1樓：匿名使用者
職業生涯規劃是指個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析，確立自己的職業發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，採取必要的行動實現職業生涯目標的過程。
換句話說，職業生涯規劃的意思就是：你打算選擇什麼樣的行業，什麼樣的職業，什麼樣的組織，想達到什麼樣的成就，想過一種什麼樣的生活，如何通過你的學習與工作達到你的目標。
職業生涯規劃的四個方面：自我分析、設定目標（分層次、階段）、實現目標的策略、評估與修正。
職業生涯規劃需考慮的因素：專業與技能、準確的資訊、職業選擇、工作和家庭的協調、發展與穩定、機會成本、避免職業陷阱、機遇與職業、業績與職業成功、單一職業和多種職業。
2樓：life可靠的射手
1.掌握自己的命運
2.有利於自我覺醒
3.有利於自我定位
4.找到實現理想的通道
5.實現人與職業的和諧發展
3樓：匿名使用者
大家熱衷於談職業規劃，這也是一種流行，畢竟就業是現在的國家的大問題。對於職業規劃是否有用之說是見仁見智，有些人喜歡一步步把自己的目標設好再去實現，這之中有科學分析，專業建議等，但也有部分人喜歡隨心所欲，信奉車到山前畢有路之說。
但總得來說，不管是何種人，有個發展目標，再去努力實現，至於具體過程就看個人手段能耐了。
制定職業生涯規劃的意義
4樓：匿名使用者
重要性意義
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略； 突破現實的侷限，塑造清新充實的自我； 準確評價個人特點和強項； 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向； 重新認識自身的價值並使其增值； 發現新的職業機遇；增強職業競爭力；將個人、事業和家庭聯絡起來。
1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少；
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援，職業生涯設計往往落實不到位；
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣；
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情；
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談；
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
作用價值
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
10、揚長避短，發揮職業競爭力。
11、瞭解就業市場，科學合理地選擇行業和職業。
12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢。
13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。
擴充套件資料
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。
職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。然後，由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施，然後由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到昇華。
5樓：知涯升學
職業生涯規劃是指組織或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯絡，受到上述因素的制約和影響；而對於企業而言，職業生涯規劃是一項系統的、複雜的管理工程，它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都在多多少少不斷髮生變化，因此它又是一個動態的過程。
簡單的說：對自己要有一個很好的定位，自己會幹什麼?能幹什麼？自己的優點缺點要有準確的分析！然後在平時的成長和學習過程中有目標的學習一技之長！
6樓：小小小白
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略； 突破現實的侷限，塑造清新充實的自我； 準確評價個人特點和強項； 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向； 重新認識自身的價值並使其增值； 發現新的職業機遇；增強職業競爭力；將個人、事業和家庭聯絡起來。
1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少；
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援，職業生涯設計往往落實不到位；
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣；
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情；
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談；
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
7樓：匿名使用者
我來談一下空中乘務人員進行職業規劃的意義
空中乘務人員進行職業規劃，可以使航空公司更好的進行資源配置。航空公司的人力資源部，在瞭解到每一個人的職業規劃後，可以根據每個人不同的規劃，結合其自身優勢特點，對其進行相應知識、技能的培訓，使乘務人員自身能力提高，進而使企業的資源得到更合理的配置。職業發展規劃能夠更大程度上調動乘務人員的工作積極性，從而使企業更好地發展，內在的動力是乘務人員工作努力的強大動力，在給自己定下職業發展目標後，乘務人員會有巨大工作熱情，能夠更好地服務乘客，成為推進企業進一步發展的強大動力。
職業發展規劃能夠提高企業的行業競爭力，企業競爭力的高低說到底還是企業內部人員工作能力和管理水平的高低。只有每個員工的能力得到提高、潛力得到激發，才能使航空公司有源源不斷的動力。所以，通過職業發展規劃，能夠儘可能的實現員工的價值，提高航空公司的企業競爭力。
進行職業發展規劃可以使乘務人員更好地認識自己，從而明確自己的職業發展方向和最終目標。在乘務人員進行職業發展規劃時，勢必要對自己的優缺點進行分析、對自己的性格興趣愛好進行權衡，從而更好地認識自己，明確自己的目標，在今後的工作過程中，不會再渾渾噩噩、渾水摸魚，對自己的職業有更好的責任感。進行職業發展規劃可以使乘務人員有內在動力，更盡職盡責地投入到工作中。
如果不進行職業發展規劃，乘務人員只是認為工作是一種掙錢的工具、養家餬口的差事，然而進行職業規劃後，它可以給乘務人員提供一種具體的、有階段性的、有現實意義的目標，從而能夠激發乘務人員工作的動力，更好的實現自我價值。進行職業發展規劃可以激發乘務人員的潛能，每個人的潛力都是無限的，不激發而很難展現出自己的潛力。一份有效地、合理的職業發展規劃能夠對乘務人員進行引導，更好的認識自己，對自己進行揚長避短，不僅能夠激發乘務人員的潛力，還能夠幫助其實現長期更高的目標。
職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
8樓：玉米石
1，職業生涯規劃的目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施。
2，職業生涯規劃的意義：
1、增強個人實力；
2、增強發展的目的性與計劃性；
3、提升應對競爭的能力；
擴充套件資料：
職業生涯規劃的基本步驟
1.確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括:
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。
據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點:
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。
即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。
因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
8.評估與回饋
俗話說:「計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
職業生涯規劃,職業生涯規劃方面怎麼寫
多去zhaopin.或51job.之類的 看看，如果你覺得不知道給自己定位在哪個行業的專時候，就屬假想些你喜歡的行業，然後多瞭解些這些行業在招聘的時候都有哪些要求，然後再確定哪些行業離自己最接近，再去朝這個方向努力。不要擔心自己的性格問題，一個人是不是能成為人才其實是相對的，主要的是在於他所在的那個...
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前言 職業規劃的意義 能夠以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清晰充實的自我。準確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。發現新的職業機遇。提高個人實力，獲得長期職業發展優勢。自我分析 性格特點 做事認真負責，...