1樓：匿名使用者
把握時間就是提高效率。
工作有很多重要的點要把握，首當其衝的一點，就是效率了，兩個員工的綜合素質水平也參與其中。所以說我們雖然看不到一時間去確認別人的智力，但是可以看到他做事的效率，如果辦事效率高，肯定是利用價值更好哦。
我們看各個對接公司也是這樣，你不能說總是以一個收破爛的心理來面對職場，所謂人往高處走，有了一定資本可以進行更加理智的分析了，這也就是職業規劃，要不了多少時間。
比方說我所知的武漢這邊的納傑人才，第一次是一個女生說被納傑坑過來，也不知為什麼說坑，然後在一年後才在公司轉正續簽合同，雖然如此，又經過一年她仍然辭職走了，她說的坑，一方面可能來自於對工作的不滿意，另外一方面可能是對於納傑內部**福利的不滿，因為根據我所瞭解的經驗，已知有人說有此事了。並且根據回憶，納傑還有障礙員工轉正的行為的傳說，因此如果到武漢尋找工作，同時有兩家中介可供選擇，根據口碑，是不宜選擇納傑，但是就結果而言，都是找工作，其中微小的區別對於大體是否可以忽略不計，也需要各人對照，總之，沒有人逼你做中介，你要做，就必須對社會負責，否則就不要做。
2樓：
1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-47第1部《魯公女》
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