1樓：龍爹鼠仔
可以，拿著他們的錄用通知去勞動局投訴。
2樓：王浩律師
如果有新公司的offer，可以致電當地勞動監察機關協助解決，或申請勞動仲裁。
3樓：苦過愛才更甜
如果你不想那麼麻煩的話，就重新找工作吧，天無絕人之路，也許你能找到更好的工作也說不定
去新公司面試，怎麼說離職原因呢？ 20
4樓：流～風
個人建議如下：抄
1.單位有工bai
作人員是領導的親戚或朋友,而自己則du是應聘進去的,很多zhi好的機會總輪不dao
到 自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
總之，切忌通過惡意詆譭公司提高自己，你可以說成是前任公司不如現在你應聘的公司，讓人家覺得你希望尋求更好的發展空間而離職。
5樓：尾秋芹偉琬
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處內不好、工作壓力大等。
容但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
「我是因為待遇低才選擇辭職的，如果我直接說因為這個待遇低辭職是否恰當？」
這個不合適，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
6樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
7樓：匿名使用者
一般不提倡說謊，但是如果你本身的原因的確是不方便說的話，可以考慮從你自身想要的職業發展職業規劃這一塊來說，這樣子一般公司都會比較喜歡
8樓：匿名使用者
就說，每次都是因為單位嫌我經驗不足，所以主動離職，不過經驗都是攢出來的，沒有經歷那麼多，哪來的經驗，所以懇請貴公司能給我個機會，
9樓：嘛咪嘛
家裡有事，或去派去外地工作你不願意，都行啊，一般工作人家不會太在意離職原因的，沒有離職哪有入職呢
10樓：匿名使用者
要誇張點表達你的能力，但不能瞎說把局面控制在自己手中，對答如流即可
11樓：蘇妲己會愛誰
你就說不適合你長期發展吧，別說什麼老闆覺得你哪方面經驗不足就行，祝你好運
12樓：夢雨潭
用其他特別優秀的長處掩蓋彌補經驗不足
13樓：匿名使用者
注意以下幾點復：
1、不要過於制抱怨原先公司的種種不好，不是一個過河拆橋的人。
2、要表現
得你有上進心，跳槽的人多數是有上進心、有資本的人。
3、表現得是個性情中人，起碼對公司抱有感激之情。
比如你可以這麼說：公司的環境不是很好，沒給籤合同，也沒上保險，當時經理要我留下來，再考慮考慮，畢竟在公司待了快1年，相處了這麼久，總有感情的，不過最後我還是決定出來。
我覺得光「沒給籤合同，也沒上保險」這麼一條理由，人事就已經信服你的理由了。
因為沒給籤合同，也沒上保險，這是沒有任何保障的，萬一因公受傷(比如出差)，沒有任何法律保護的。
如何避免新員工入職一週內離職
14樓：匿名使用者
想避免新員工入職一週內離職：作為面試考官也應該有充分準備，有目的地提出問題來試探對方的要求和期望值。
1、新員工進入公司以後，要儘量安排充分的企業文化教育和技能培訓，讓新員工的精力和時間投入到跟自己工作相關的事物當中來，避免他們在閒暇時間裡另謀高就。
2、招聘過程當中，不但要透徹瞭解應聘者的背景、能力，還要充分把握應聘者的需求和想法。畢竟招進來的員工是將要和我們一起工作的同事，儘可能地讓他們滿意地留下來是人力資源部門應盡的職責之一。
3、員工正式上班以後，要儘快進行公司規章制度、企業文化的學習，並進行上崗前的技能和知識培訓。
4、招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
15樓：善良的曉希寶寶
新員工剛入職就離職，這樣的問題並不少見，原因也是多種多樣的。
有些情況更加特殊，上班第一天就離職！這個時候你去問原因肯定得不到真實的回答的，畢竟大家都懂，即使你有誠意想要用心瞭解，但是員工已經要離開公司，這個時候談論對公司的不滿，對他們而言顯然是弊大於利，自然就會隨便找個理由對付過去了。
如何避免新員工入職一週內離職呢？需要明確：
不同的員工離職原因肯定是不一樣的，但是大多數情況都類似：
1、公司工作環境和想象中差別大
求職者在面試時並沒有仔細觀察公司的環境，導致在正式入職時，瞭解到了企業的實際情況和自己預期的並不一樣，也有可能是hr跟求職者說明公司狀況時說一半藏一半，把人招進來就完事了，結果員工有落差也會離職。
2、入職引導不明確
員工入職第一個對公司的很多情況都是不瞭解的，但是新員工入職第一天的感官非常重要，如果讓他們覺得無所事事，工作不知從何著手，那快速離職的風險就很大。所以，最好能讓用人部門的負責人親自或讓老員工指導新員工工作，也讓新人有什麼問題難題能找到人幫助解決，同時在員工入職時把像員工手冊、崗位說明、工作流程、工作系統賬號密碼等資料交代清楚。
這是初期新員工離職最多的原因，當然待了很短的一段時間時候後也可能會因為發展規劃不相符、公司承諾未兌現、臨時人事架構調整等原因導致離職。
首先要把上面提到的兩個原因給消除掉，公司環境在員工面試的時候就可以簡單的讓其瞭解，人事部門也要介紹清楚，其次員工的入職引導要安排好。
其實最好的方式是把這些流程給固定下來，而且每一步都能自動化執行不遺漏就最好了。那具體應該怎麼做呢？我之前看過一篇文章：如何做好新員工入職
另外，剛入職的新員工可以多聊聊天談談心，瞭解他們的新動態，比如：
入職第一天，聊一下對公司的感受，主要是為了消除陌生，幫助適應；
入職第一週，聊一下新員工是不是瞭解工作要求，對自己所在的團隊的其他成員瞭解如何；
入職第一個月，聊一下能否勝任新的工作，有沒有不是適應的地方，是否需要提供什麼幫助等。
總之，不是新員工入職後就萬事大吉，後續工作跟不上的話，很快就要給他們辦理離職手續了。如果您採取了這些的暖心入職方式，員工對公司的印象一定會非常好，會覺得這是一家制度健全、考慮周到並且十分人性化的公司，新員工入職就離職的情況就會大大減少！
16樓：雙子劉金明
應聘者急於被公司所接納而降低期望，作為面試考官也應該有充分準備，有目的地提出問題來試探對方的要求和期望值。例如，問一下他們為何離開原來的公司，對原先單位有什麼不滿之處，讓他們自己報薪水等等。
1、新員工進入公司以後，要儘量安排充分的企業文化教育和技能培訓，讓新員工的精力和時間投入到跟自己工作相關的事物當中來，避免他們在閒暇時間裡另謀高就。
2、招聘過程當中，不但要透徹瞭解應聘者的背景、能力，還要充分把握應聘者的需求和想法。畢竟招進來的員工是將要和我們一起工作的同事，儘可能地讓他們滿意地留下來是人力資源部門應盡的職責之一。
3、員工正式上班以後，要儘快進行公司規章制度、企業文化的學習，並進行上崗前的技能和知識培訓。
17樓：匿名使用者
你不給錢就好了呀，你扣一個月工資，你看他還要不要走
18樓：zxw1994張
收押金，重要的是薪資待遇好他就不會離職
請問到一家公司面試後通知我去入職了，但是現在的公司又不批准我離職？
19樓：心愛淺紫色
如果真想去，你可以和去
應聘的公司說一下現在的情況，他們如果能要，你就按照流程提離職報告，等一個月之後過去，如果那個公司不同意，你就不用去了；如果不想去，你就直接說，因為一些私人原因，暫時無法換工作，想以後再考慮換工作的事情
20樓：囧0天使
首先，你要真誠的告訴對方你現在的處境問題，畢竟已經三次了，很能顯示出對方的誠意了，現在就看你的誠意了。其次，現在上班公司的不批准離職，那只有自動離職了，雖然會有一些損失，但也是沒辦法的事情了；另外的辦法就是，勞動局，這就相當於撕破臉了，不推介這個方法。當然，如果你又不想走了，那留下也沒問題，前提是你覺得你不會在遇到上次想走的時候的問題，至於入職的那家公司，你只能說抱歉了。
21樓：ben向幸福
你到另外一家公司面試後通知你去入職，現在的公司不批准你離職，你可以再寫辭職報告。
22樓：古上心月
實話實說啊，就把你現在的困難告訴對方。這樣對方還誠實尊重一點。
去新公司面試，而我現在卻還沒辭職，該怎麼說？
23樓：冰山冷川
羨慕你啊，我現在還沒工作了
去的時候當然要說自己辭職了啊，如果叫你去上班，那邊立刻辭職你都說了想去新公司，那為何不去呢？
對比一下，哪個公司好，哪個公司穩，哪個公司發展前景好，就選擇，不要猶豫
24樓：匿名使用者
你的確需bai要我們這種「過來du人」指導一下zhi了。在一個單位，「人熟是一dao寶」，你現專在還太嫩，就從你提的問題屬上看，你尚不能很好地處理人際關係，也就是不能夠把人際關係和自己的前途發展關聯起來，因此去一個完全陌生的公司不若去一個有認識人的地方帶一帶你。除非你的父母老糊塗了，否則不會給你介紹一個很差勁的職位的。
至於目前還在職的事，跳槽的人講究「騎著馬找馬」，否則就不叫跳槽了。試用期正是機會，你可以立即辭職。不過你要注意規矩，辭職應以書面形式或郵件，不要弄得沸沸揚揚的，避免過去的主管難堪。
而且要提前做好工作交接的準備，一提交辭職報告，就開始交接，交接完了再走。
25樓：小辛是我
實事求是的跟著感覺走
26樓：手機使用者
不要老想跳槽 老跳槽的職員不是好職員。
要保持心態。你已經做的很好了。。馬上就內轉正了。
現在這容個競爭的社會。希望你能把握好現在的機會。做好你本職的事。
如果你是個愛冒險的人。對自己的生活平坦沒有挑戰的話？那我覺得你做什麼都不會長久。你可能是個愛自由的職業者
27樓：匿名使用者
告訴新老闆你
在職，讓他覺得你不是求他收留你，你還有後路；再告訴版老闆你現在工作的不
權足，比如不開心，比如環境不好，比如專業部符，讓他覺得你不是吃裡爬外的人；告訴他你比較喜歡這個新公司，比如公司文化，環境還有未來發展上，讓老闆覺得你慧眼；最後告訴老闆，如果讓你選擇，你會選擇新公司，但是學要一點時間交接一下，讓他覺得你是有始有終的人，完了，就等通知，偶爾打個**過去詢問一下，表示你比較在乎這次機會！！
去新公司面試，而我現在卻還沒辭職，該怎麼說
羨慕你啊，我現在還沒工作了 去的時候當然要說自己辭職了啊，如果叫你去上班，那邊立刻辭職你都說了想去新公司，那為何不去呢？對比一下，哪個公司好，哪個公司穩，哪個公司發展前景好，就選擇，不要猶豫 你的確需bai要我們這種 過來du人 指導一下zhi了。在一個單位，人熟是一dao寶 你現專在還太嫩，就從你...
去面試的前臺。人事叫我不要直接進公司,說會經過前臺,叫我到之前先打電話，他會出來接應。這家公司請
當然有問題。這樣和一般的招人完全不同，你小心一點。肯定有問題，除非是公司太偏怕人找不到，不然就還是小心為上 找個朋友陪著！男性朋友！高大威猛一點的！去面試一家公司，人事說要給應屆畢業生機會，叫我過去面試，我本來不打算去的，但是那個人事一直打給 在我看來，是公司的hr和他們所在的部門沒有相互協商好，主...
去公司面試怎樣著裝去房地產公司面試要怎麼著裝？
成功的面試穿著與最得體的8秒中第一印象，是考察你是不是專業人員及能否勝任所應聘職位的重要因素。這裡向你介紹的是 應付面試時的一些經濟而又簡單和時尚的方法 掌握並運用它們，使衣著成為你面試成功的神祕 因為2005年，世界經濟呈緩慢增長，失業率仍在上升，每個職位都有諸多的應聘者，僱傭者則佔據著優勢，面試...