1樓：葵姑涼
建議你給你的面試官打一個**，說清楚你困惑的問題
建議你對以下資訊諮詢清楚：
1、薪酬待遇
一般實習時，單位會把你當做試用工看待。這時，你就要問清楚你的待遇是怎樣的，工資、是否雙休、是否有員工福利、加班制度是怎樣的。這些內容公司的管理制度一般都含有的，你可以問他要一份電子檔。
有必要的話，問一下轉正後的待遇。畢竟，畢業面臨就業，在單位做得好，也可以選擇留下
2、是否簽訂實習協議
大學生實習結束時，一般都要跟公司、學校、個人簽訂一個三方協議的。（我那會是這樣，不知道你是不是）如果，你打算留在這個公司繼續服務，就有必要跟他提一下這個事情。簽訂了這個協議之後，一是為了保障你的實習是合法有保障的，二是為了等你畢業的以後，學校把你的個人檔案寄到這個公司。
這個時候，你就開始算工齡了。具體算工齡的好處是什麼，我就不詳細說了，很複雜，但是對你個人的工資是好處多多的
其他的話，你就根據的你的需要問問你的面試官吧
記得，如果考慮選擇這個單位了，請問你的面試官要一份公司的管理制度、員工手冊，裡面有很多細節的東西。
祝你好運！
2樓：匿名使用者
一定要問清楚啊。但，建議實習期間不要太在意薪資待遇什麼的，重要的是提供你入門的平臺。
3樓：匿名使用者
問問他們人事的福利標準啊
面試後等多長時間才能有結果
4樓：
面試後等多長時間才能有結果，一般三天之內就會有結果了。
5樓：信慨
2023年山東省郵政生產骨幹面試，有收到通知的嗎？
6樓：香嫣然柯紅
一般就一個星期，一般如在他讓你在一個時期等回信,他要是沒有回答的話,那就是說,你沒有什麼戲可唱嘍,這個都無所位,也可以很有禮貌的去一次,,
或是電腦問一下,這也是個機會嗎
7樓：普通人簡單的快樂
面試後等多長時間才能有結果，一般情況下一到2個星期，
8樓：函淑揭哲
一般是7個工作日內，如果超過2個星期就不用等待了。大型國企除外。
一般要打**建議在3天以後，可以詢問的。
9樓：同桂蘭桂書
由於每個公司的具體情況不同，在面試結果通知上會有差異。在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。人事讓您等候，就不要著急。
10樓：貊友桃波納
看公司性質,效率啊
一般一到兩個禮拜吧
如果2個禮拜沒訊息,應該詢問一下
可以**,email
11樓：匿名使用者
如果是負責人接待的話，沒說上班時間就是說你不行。如果不是負責人，一個星期內會給你答覆的。如果沒有的話就沒多大希望了。
12樓：
如果不是明確的跟你說什麼時候來上班的話，被錄用的機率幾乎為0！
所以叫你等通知，這是一種婉轉。。。。。不知道怎麼想，想想就知道了
13樓：雨天不下雨
無論如何，面試後耐心等待一週（因為企業有一定的後續工作：如記錄整理、結果判定等）是應試者必須的素質體現，太著急去問結果可能會讓hr覺得比較急躁，可能會減印象分。
如果要打**，建議最好等到第8天再打（一般一週內都已經通知你了），問一下是否出結果，要是不通過的話也可以禮貌的毛遂自薦一下，給自己再創造機會。
如果面試的是大公司的話，可以到網上查一下其面試流程，知道一般什麼時候出結果，一共有幾面，這樣可以大概知道什麼時候打**比較好。
14樓：
具體等通知的時間，由招聘單位確定
15樓：匿名使用者
一個星期多點
不是的話去找其它吧
實習生面試時候怎麼回答面試官的問題？
16樓：雙子星橙
為什麼會加班，效率問題？另外就是你對加班態度。以及能否處理好工作與生活得關係
17樓：鮮葵實習
1、企業不需要完美的人，也不太需要這樣的工作狂。如果你說：我可以接受偶爾的加班，因為一些原因，有些事情比較趕，確實需要加班的，我可以接受。
2、企業需要付出成本。天天加班，公司也要付加班工資，這樣成本太高，公司也不一定能夠接受的了。
面試會不會黃不一定，可能你面試的比較少，面試的經驗也不充足，至少表現出了你的積極性，這樣就夠了。加油，這家不行，吸取了教訓，還會有下一家公司有機會的。
18樓：小萌子丶丶
主要還是問的是你在學校學的專業知識夠不夠紮實，就是你專業學科課本某個知識點的基本概念和你的理解，然後看你課外有沒有擴充套件的去研究這個知識。做最真實的自己，大多人都喜歡上進的人，看做哪方面的實習崗位吧，實習生本來就是做一公司最簡單的事情，基本就是一線底層工作吧，除非你是名校那就另外說了
19樓：梓姍
面試官接觸的人比較多，什麼樣的回答都遇到過，這個問題的設定就是為了規避掉那些一點加班都接受不了的人，不過這也說明公司是存在加班狀況的；雖然你的回答會讓她覺得有點好笑，但也不排除她會覺得你剛出來實習也挺可愛的；
20樓：匿名使用者
正常回答就好，沒有完美的人不要緊張就好
21樓：匿名使用者
一個好的學校，就好比一個好的生活環境，所謂「近朱者赤，近墨者黑」，一個好的環境，會促進一個人積極向上、頑強拼搏。另外，好的學校無論是實操裝置、教學方法、教學管理、學習氣氛等都相對好的。還有就是社會的認同感，好學校出來的學生，在應聘工作上會有印象加分。
擇校建議實地 看 看w t
22樓：匿名使用者
企業不需要虛偽的人，所以說熱愛加班有點過了，像這種就說可以承受一定程度的加班，但更希望大家能夠在上班期間完成工作
23樓：匿名使用者
其實面試的人接觸的人很多，什麼答案都聽過，也知道哪些回答是違心的，適當就好，表明自己立場，附帶遷就公司就行
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
24樓：翠柳清茶
可以肯定說，你不會被錄用。為什麼呢？我給你分析一下，你本人太自高，你怎能自
稱自己就是一個全面的人呢？人家不好意思當面說你，反而假裝讚揚你，說你就是一個「全面」的人，實為反語。你這樣太不謙虛，狂妄自大，人家敢用你嗎？
請記住，踏踏實實做人，謙虛勤奮做事，才是你走向成功的起點。
25樓：韓庭
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人，可能是因為還沒開始工作，別人無法肯定你，有點太張揚了，不利於你以後的為人處世。
有時候說話要注意下場合和方式，什麼樣的話不能說
26樓：匿名使用者
一般來說這種情況應該是不過了，另外大多數hr在不通過的時候是不會通知的，至少我遇到過的都是不會通知的，可能是他們覺得浪費時間吧。
其實一般成功的話，第二天就會通知了，只有很少數的企業才會等幾天的。
lz還是繼續找其他的吧。
27樓：上海篤做企業
這是要你的意思，沒問題的。要是回答的正確別忘了給個採納
我今天去面試，面試官問了我之前的實習經歷和離職原因，然後建議我去大公司面試是為什麼？
28樓：匿名使用者
估計是你面試的時候透漏了一點資訊給面試官，就是你覺得中小企業不是很好，可能是工作量大，什麼都要做，或者是薪酬制度不完善，或者是他們的產品本身沒有大品牌那麼有優勢等。另外，就是你還沒畢業，給別人一種不成熟不穩定的感覺，讓人覺得即使把你招聘進來也不會工作太久，只是把他們的公司當作跳板而已，所以別人不給你機會。
29樓：
應該還是覺得你經驗不夠無法馬上上手，需要去大公司再規範培養一下才能獨當一面，大公司的管理制度有利於你儘快的成熟老練起來，所以建議你去大公司面試一下
30樓：匿名使用者
應該是，你不適合，現在的公司。
面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！
31樓：匿名使用者
讓我有條件進行此刻的面試
32樓：匿名使用者
1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量 為公司獲得什麼樣的榮譽 為公司帶來什麼樣的效率
2、自己在工作中個人感悟收穫
個人的成長進步衡量的
33樓：匿名使用者
把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。保你過關。
34樓：匿名使用者
帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。
建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。
組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。
職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。
35樓：小喬
視你的工作性質而定了。
比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。
36樓：zzcc櫻木花道
最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位
37樓：其他宇宙
你有沒有值得驕傲的 或者獨當一面的
38樓：白羊合肥的建設
我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情
39樓：強哥的黑暗生活
人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項；
40樓：沐沐嘿
你面試的是什麼崗位啊
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
41樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
42樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
43樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
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