1樓：
[晉升壓bai力下的心靈雞湯——《du彼得原理》讀後感zhi] 「在層級組織dao裡，每位員工回都將晉升到自答
己不能勝任的階層；每個職位終將由不能盡責的不勝任員工所佔據，晉升壓力下的心靈雞湯——《彼得原理》讀後感。
」大多數的讀者提及彼得原理時，最先映入腦海的必然。
如何理解「彼得原理」？
2樓：燕子
彼得原理是管理心理學的一種心理學效應，在等級制度中，每個職工趨上升到他所不能勝任的地位。
彼得推論是，「每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。層級組織工作任務多半由尚未達到不勝任階層的員工完成的。」每一個職工最終都將達到彼得高地，在該處他的提升商數（pq）為零。
至於如何加速提升到這個高地，有兩種方法。其一，是上面的「拉動」，依靠裙帶關係和熟人從上面拉；其二，是自我的「推動」，自我訓練和進步等，前者是被普遍採用的。
彼得原理的推出，使他「無意間」創設了一門新的科學——層級組織學（hierarchiolgy）。該科學解開所有階層制度之謎的鑰匙，也是瞭解整個文明結構的關鍵所在。凡是置身於商業、工業、政治、行政、軍事、宗教、教育各界的每個人和層級組織息息相關，都受彼得原理的控制。
當然，原理的假設條件是：時間足夠長，五層級組織裡有足夠的階層。彼得原理被認為同帕金森定律有聯絡的。
原本是國乾性質的參公人員如何晉升科員
職級晉升具體條件 晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職 副主任科員滿15年，級別達到20級 晉升副處須任正科級或鄉科級正職 主任科員滿15年，級別達到19級 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到1...
你如何看待人生中的得與失，如何看待人生中的得與失
我們生來的時候一無所有 離開的時候也帶不走任何東西 現在的一切不會永恆 放下得失的觀念 別再執著了 生命總在擁有和失去之間不經意地流逝。無論是有意的丟棄還是意外的失去，只要曾經真實的擁有過，有些時候大度的捨棄也是一種境界。月兒在圓以後逐漸變缺還會再圓，花兒在開放後慢慢凋零也會再開。時間在分秒中流失，...
如何看待生活中的「啃老族」
客觀來說，一部分 啃老族 並非主動 啃老 他們積極主動地去工作 去生活，但由於現實生活中就業難 社會競爭大 房價偏高等社會環境因素客觀上促使年輕一代 傍老 與 啃老 還有一部分 啃老族 則是由於缺乏面對工作和生活中遇到的困難的勇氣，承受不起挫折和壓力，選擇了逃避，整天無所事事，做 啃老族 存在即合理...