1樓：生活達人無葉
認識很久的朋友，卻感覺處處貶低你，讓你感到十分難受。這種情況下，要怎麼辦呢？
首先，你需要明確一點：這個朋友的行為確實是不正確的。朋友應該互相尊重、支援和鼓勵，而不是貶低別人。
如果你一直忍受著這種行為，那麼這個朋友可能認為你默許他的做法，會更加肆無忌憚。因此，你需要採取一些措施來改變這種狀況。
1. 直接溝通。
你可以選擇直接跟這個朋友溝通，表達你對他行為的不滿和不認同。當然，這並不意味著你要用攻擊性的言語來指責他。相反，你可以選擇談論你的感受和觀點，並詢問他對此有何反應。
你還可以提醒他，如果他想保持這個友誼，就態豎拍要尊重你的感受和尊嚴。
2. 避免與他接觸。
如果你覺得跟這個朋友直接溝通可能會帶來衝突，那麼你可以選擇避免與他接觸。當然，並不是說你要斷絕與他的關係，只是儘量減少跟他的接觸。你可以選擇避免跟他單獨相處，或者只在特定的場合見面。
在一定程度上，這樣做可以減少你的不適感，同時也會提醒他意識到他的行為可能是錯誤的。
3. 找到新的朋友。
當你發現跟這個朋友的關係越來越不好時，你可以考慮找到新的朋友。多認識一些有共同興趣和愛好的人，會給你帶來新的機會和體驗，也讓你逐漸擺脫對這個朋友的依賴。當然，在結交新朋友時，你也要注意保持開放的心態，不帆羨要把自己關在乙個小圈子裡。
總之，當你發現身邊的朋友不尊重你時，你需要堅定地表達你的觀點和感受，同時也要保護自己的尊嚴和自尊心。相信只有那些真心願意支纖胡持你的人才值得你珍惜和交朋友。
2樓：愛娛影視剪輯
如果你發現朋友不尊重你的現象，可以嘗試以下方法來改善這種情況：
1. 直接溝通：與朋友坦誠地談談你對他們不尊重的感受，告訴他們你希望得到更多的尊重和關注。有時候人們可能並不瞭解自己的行為對他人造成的影響，通過直接的對話可以引起他們的重視。
2. 設立邊界：確保你清楚地知道自己的底線，並且對朋友表達出來。如果他們繼續不尊重你，你可以採取行動來保護做碰自己，例純敗談如停止與他們的交往或減少接觸。
3. 尋找支援：和其他朋友或家人分享你的困擾，聽取他們的建議和意見。有時候他們可能能夠給出有價值的建議或者提供情感上的支援。
4. 培養自信：建立自己的自尊心和自信心，讓自己更容易應對不尊重的行為。相信自己的價值，不要讓別人的不尊重影響到你的自信心。
5. 尋求專業幫助：如果這種情況持續存在並且嚴重影響到你的生活質量，你可以尋求專業心理諮詢師的幫助。他們可以為你提供更具體的建議和支援。
記住枯歷，自己的尊重是自己的權利。如果朋友不尊重你，你有權利採取行動來改變這種情況。
3樓：陽山神鷹
如果出現了朋友圈，不尊扮讓滑重自己的現象，自己就廳臘應該認真進行反思，找出自己存在的不足和問題，有針對性的去整改，只有自己去尊重別滑茄人，只有自己具有高品質和高素質，才能受到別人的尊重。
4樓：網友
想要得到朋友的尊重，悔廳我覺得最起碼自己一定要為人正直卜橘善良，誠實可靠。對朋友也會好一點，將自己該做的事情做好，如碧弊隱果朋友還是不尊重你，那就隨他而去了。
當好朋友對你不尊重時你會怎麼辦
5樓：匿名使用者
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：
我一定不能把私人關係帶到工作中來。」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？
那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」其次，必須學會尊重你的好朋友。研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。
在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
如果你的朋友確實很不尊重你，我想他並沒有把你當成朋友，你可以選擇離開他/她。朋友需要互相尊重！你是否清楚的明白？？
6樓：匿名使用者
即然是好朋友，那還介意什麼，都只是玩笑而已。你可以選擇和你朋友玩笑，也可以跟你好朋友說你不喜歡那樣。如果是好朋友的話他會理解。除非你們不是朋友，或只是普通朋友。
7樓：匿名使用者
既然是朋友，就要好心提醒他一下，如果他一如既往，這個朋友不如不要。
覺得不被尊重？學會這6個方法，讓同事不再忽視你！
8樓：你即來
在乙個公司的同乙個職位上待久了可能有乙個問題，就是同事都開始忽略你。尤其是主管，好像永遠看不見你，一直在晉公升別人。漸漸地，你在工作上好像越來越不受人尊重。
你會想：怎麼辦？難道我該果斷離職嗎？
muse》刊文表明，要想在職場上贏得尊重，其實是有訣竅的：
如何明白？問自己以下幾個問題：
1）你在公司做的是什麼職位？處理的通常是什麼事？
2）你覺得你有什麼特質，能讓你在同事之間脫穎而出？
3）同事們怎麼看你？
仔細思考這3個問題，可以初步認識自己在公司的定位。
你要尊重自己每天都在做的工作，不要覺得它是種累贅或者負擔，而是「尊重」它。當你真的開始尊重你的工作時，別人也會注意到你的改變，開始尊重你。
不妨再往下想想：我還能做什麼其他工作？我有什麼技能是需要再另外學習的？除了問自己之外，也問問身邊的人，聽聽他們的看法，會更有幫助。
muse》指出，現在的公司越來越看重員工考評的公平性，比較不會像以前那樣，主管的一次年終會議，就給你定生死。但不論如何，平時跟主管還是要保持聯絡。比方說時時彙報工作進度，當然不要只寫自己，組員也要寫，不然會覺得好像在搶功勞。
不過，你可以適時地在裡面加一些替自己加分的內容，比如說你最近新學會了什麼技能等。
得到尊重的最好方或碼中式，就是先尊重別人，而這其中的乙個方法，便是「常常讚美」你的同事。小組合作時，都不要吝嗇你的讚美，注意用自信的方式表達，不需要心虛。另外，你也不需要每一次都不斷誇獎每乙個人，這樣反而容易引起別人的反感。
協助同事完成他遇到的困難，或是主動推薦自己去帶實習生，這些事情看似微小，卻是乙個展示自己的絕佳時機。《muse》指出，你的表現，同事們都看在眼裡。當你願意把你自己知道的分享出來時，代表你有足夠的自信，同事們不會太小看你，而受到幫助的人也會很感謝你。
當同事要求你幫他倒咖啡、列印檔案時，你還是可以幫忙，但要透過你的方式，委婉的讓他知道，你不是他的小弟。如果公司裡衫山有專門的人負責這些事情，你更可以明確地表明這些事下次可以請誰來做，因為這是那個人的工作。
原文出處：forbes
面對乙個從來不尊重你的朋友你要怎麼辦?
9樓：洪儉毛鸞
每個人都有自己的另一面，他不尊重你有可能是他認識不到，有時間你也用他對你的方式適當的對他，讓他換位思考一下。
再者就是他覺得你做的什麼都不好，只是你要在他面前表現出自己的優點。
儘量少與之接觸，讓他上趕找你幾次，久之自然好。
10樓：劉奕聲帛冬
每個人都有自己的生活方式，雖然是多年的朋友，但也要理解彼此關心的心情。你可以把你的想法說出來，溝通很重要，只要自己能自立，生活滿足就能理解。
11樓：鈕秀英御卿
朋友沒有什麼好壞。他既然是你朋友，那你還嫌棄他啊。人的本性不一樣，也許你的朋友也很討厭你呢。朋友很難交的。好好珍惜吧。
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