什麼是系統理論和權變組織理論

2021-03-04 03:56:19 字數 2024 閱讀 8282

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系統權變理論是在社會學和社會心理學的組織理論正規化走向低谷的背景下

興起的。系統權變理論的理論基礎是把整個組織看成一個開放的動態的系統,因

此管理者需要隨機應變,不存在一成不變的、普遍適用的最好的組織結構設計,

系統的方法和權變的方法是權變結構理論的基本方法。系統權變理論用管理者對

各種影響組織結構變化的權變因素的主觀選擇來解釋組織結構變化的原因,管理

者是組織結構變革的主一導力量,在管理者的主導下,外部環境、發展戰略、工

藝技術、企業規模等權變因素對企、的組織結構發揮影響作用,其中,發展戰

略是管理者在組織結構設計中對各種權變要素進行綜合分析和考慮時的最重要

權變要素,因為發展戰略從一定程度上綜合反映了其他權變要素的要求。

一、系統權變流派的主要理論

(一)巴納德的組織系統協作理論

在組織理論的研究中,不乏關注組織系統與權變的學者,而最早將系統理論

與管理理論結合的是巴納德。巴納德是社會系統學派的代表人物,他最早將系統

論和社會學知識應用於管理學領域。他從心理學和社會學的向度切入管理組織理

論,對管理組織中的「溝通、動機、決策、目標、以及組織關係」等問題進行了

開創性的研究,為後繼理論進行深入的思考奠定了基礎。

傳統組織理論研究的是組織的形式部分,它可以通過組織圖或部門分工變現

出來。其缺陷在於忽視了人在組織中的行為,組織不是一個一個原子式的人構成

了組織,而是人們通過行為構成了組織。組織是人的行為的系統。其次,組織不

是單個人形成的集合,而是一個有機的系統。巴納德指出:「組織,無論是單純

的還是複雜的,常常是得到調整的人的行為的客觀系統。」』3正因為組織是系統,

因此,系統的特性也就是組織的特性。按照系統科學,系統是各個部分依據一定

的方式聯結起來的一個整體。各個部分之間的關係是在一定的目標下依據一定的

方式規定了的。因此當其中一個部分與其他部分的關係發生變化時,作為整體的

系統也會發生變化。因此,組織是動態的。

在管理學中「什麼叫系統管理理論」

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系統派的優點,融權為一體,建立通用的模式,以尋求普遍適用的模式和原則。是運用一般系統論和控制論的理論和方法,考察組織結構和管理職能,以系統解決管理問題的理論體系。

系統管理學說的基礎是普通系統論。系統論的主要思想是:

1、系統是由相互聯絡的要素構成的。

2、系統的整體性。

3、系統的層次性。

卡斯特等人的系統學說。以普通系統理論為基礎的,包括系統哲學、系統管理和系統分析三個方面。

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系統管理理論,即把一般系統理論應用到組織管理之中,運用系統研究的方法,兼收幷蓄各學派的優點,融為一體,建立通用的模式,以尋求普遍適用的模式和原則。

4樓:匿名使用者

系統管理理論來是應用系統理論的源範疇、原理,全面分析和研究企業和其他組織的管理活動和管理過程,重視對組織結構和模式的分析,並建立起系統模型以便於分析。這一理論是卡斯特(f. e.

kast)、羅森茨威克(j. e. rosenzweig)和約翰遜(r.

a. johnson)等美國管理學家在一般系統論的基礎上建立起來的。它的理論要點有:

1. 企業是由人、物資、機器和其它資源在一定的目標下組成的一體化系統,它的成長和發展同時受到這些組成要素的影響,在這些要素的相互關係中,人是主體,其它要素則是被動的

2. 企業是一個由許多子系統組成的、開放的社會技術系統。企業內部的子系統主要包括(1)目標和準則子系統(2)技術子系統(3)社會心理子系統(4)組織結構子系統(5)外界因素子系統

3. 運用系統觀點來考察管理的基本職能,可以提高組織的整體效率,使管理人員不至於只重視某些與自己有關的特殊職能而忽視了大目標,也不至於忽視自己在組織中的地位與作用

----摘自《管理學原理》 楊文士 張雁 人大出版社

5樓:匿名使用者

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系統管理理論和權變管理理論的主要觀點有哪些題目來自

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