1樓：匿名使用者
帶薪年休假
法律連結：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿
1年不滿10年的版，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天權數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（區別於休息日、法定節假日標準）
【計算基數】不包含加班費。
國家規定年假一般是多少天?
2樓：法妞問答律師**諮詢
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。
法律規定有：
1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：
1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
擴充套件資料
年休假的天數是多少？
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：明月天涯無名
國家規定的年假，和你工作年限有關。
正常是工作1年到10年之間，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；
一般大型國企和央企，外企會遵守這個規定，但是很多企業是不會按照這個規定執行的，而且也不會因為你沒有休年假把工資補給你。
所以國家規定的年假，還需要強有力地推進和監管，否則年假就是一句空文。
5樓：再金幣
年假正常就是一個星期，另外還有一個年休假這個一般是公務員事業單位的人員還有國企人員，其它單位的人員就不知道可有，這個年休假一般情況下是十五天，還有一個就是工齡短的相應的可能要少些，所以你如果覺得年假時間短就可以和年休假一起休就時間長了，個人觀點供參考。
6樓：浙江張小飛
時間差異：
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
單位必須安排休年假：
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
7樓：勞動法諮詢師韓飛
工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。
法定節假日，每年是11天。分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8樓：匿名使用者
國家規定年假一般是5天、10天和20天。
《職工帶薪年休假條例》規定：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
9樓：匿名使用者
工作一年5天年假，十年不滿二十年10年，滿20年十五天帶薪休假，年假七天假。
10樓：小燕子
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
11樓：**的知音
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：隱的那個他
七天假。國家年假法定時間是7天，從農曆十二月三十到正月初六七天時間。
13樓：匿名使用者
國家規定的年假是這樣的，一年之內沒有年假工作，1至10年，一年五天年假，工作十年以上，一年十天年假，工作20年以上，一年15天年假
14樓：
按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.
職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.
已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.
休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.
經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資
15樓：笑對對生活
國家規定年假一般是一星期
16樓：匿名使用者
我只知道 我們公安機關的年假是以工齡來計算的，最長15天。
17樓：我搞搞你的春天
但是這種沒有多少企業按照這個規定來給年假的
18樓：匿名使用者
根據工齡最少5天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但是根據公司制度不同，年假天數也會不同，像我們公司做滿一年的年假就有12天。
19樓：豆豆豆筱豆豆
達到一定的年限享受年休假15天的帶薪休假
20樓：匿名使用者
那規定的年假一般是半個月15天
21樓：匿名使用者
國家規定年假大概有15天左右
22樓：芊芊
2023年參加工作， 2023年應休幾天年假
我工作快兩年了，公司說滿兩年才有五天年休假，這樣是否符合勞動法的規定
23樓：第443位訪客
違反規定，工作滿一年不滿10年的，就應該享受5天的帶薪年休假。
在新公司工作不滿一年說只有兩天年假合法嗎？
24樓：for彩蛋
你單位做法沒錯，說法欠妥。
不是因為你
工作不滿一年才休兩天，而是因為你7月份入職，根據你本年剩餘工作時間計算出來的。因為法律規定，進入新單位享受的年假按照當年在該單位剩餘工作時間折算，但折算後不足一天的部分不能享受。所以你一年應享受5天，折算後就是享受2天了。
這兩天如果是單位原因你不能休的話是3倍工資，如果是本人原因用人單位就只支付你正常工資就行了。
25樓：匿名使用者
對於新進員工的年休假天數是根據當年在用人單位的剩餘日曆天數進行折算的。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
26樓：心隨風動
公司的做法是正確的，而且還比較人性化。原因如下
：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，勞動者要連續工作滿12個月以上的，才可以享受帶薪年休假，你如果無法證明你已經連續工作滿十二個月，公司可以不安排你帶薪年休假（實際操作中我是需要你提供上一家公司的《解除勞動合同證明》如果證明上的結束日期是7月24 日就可以根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定折算後可享受2天年休假，否則就不享受年休假）
年休假是可以順延一年休的，如公司在下一年度中仍未安排你休年休假，而你本人也沒有書面宣告放棄年休假。公司需按你前12個月的平均日工資的3倍支付費用。
滿兩年和不滿兩年有什麼影響，買二手房應該主
會影響二手房稅費的繳納 二手房若是正常過戶的話，按相關規定則需要繳納以下費用 1 增值稅 稅率5.55 由賣方繳納，同時規定 若是轉讓 購買時間不足2年的非普通住宅，需按照全額徵收增值稅 若是轉讓 購買時間超過2年的非普通住宅或者轉讓 購買時間不足2年的普通住宅，需按照兩次交易差價徵收增值稅 若是轉...
工作服兩年發一次我已做滿兩年現我已辭職管理員要求我退還工作服不然就扣錢請問這合程式嗎
如果用人單位制定了相關規 章制度明確工作服的使用辦法，並且提前告知勞動者了，可以按規章制度操作，是合法的 如果用人單位沒有這方面規章制度，或者制定了規章制度未公示或提前告知勞動者，是不合法的。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人...
我在公司工作兩年了，因公司體檢查出身體異常，現在因病需離職，請問公司有補償嗎
勞動合同法 第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 這屬於單位單方面解除勞動合同。所謂醫療期，1994年勞動部 企...