幹部和工人的區別,幹部身份與普通工人有什麼區別

2022-01-07 00:26:59 字數 3064 閱讀 3634

1樓:特特

回答一、檔案不同:

區分工人和幹部身份,是計劃經濟的產物。在行政機關中,身份區別比較明顯,幹部使用行政編制,是公務員,工人使用工勤編制,不是公務員。同時,工人不能提拔任用,工勤編制也是隨空隨銷,也不能出現混編混崗的現象。

在事業單位中,工人和幹部的區別不是很明顯,都使用事業編制,可以混崗。

二、提拔任用不同:

事業單位實行聘用制管理之後,幹部可以在管理崗位、專業技術崗位甚至工勤崗位任職,工人同樣也可以在符合條件的時候在三個崗位之間轉換任職,

在那個崗位任職,就按那個崗位的要求,評定職稱或者擔任職務,享受崗位相應的工資、福利待遇,和個人身份沒有什麼關聯區別。

三、管理崗位不同:

事業單位如果根據職能參公管理,工人身份的人員不能參照公務員,不管是在管理崗位還是在專業技術崗位、工勤崗位,這是事業單位中工人和幹部身份。

事業單位的工人,可以轉崗到管理崗位,卻不能提拔為副科級以上領導職務,已經提拔了的,要逐漸退出實職,只享受職務級別對應的待遇。

四、退休年齡不同:

事業單位中,工人退休年齡和幹部退休年齡,男性統一為60歲,沒有區別,但女性管理和專業技術崗位退休年齡為55歲,工勤崗位女性退休年齡為50歲,即女幹部退休年齡為55歲,女人工退休年齡為50歲,

更多9條

幹部身份與普通工人有什麼區別

2樓:阿炎的情感小屋

工人身份和幹部身份的區別是:

幹部與工人的區別很多,工資級別不同,退休後退休金等級不同,而且要是走工人方向的話,沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的,一般幹部身份在退休以後,享受的福利待遇是很好的,各項國家補助也是很好的。

而工人身份退休,如果是繳納社保滿15年,到了退休的年齡,是可以按月領取養老金的,如果沒有繳納滿15年,是不能領取養老金的。

3.工資待遇在同工齡,同學歷的情況下工人低的多。

4.如果以工人的身份工作的話,要看你所在單位的性質,如果表現好,是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%。

5.辦理戶口遷移,應該不涉及人事關係的事情,人事關係只是和你的工作有關係。

擴充套件資料

幹部身份的作用:

1、 單位之間,城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進,必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份,才能說是幹部調動。

2、 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國,無論各行各業都會有職稱評定,而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,就算你工作的單位沒有職稱評定一說,那想你如果是高階工程師,你拿的錢也絕對比別人多,因為這是國家規定,國家規定擁有職稱的人的基本工資,比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w(舉例,不代表國家規定)。

3、 提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部,就必須擁有幹部身份

參考資料

3樓:我在路上看月亮

幹部身份與普通工人的區別在於幹部是管理崗位,普通工人是操作崗位。但本質上面講是分工的不同。

4樓:

幹部的工資福利會比較好一些。

工人身份和幹部身份有什麼不同?

5樓:半闕相思

一、幹部和工人的區別:

1、工資待遇不同,在同工齡,同學歷的情況下工人待遇低於幹部待遇。

2、同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下,提拔幹部優先考慮幹部

3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試,學會老黃牛精神,幹部不需要;

4、工人必須要交納養老保險金,幹部不需要;工人一輩子只能是工人,而幹部可以提拔升遷,只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用.

6樓:璐姐職場新思維

回答你好,很高興為你解答問題~

親~區別主要體現在以下幾點:

1. 幹部與工人的區別很多,工資級別不同,退休後退休金等級不同,而且要是走工人方向的話,沒法進行職改。

2. 退休以後的福利待遇是有很大差距的,一般幹部身份在退休以後,享受的福利待遇是很好的,各項國家補助也是很好的。

3. 工人身份退休,如果是繳納社保滿15年,到了退休的年齡,是可以按月領取養老金的,如果沒有繳納滿15年,是不能領取養老金的。

4. 工資待遇在同工齡,同學歷的情況下工人低的多。

5. 再同樣的工作崗位上,付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下,提拔幹部優先考慮幹部,因為身份不同。

6. 在同等崗位上工人必須參加職業道德考試,學會老黃牛精神,幹部不需要。

7. 工人必須要交納養老保險金,幹部不需要。工人一輩子只能是工人,而幹部可以提拔升遷,只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。

更多7條

7樓:匿名使用者

國家將人才分為三類:一類是幹部身份,即行政管理者的身份,級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等;一類是專業技術人才,這類人通常被叫做什麼工程師,什麼師的,走專業職稱路線,級別分為5級,助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱;剩下的一類是普通工人,級別目前也分為五級:初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。

根據經驗:一般在待遇上,專業技術人員在同等情況下會高一些,其次是行政管理人員,再次是工人,這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的,也許由於身份的原因可能將來會在職業發展過程中,尤其是你是在**或事業單位以及國有企業工作的話,可能會有一定影響,但如果你是在民營企業工作的話,這就沒什麼影響了。不過目前好像國家也正在弱化專業技術人員與工人之間的差異。

至於你的情況該怎麼解決,這個我幫不了你,給你提供些資訊,希望對你有用,另外這些資訊如果你要用於實踐的話,一定要先驗證後再運用,要以權威的資訊為準,我的資訊僅供參考哈。

8樓:單倩蟻天澤

從領導與服從角度看看,幹部是領導者,工人是被領導者。

從工作內容看,幹部需要站在統籌的角度考慮問題事件,從戰略角度看待問題,要不僅看到短期更要考慮長遠,指導下屬做具體的內容,對下屬關懷及培養。

從公司發展來看,幹部身份會比較快的晉升,而工人身份則要通過嚴格考核。

9樓:匿名使用者

退休早晚不同 工人早 幹部晚 走職稱晉升的渠道不同

事業編制和幹部身份的區別,事業幹部和事業人員的區別

區別1 含義不同。事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利,滿足人民文化 教育 衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。幹部身份是我國現行的人事管理的制度。僅在一些情況下還有用,比如報考公務員,一些國有企業 事業單位。職稱的認定 評定,工齡的稽核等也和此有關。區別2 ...

工人身份怎麼改成幹部身份,工人身份怎麼改成幹部身份?

如果實在沒有其他人回答你的話你不妨參考下我的意見,以中國幾千年的國情 專來算,要別人為你辦事至屬少得滿足幾個條件中任意一個,1 這是他分內的事並且舉手之勞就可辦到 2 你是名氣很大或有勢力的人為你辦事可以和你拉上關係 3 你神不知鬼不覺的給了他一筆錢,他拿了你的錢也不會有後顧之憂那麼有錢便能使鬼推磨...

退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異,請描述詳細些

勞動者繳納社會保險費,不因幹部或者工人身份有所不同,均以本人工資為基數,按照相同的比例繳納。其中,本人工資低於所在省或者直轄市 自治區上一年社會平均工資60 的,高於300 的,分別調整到60 和300 繳納。隨著勞動法的實施,企業內部幹部與工人身份被打破,統稱為勞動者,按崗位退休,管理和專業技術崗...