司的經營發展方向及營銷思路，配合營銷業務節奏，實施業務推動方案，跟蹤業務完成情況，協助搭建個人營銷的組織架構，監督政策執行.
工作職責（該職責所要達到的結果/目標）
工作時間比重（％）
1-督導追蹤業務
日常督導、追蹤階段業務完成進度與人員培養情況，定期擬製業務報告，確保提供及時準確的資料 40％
2制定推動方案
根據不同階段任務狀況及隊伍經營狀況，擬製業務推動方案，並督導、追蹤業務方案進展，確保業務目標的實現 30％
3-組織相關培訓
向各層級業務人員提供培訓，並追蹤、評估培訓效果，以提高業務員業務水平 30％
崗位績效指標集
1. 個人業務標準保費達成率
2. 新契約保費年度增長率
3. 新契約保費市場佔有率
4. 業務推動方案的實施效果
5. 個人業務新契約期繳佔比
6. 新產品推廣活動滿意度
7. 業務報告的及時性和有效性
8. 激勵方案的可行性
9. 營銷隊伍組織增長率及架構合理性
準備工作就是：一定要善於溝通，最重要的一點。
2樓：
各家公司對這個職位的定義稍有出入。相同的部分是，新人培育，單位業績推動方案企劃，營銷活動如會議營銷等形式的策劃。
3樓：徭敏才
組訓的官方解釋是：組織訓練者，是技術崗。
實際上是和業務員、業務相關的所有工作你都必須做，經理安排的所有事情都必須做。做得較高階的是個有點小權力的技術幹部，做得不好的是個幹活累死沒有權力還要承擔更多責任的打雜者。
8年前我就是組訓。
需要做的準備是：
敬業精神——起早貪黑得做，絕不會是按時上下班和休週末；
吃苦耐勞——該做的要做，不該做的也要做，其實是對工作有利的都應該做；
奉獻精神——從此做好與同學、朋友和家人團聚的時間會越來越少，因為工作太多，你太重要；
當然，你成長的速度、晉升的空間還是蠻大的。
作為保險行業一老兵，歡迎你加入。
保險公司裡的組訓是什麼意思?具體的工作職責是什麼?
4樓：匿名使用者
我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓
5樓：匿名使用者
保險公司裡的組訓是什麼意思?具體的工作職責是什麼?
保險公司裡的組訓屬於內勤人員，直接從屬於保險公司管理。
其工作職責主要分兩部分：一就是輔助保險**人的工作，比如組織早會，解決**人的相關問題等等，；另外就是協助領導的工作，處理公司內部的瑣事等。
6樓：匿名使用者
暈！~~~相當於做營銷的上課培訓師，培訓那些新來實習的營銷員，第二就是當營銷組的組長，管理原來的營銷員
7樓：匿名使用者
組訓有的公司有，有的公司不叫這個名稱的，友邦就沒有這個詞，因為中國的保險公司太多了。但大體的意思就是內勤裡面組織培訓的。
我知道就這些，我只做了一段時間的友邦。幫不了你很多
8樓：匿名使用者
組訓是內勤講師，你還得看是不是籤勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你籤的是**合同，那就不是講師了，因為**人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。
9樓：品茶知香
在平安系統裡營銷部門的講師,不過一般沒有從業經歷的人很難適應的,平安系統的一般會在優秀業務人員中來培養!要有思想準備哦
10樓：匿名使用者
也就是給業務員培訓講課的講師了,比如產品推廣、開會給業務員激勵這些事情嘞
11樓：清風
組訓：某些保險公司內的講師，是保險公司必設的一個部門。
組訓的主要工作內容：執行、配合公司的總體工作安排，對不同階段的業務人員進行各種培訓，提升他們的業務能力；組織、參與公司內部的各類活動，完成公司交給的各項工作。
不知是你想當組訓，還是某個組訓與你有元呢？
新華人壽的組訓怎麼樣，想辭職做新華保險公司組訓，大家給點意見！
個人喜bai好很重要，只要自du己喜歡 就能zhi幹出成績來，不dao管幹什麼。組訓專就是一個籌屬備幹部崗，辛苦不用多說，加班更是平常。業內的老話，男人幹組訓，除了生孩子不會啥都得會 女人幹組訓，生孩子肯定不在話下，關鍵是時間是否允許。如果你沒有談戀愛，建議不要考慮，因為幹組訓沒有時間談。祖訓確抄 ...
「工銀安盛」是個什麼性質的保險公司
是合資公司。2012年7月經中國保監會及工商行政管理機關批准，工銀安盛人壽保險 由中國工商銀行股份 安盛中國和中國五礦集團公司合資組建成立。公司前身為金盛人壽保險 於1999年5月在上海正式成立。註冊地 工銀安盛人壽保險 註冊地為上海市浦東新區陸家嘴環路166號未來資產大廈18層c,d,e,f單元及...
怎麼才能自己取消保險公司的工號,怎麼登出中國人壽工號
如果你的材料都交齊了，仍沒有退工號，也就是沒有完全辦理離職。那就打公司 投訴。或者到保監會投訴。因為他們需要你的工號，有架構有獎勵，而且那些團隊長呢需要下面有多少人才可以保職級的。所以超30天不解，向保協投訴就可以 怎麼登出中國人壽工號 寫離司申請書來開公司就登出了。員工是不能登出的，只能讓領導找公...