1樓：會得到解決
按照明確答案來這個問題，目前並沒有疫情導致國企倒閉。雖然疫情期間確實給了企業經營帶來了很大的影響和壓力，但是**及時出臺了一系列扶持政策，加大了對企業的支援和幫助力度，緩解了一些企業面臨的困難，有力地避免了國企大範圍倒閉的情況。解釋原因的話，國企有著較為穩定的資源和客戶基礎，同時受到**的支援和管滑扮困理。
在面對疫情衝擊時，政信念府也發揮了積極的作用，通過減免稅缺扮費、提供貸款、穩定就業等方式來支援企業，有效降低了倒閉的風險。拓展內容來看，疫情雖然給國內經濟帶來了很大壓力，但同時也在加快淘汰弱勢企業，優勝劣汰的意味更加明顯。在疫情期間，一些傳統行業和企業面臨了危機，但也有不少新興產業和企業迎來了快速發展的機會。
因此，企業要積極適應市場變化、拓展新業務、優化運營模式，才能在激烈的市場競爭中佔得一席之地。同時，**也需要繼續出臺支援企業的政策，促進企業發展，推動經濟穩定增長。這。
2樓：麥融
目前疫情對全球經搜激濟產生了巨大的影響，很多企業不幸倒閉或面臨破產。國企也不例外，一些受疫情影響較大的國企也出現了經營困難或者倒閉的情況。
然而，國企倒閉並非只有疫情才是原因。國企的經營狀況受到多種因素影響，包括市場競爭、管理不善、產業調整等。疫情只是其中之一。
另外，國企的特殊地位也使得其破產和倒閉不像民營企業那樣容易發生。國企有**的支援和優惠政策，同時也承擔著國家的重要任務和責任，這使得國企在經濟下行時能衡凳夠獲得更多政策上的支援和幫助。
總之，雖然疫情對國企經營造成了巨大影響，但國企是否會倒閉與疫情關係不大，還需具體咐漏旅情況具體分析。
疫情期間公司倒閉怎麼賠償
3樓：吳聖奎
法律分析：疫情期間公司宣告破產，進入破產程式時，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按照順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用等。
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。3、普通破產債權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告緩改，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本型晌單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件擾租判續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
國企疫情期間有工資嗎
4樓：楊美玲
法律分析：在疫情期間需要發工資，企業陸租停工停產在一數敗個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費薯悉顫，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
如何看待疫情下的國企？
5樓：0俊容笑風情
隨著近兩年疫情的爆發，我們可以很明顯的看出疫情對於實體經濟以及各行各業的衝擊，那都是相當大的。
首先是房地產行業，雖然疫情嚴峻期間，各地封鎖交通要道，不是本市本村或者在本地無房者不可進入，給無房者或打工者造成了一定的衝擊，使他們此裂在這個時候意識到了房子是乙個避風港的重要性，但隨著恒大事件的影響以及各個房企的降價，給大部分投資者以及觀望著降低了對房產是保障的信心，也使得大部分房企工作者，如置業顧問、二手中介這些人員失業。
再看實體經濟經營者，如奶茶店、餐館、小吃店等我們日常出行可以明顯的感受到從往日路過的熙熙攘攘，到現在的零零散散，甚至是尺扒山關店歇業，往日信心滿滿地去投資開小店準備改善生活的一部分個體經營者無法繼續經營而導致負債累累。隨著生活水平的提高，沒有了收入**的人們，已經無法保障平日的日常生活開銷。
我們再回看身邊的國企工作者，雖然平時拿到的工資比較低，但每個月都有生活補貼，節假日福利等等補給，而且不會受到大環境的影響而產生大面積的裁員風波，生活平淡且充實。現在都流行這麼一句話「事業的盡頭是考編」，在這疫情爆發的兩年期間，越來越多的人看到了進入國企工作是一件非常明智的選擇，有底薪陵中、補貼、年終績效、五險一金、節假日福利等等待遇，工作輕鬆，是越來越多年輕人的追求。
所以大家都願意去國企工作，一是為了生活保障，二是為了老有所依。經過這次疫情，我們能仰仗的就是身後有強大的國家。
疫情三年小企業倒閉哪個省會最多
6樓：
摘要。親，三年的新冠疫情，無論是時長和廣度均對中小企業的影響都非常巨大，特別是從事旅遊、餐飲、批發和傳統制造等業務的中小企業，受創更是嚴重，相當一部分中小企業在這三年中便關門息業了，一些能撐到現在的也舉步維難。在疫情期間，儘管國家出臺了許多支援中小企業的政策，但中小企業能獲取維持生存的貸款資金確實很難，就算有的中小企業獲得了貸款也不穩定。
好，親，畝模喚很高興為你服務碼枯，通過官方查詢顯示，江蘇、廣東迅凱、山東三省 疫情三年小企業登出數量居全國前三位。
親，三年的新冠疫情，無論是時長和廣度均對中小企業的影響都非常巨大，特別是從事旅遊、餐敏判飲、批發和傳統制造等業務的中小企業，受創更是嚴重，相當一部橋謹改分中小企業在這三年中便關門息業了，晌逗一些能撐到現在的也舉步維難。在疫情期間，儘管國家出臺了許多支援中小企業的政策，但中小企業能獲取維持生存的貸款資金確實很難，就算有的中小企業獲得了貸款也不穩定。
疫情期間國企可以停止員工作嗎
7樓：
被違法辭退的可以主張經濟補償空枯金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月肆虧笑以上不滿一年的，按一年裂含計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位沒有提前乙個月通知的，需要額外支付乙個月經濟補償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因疫情公司倒閉有沒有補償
8樓：張梅
疫情期間公司倒閉，員工有補償。補償指的是用人單位與勞動者解除勞動合同時，根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿蠢畢一年支付乙個月工資的標準向勞動槐棗者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人帶明芹民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國企疫情期間不免租違法嗎？
當然不違法，國家沒有規定疫情期間必須免者碧租，人家給你免租是情分，不免是本分，任何人不能對人家進行道德綁架，各首冊舉有各的苦，姿桐誰都不好過。法律分析 疫情期間不減免房租旅仔不屬於違法行為。該行為屬於不可抗因素導致的，相關情況可以由雙方協商進行處理，可以合理的減免租金，本次疫情爆發本身難以為當事人合...
疫情期間到底該不該創業，疫情期間創業好嗎？
想要創業，建議您選擇乙個合適的創業專案，看自身是否具備相關專案的資質，找對專案之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向使用者提供安全便捷 無抵押 無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融a...
疫情期間，你想上班嗎 疫情期間能不能去上班
不想上班啊，不想上班啊，這個不不上班啊，怕死啊！賺錢沒有想或巖漏不想選擇 不要覺得馬雲成功靠運氣 所以想賺大錢都需要雙手打粗芹爛拼出來 你要選擇打工必須吃苦首銷加班。疫情期間能不能去上班 法律分析 疫情期間讓員工上班的時間早於當地 規定的時間就是違法的。根據 中華人民共和國傳染病防治法 第七十七條規...