1樓：匿名使用者
禮拜六上夜班的禮拜天晚上不上，週一上早班，其餘兩個班禮拜天上12個熊
2樓：嗒嗒嚕啦
倆個上緊班，一個休大班，三個班分別按白班，中班，夜班。倒班那天上完夜班的休大班，第二天上中班，白班上完休息8小時後上夜班，中班上完後休息8小時後上白班。
3樓：李鬆
早班今天上完班第二天上夜班，中班今天上完班明天上早班，夜班今晚上完班明天上中班！！
我想找個工作是早上8點上班到下午5點下班的工作，有什麼工作是這樣的？
4樓：匿名使用者
有這種工作啊 ，關鍵還是看老闆和工作要求以及個人能力！有的工作，比如銀行九點上班，五點下班！現在工作難找。特別限時限點的~
5樓：匿名使用者
公立幼兒園老師，孩子下午4點多就放學了，老師差不多5點下班。
寫字樓白領，基本朝九晚五。
6樓：熱情的
公司的總經理，公務員執行，公務員，nba經理人等。
經典的求職經驗
經驗一：光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2023年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感--但是，兩個月後，這家公司倒閉了。
所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr,談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是****、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。
在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
7樓：吳昊
保潔。。。公務員都是這個時間內上班。
8樓：匿名使用者
其實去哪工作都一樣，頻繁跳槽總是在基層摸爬滾打，永遠都無法達成工作預期，不如調整心態做好本職工作，不斷的突破並提高自己，這樣總有一天會成為行業精英。最重要的就是要培養好自己的習慣，人是有惰性的，需要給自己設定好規律，如果沒有這方面經驗可以參照《工作沒有任何藉口》。
9樓：匿名使用者
可以隨便我也想找個工作
10樓：匿名使用者
客房服務員是早上九點，下午5點下班
11樓：匿名使用者
相對比較難吧，我也35了，離職9個月了，一直沒遇見太合適的工作，第一次空白期這麼久，即便結婚有孩子了也一樣？年齡真是硬傷啊......(╥╯﹏╰╥)
12樓：匿名使用者
光靠飲食也不夠，每天還必須的要堅持運動，由於上班沒有時間只能在辦公室裡做運動了，從在椅上做抬腿運動還有深呼吸運動。這樣堅持了兩個月才緊緊減了4斤，效果太慢了，要想**的話首先需要堅持,堅持鍛鍊,堅持就是勝利!
13樓：kanshouyin不好
第二十回 梁山泊義士尊晁蓋 鄆城縣月夜走劉唐
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
幹部和工人的區別，幹部身份與普通工人有什麼區別
回答一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。二 提拔任用不...
是辭職去學技術還是繼續在廠裡上班
學技術吧，我也是在廠裡上了近20年班，沒得發展得。在工廠裡上班，怎樣才能快速辭職 如果用人單位的行為有違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且用人單位是應當支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定...