面試都通過了，會不會招聘公司放鴿子

1樓：兼濟世下

這個有可能呀。這樣想難道沒有在釋出錄取通知給你之後，叫你第二天面試，可是第二天去了，他人不理睬你了，這又能怎樣尼。所以，只要沒有給你簽訂合同那天，永遠不要放棄投簡歷。

面試被招聘者放鴿子

2樓：幾世容顏

先不談他們是不是想推脫，單說安排一個面試時間就一改再改，而且事先沒有通知應聘者。說明這個公司的管理流程就有問題。招聘應該是一個很嚴謹的流程，就算部門主管因為某些原因需要延期面試，也應該有hr跟進此事，並跟你保持聯絡。

你自己想想，就算他不是想推脫，這樣一家內部管理如此鬆懈隨意混亂的公司，你有去工作的必要嗎？

以你的學歷，你應該可以找到更好的公司。選一家體系成熟，管理嚴謹的公司真的很重要，能決定你將來的發展高度。我不是跟你有相同經歷的同學，是專業的hr，希望我的回答對你有幫助。

3樓：夜風

這個位海龜同學，你上的野雞大學嗎？怎麼這麼沒自信呢？這樣的公司說白了請我去我都懶得去，又不是不去了會餓死哦沒誠信的老闆你去了日子你好過嗎真的是哦你腦子裡怎麼想的啊還海龜呢還不如先去掃馬路幾個月清醒下啊浪費啊浪費....

即使你什麼都不懂，你會門外語，隨便都可以找份工作比這個公司強,自信點拉·~~~

不然我頂你

4樓：匿名使用者

什麼公司，寫出來看看。

小公司招聘中，在通知新人面試時，怎麼樣可以做到不被放鴿子？

5樓：匿名使用者

沒有辦法完全做到不被放鴿子。

因為通知面試者，可能被很多家單位通知了，當找到適合的工作時，就不去還沒有面試並通知了面試的企業了。因為也不清楚放棄當前單位，去接下來的單位是否會被錄取，又是否有當前單位好。

所以這樣的情況不可避免。為了減少這方面的概率，可以考慮：發麵試通知是（含**通知）告訴具體的工作性質、上班時間、工資待遇、晉升制度等，讓面試者有個清楚的認識，如果這樣也答應過來面試，表示基本接受貴單位的邀請，對未來充滿希望；也要對面試人員進行一些稱讚，例如：

看過簡歷後，感覺是我們公司強烈需要的人才，希望可以加入公司等，這樣面試者對被錄取非常有信心；還可以通知面試的時間安排在面試當天的上午或早上，因為當天面試人員可能有多個面試，安排得早的先面試，通過後，後面的可能就不去面試了。

6樓：匿名使用者

表達時應該申明是經過篩選之後覺得應聘者適合才給他達**的，而不是所有人都打了，增加應聘者的自信以前有公司讓我面試時我能聽出他給所有人都達**通知面試了然後我就不想白跑一趟

7樓：匿名使用者

你是公司，要擇優錄取，他們不來那就說明對你不感興趣，沒必要強求。

8樓：匿名使用者

因為求職者是漫天撒花方式發放求職資訊的，並不是專門到你公司求職。這些人只要看到招聘資訊就發簡歷，很多的時候根本不對口。100%避免放鴿子別說小公司做不到，即使大公司也不行，很2的求職者不少，對自己的信譽完全不在乎，也不瞭解哪個是大公司。

避免放鴿子的辦法：

1. 仔細閱讀求職信，看看求職信是否有針對性，也就是說是寫給你公司的，還是寫給大家的。完全沒有針對性的，謹慎約見；

2. 先**聊聊。聊仔細一點。如果求職者聽到你公司的名字完全懵掉，或者對你公司完全沒有了解，果斷放棄。

3. 判斷一下求職者的興趣。在前兩項都通過的前提下，**面試時仔細判斷下對方對你公司職位的興趣。

可以介紹一下公司和所招聘的職位，然後問對方一些具體問題，看看他是否用心聽了你的介紹，或是否能問出有實際意義的問題。

這些功課做了，被放鴿子的機會就會少很多。雖然多花了些時間，但這個時間花的值得。

9樓：鎖寶兒

你那是多小的公司啊，對方覺的去你那裡，沒有收穫，沒有成長的機會，肯定是對對方沒有吸引力，所以才被放鴿子嘍