1樓：膠帶廠主
聽說還不錯，我沒去上過班。但依其品牌效應來講，知名度高一點的企業必須為員工充分考慮福利，才可以吸引不錯的人才喲~
本人是一名本科應屆畢業生，收到藍月亮的offer,想知道那裡怎麼樣？待遇怎麼樣？是人力資源部門
2樓：
藍月亮總部在廣州，在廣州和天津各有一個工廠，除生產之外的其他部門主要在廣州，因此培訓放在廣州是正常的，在國內企業中，藍月亮相對算是制度健全，管理規範的，你的擔心應該是多慮了。
今天去藍月亮公司面試了，聽說對員工很苛刻的，經常要不定時加班，甚至沒太多的加班費？是真的嗎？
3樓：匿名使用者
藍月亮沒有年終獎的，以前是有的，但是現在那個人力資源部的老大因為提出每年最後兩個月發雙糧以後就取消了年終獎了，為公司節省了很多，可是員工卻少了很多錢，藍月亮現在很混亂，很多時候就知道讓你做，但是卻是一些無關重要的事情，反正就是不讓你閒著，但是到下班的時候有時候卻偏偏給很多工作你，讓你加班加到1、2點，這種情況我遇到很多了，樓主自己權衡一下吧。如果你是應屆大學生的話就更加不要選擇藍月亮，沒前途的地方。
4樓：匿名使用者
公司確實對員工不怎麼樣，市場部媒介組嘛，不是被要求上來託嗎？加班費是真的沒有，跟公司理論沒用，只要想在公司做下去的人都不會給你作證，而且公司財巨集勢大，星斗小市民是鬥不過的，不過上來這裡說說個人見解而已。週末加班真的只有調休，這是我個人的經歷。
還有，我領悟到一個真諦，要想在這家公司升職，不停的加班時免不了的，我的領導都是加班加出來的，好了，不說了，以上純屬我個人意見，不過一個陌生人沒必要騙你，還有樓上那位，也許部分人有加班費吧，但是我從實習到現在為止，半年多了，沒拿過，上司從來不提，一直只跟我說調假，工資單我從來沒見過，貌似也不會打出來。不過現在找一份工作不容易，這個我明白，不過有些人真的受不了這種高強度加班的，我實習的時候就試過加班到凌晨，我是市場部的，也許這很正常，重要的是看樓主怎麼看。
5樓：匿名使用者
我來公司幾年了，我是在地區的，如果你是應聘總部的估計會有加班費，但是我們在地區的，至今都沒有聽說過加班可以領加班費。每年工資獎金的計算方式還是改動幾次的，我們現在已經不知道到年底還能領到多少錢。年節費就更不要想了，早幾年還安慰一下給個幾十元的，去年過年就是0分了。
樓主，你就自己掂量吧。
6樓：匿名使用者
樓上的狗屁，節假日**有加班工資啊？我是藍月亮總部市場部的，只知道它用那個不定時工作制就推脫了，你在騙誰啊？最進市場部的人被逼上來做託，你不會就是媒介組的人吧？
7樓：匿名使用者
很多時候，不是公司的問題，而是領導的問題。
就像我現在的公司，最大的老闆主張不加班，而到下邊就變成加班和年終獎掛鉤，你說誰敢不加，忙時加班，不忙也充忙加班。
8樓：匿名使用者
是真的，千萬不要去藍月亮公司，沒有加班費，節徦日正常上班，系統關閉無法正常打卡，是沒有加班費的
藍月亮（廣州）公司的 it部門-sap內部支援 怎麼樣啊？薪資待遇 發展 。求知情人士告知，不甚感激！ 5
9樓：傻佐
你這麼早就收到4面的面試通知了？我26號是才收到3面通知呢，你現在如何？過了嗎？
10樓：俺是薪水磚家耶
廣州藍月亮實業****
資料分析專員 | 4001-6000元/月市場部 | 媒介專員/媒介購買 | 4001-6000元/月銷售部 | 銷售代表 | 2001-4000元/月快速消費品（食品/飲料/菸酒/化妝品） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
要去面試人力資源，人力資源主管有哪些崗位職責？
以績效管理為例，我劃分了人力資源總監 人力資源經理 人力資源主管和人力資源專員在公司管理中的角色和職責人力資源。這個劃分是基於我個人對人力資源管理的理解，正確與否由你決定。人力資源總監 人力資源經理 人力資源主管和人力資源專員的職責 總監參與公司戰略決策，負責實現公司整體戰略目標，協助總經理將公司戰...
如何面試人力資源經理，怎麼面試人力資源專員？
面試人力資源經理的五要素 1 溝通力 2 責任意識和公正性 3 人力資源專業技能 4 對人力資源如何支援經營的深刻理解 5 應變能力。面試技巧與注重 1 絕對不打無準備之仗，所以面試前要準備好，主要包括公司簡介 公司性質 規模 註冊資本 銷售額 人員數量 業務範圍 公司歷史或發展史 成就 公司隸屬關...
怎麼報考人力資源師，人力資源證怎麼考
首先要報名，看是否符合報考條件 然後瞭解考情，準備備考，可以報培訓進行學習，也可以自學考試，根據自己的情況選擇。報名的話，可以在鑑定中心 看最新的報名通知，是可以自己個人報考，還是隻允許機構報考。人力資源證怎麼考?人力資源管復理師證書，國家職業資格制，分為bai一二三四，四個級別。每du年兩次，分別...