1樓：趙騫漆清心
公平理論又稱社會復
比較理論，它是制美國行為科
bai學家斯
du塔西·亞當斯在《工人關zhi於工資不dao公平的內心衝突同其生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
2樓：匿名使用者
公平理論又copy稱社會比較理論，它是美國bai行為科學家斯塔du西·亞當斯在zhi《工人關於工資不公平的內心衝突同其dao生產率的關係》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。 該理論的基本要點是：
人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
什麼是公平理論？
3樓：北京理工大學出版社
公平理論又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰．斯塔希．亞當斯於2023年提
出的。它是一種研究人的動機和知覺關係的激勵理論，認為員工的激勵程度**於對自己和參照物件的報酬及投入的比例的主觀比較感覺。公平理論指出：
人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義上來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。公平理論研究的主要內容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產生積極性的影響。
什麼是公平理論，公平理論與談判的關係是什麼
4樓：康姆勒發電機
公平理論是研bai究人的動機和知覺關du系的一種激勵zhi理論，認為員工的激勵dao
程度**於對自己和參內照物件的報酬和投容入的比例的主觀比較感覺。
公平理論在實踐當中由於人為的干預往往會失去公平，這就需要爭取，爭取的方法就是談判。
公平理論的主要內容是什麼?
5樓：西西到天亮
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
請解釋激勵中的「公平理論」是如何分析橫向比較的
人們通過公平理論進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。比較有兩種，一種稱為橫向比較，一種稱為縱向比較。所謂橫向比較，即一個人要將自己獲得的 報償 包括金錢 工作安排以及獲得的賞識等 與自己的 投入 包括教育程度 所作努力 用於工作的時間 精力和其它無形損耗等 ...
社會公平是什麼,什麼是社會公平？
就是一個口號，不是現實存在的，是虛詞，例如勝利的大會 團結的大會什麼的。社會公平是一個很廣泛的內容，在政治上講究民主，法律面前人人平等，公民必須履行義務，同時享有權利。經濟上收入和分配上的效率與公平，初次分配注重公平，再分配上更加註重公平。什麼是社會公平？社會公平是人與社會的一個表現，現在的社會公平...
什麼是理論什麼是理論？定義
理論意義 比前人同類命題增加了什麼內容，有什麼新見，與同時代相比，有什麼突破之處，在某個理論體系中起了什麼作用，對後 論發展又有什麼意義，為一種理論體系的完善增補了什麼，對後人有什麼啟示。所謂理論就是在人類認識論的角度對有關命題的知識範圍和適用性進行的研究並得出的成果。比如，數學的演算法 x，是有理...