1樓：易美迅證件檔案服務
1、正常程式是先簽三方協議，然後籤勞動合同。
2、三方協議≠勞動合同。
3、三方協議是明確畢業生本人、用人單位、學校三方面就畢業生在就業中的權利和義務。勞動合同是本人和單位雙方面的合同。
4、畢業生和衫森單位顫乎簽訂勞動合同即刻起，三方協議失茄塌悉效，勞工合同生效。
5、籤三方協議是以學生身份，前勞動合同是就業者身份。
簽署三方協議是否就是簽署正式勞動合同？
2樓：化你熊
三方協議是畢業生畢業前與用人單位簽訂的就業意向。因為沒有畢業的學生是不能與用人單位籤勞動合同的，畢業生畢業後還需要與用人單位簽訂正式勞動合同，這時候三方協議自動失效。
所以與檔管家簽訂的三方協議，並不是勞動合同，後面找到工作，只需要辦理解約、改派就可以了。
3樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答； 簡單的說，三方協議是先簽的那乙個。勞動合同是你到了應聘單位被聘任之後籤的。
兩者截然不同。三方就業協議書與正式勞動合同是有差別的，三方協議只在籤勞動合同前有效力，拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。勞動合同一簽，三方協議就失效了。
再通俗地講就是：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
三方協議和勞動合同應該先簽哪乙個？二者有什麼不一樣？
親您好，很榮幸為您解答； 簡單的說，三方協議是先簽的那乙個。勞動合同是你到了應聘單位被聘任之後籤的。兩者截然不同。
三方就業協議書與正式勞動合同是有差別的，三方協議只在籤勞動合同前有效力，拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行悄嫌終止。勞動合同一圓旅籤，三方協議就失效了。再通俗地講就是：
畢業生簽訂就業協議時仍然是學橘運凳生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
三方協議和勞動合同的主要區別是兆明：①簽訂時間不同。協議書一般是畢業生在校期間與用人單位簽訂的協議；勞動合同一般是勞動者去企業時簽訂。
主體不同。協議書涉及畢業生、用人單位和學校；勞動讓猜搏合同僅涉及勞動者和用人單位。當簽訂勞動合同的時候就意味著不再是學生的身份了。
內容不同。就業協議書主要涉及畢業生就業和單位接收畢業生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。兩者之間也有交叉。
一些談好的福利待遇也要在就業協議書中寫明，作為以後跟用人單位簽訂勞動合同具體條款的依據。④目的不同。就業協議書主要涉及畢業生就業和單位接收畢業生的意向，涉及派遣、人事檔案、戶口等政策性事宜；勞動合同主要涉及勞動者和用人單位的崗位、待遇等權利和義務。
兩者之間也有一些交叉。⑤法律適用、爭議處理方式不同：三方協議的制定、發生爭議後的解決主坦祥要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
先簽勞動合同行嗎。
不行，先簽三方協議。
勞動合同要畢業後才能簽訂。
先簽勞動合同行嗎？
不行的，親。
先簽勞動合同行的。
人家讓先簽勞動合同。
已經畢業。親，那就籤合同，不需要籤三方協議了。
三方協議有必要嗎？學校還要。
親，沒有必要簽了。
學校只是為了統計就業率而已。
三方協議和勞動合同有什麼區別？簽訂合同時應該注意什麼？
4樓：職場有我
大家會發現這兩者之間有著很大的區別，因為合同和協議之間的內容是有不一樣的。而且這兩者所適用的範圍也不一樣，而且這兩者所簽訂的時間也有很大的區別。但是在簽訂合同的時候，大家一定要認真的核對一下合同上的內容。
對於大部分員工來說，在工作之前他們也會先簽署合同的。但是很多人並不明白合同和協議之間有著什麼樣的區別，他們也不知道這兩者之間有著什麼樣的作用。所以在簽訂合同的時候，有很多人都是稀裡糊塗的。
因此大家一定要先弄清楚這兩者之間的最大區別是什麼，如果簽訂了合同之後，大家會發現協議跟合同上所印的內容是不一樣的。出現了這樣的情況之後，也證明了他們的適用範圍以及法律的要求也是不同的。<>
因為正式工作以後大家才會簽署勞動合同，但是對於大部分學生來說，他們還是會跟學校簽訂協議。所以說他們的簽訂時間也有著很大的出入，在這個過程當中也會有不一樣的簽訂要求。在這個過程，當中學生們的身份也發生了很大的變化。
所以說合同以及協議，所適用的法律範圍也是不一樣的。而且在籤協議的過程當中，大家會發現所涉及的不僅是學生本人，同時還涉及到了學校以及所去的公司。<>
因此在簽訂合同的時候，大家也要認真的閱讀合同內容，同時還要看一下合同上的試用期。只有這樣才會讓大家更明白公司的性質，在這個過程當中可以讓大家維護自己的權益。而且還要看一下合同上是否有更多的其他說明，同時也可以看一下公司的福利以及帶等等。
這些東西都是大家需要了解的，而且在簽訂合同之前，大家首先要弄清楚的是公司會不會給人公交社保。所以說籤合同是已經非常正式的事情，大家一定要認真的對待。
5樓：天氣澄和風物閒美
三方協議是學生在學校期間簽訂的，勞動合同是離開學校後到單位報到簽訂的。三方協議的主要內容是畢業生介紹自己的情況，而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務的。簽訂合同的時候要注意看自己的權利和義務是否有問題。
6樓：遊戲的另類智多星
三方協議一般不具有法律效力，但是勞動合同是具有法律效力的，簽訂勞動合同的時候一定要明確裡面相關的規定，注意履行好自己的責任。
7樓：嘉咪學姐
先進的內容是不一樣的，一些待遇也是有區別的，鑑定合同的時候一定要注意工資獎金，注意一些基本待遇問題。
三方協議和勞動合同有什麼區別？簽訂時有哪些注意事項？
8樓：阿夢說車
簽署時間、主體和內容不一樣，簽訂時要看清每一項條款。
1、簽署時間段不一樣。三方協議是大學生在學校的時候簽署的，而勞動協議是在畢業生結業離開學校後到企業正式報到後簽署的。
2、主體不一樣。三方協議的行為主體數攔衝是第三方，即院校、畢業生和用人單位；而勞動協議的行為主體是彼此，即員工和用人單位。
3、內容不一樣。三方協議的具體內容是畢業生屬實詳細介紹自己狀況，並表明想要到用人單位工作、用人單位表明想要接收畢業生，院校允許推薦畢業生並納入工作計劃方案；而勞動協議是記錄員工和用人單位的權利和義務，是勞務關係建立的法律憑據。
4、目的不一樣。三方協議是畢業生和用人單位對於未來求職意向的基本承諾，是擬定畢業生就業計劃方案和未來彼此簽訂勞動協議的按照。而勞動協議主要是勞務關係建立後使員工和用人單位的合法權利獲得相應的保障。
5、適用的法律不一樣。三方協議的擬定、產生爭論後的處理具體按照是《國家對於高校畢業生工作的要求》、《民法》、《合同法》等，而勞動協議的簽訂及其產生爭論後主要是按照《勞動法》和《勞動合同法》來處理。
簽訂合同和三方協議注意事項：
正確理解合同期、試用期和見習期這3種階段，這立即影響到畢業生的權益維護。合同期：是在畢業生與用人單位簽署就業協議進行，一直維持到簽訂合同以後或是彼此終止協議才行。
在合同期限內，彼此已經明確了工作薯殲意願，但未建立正式的勞務關係。
試用期：具體對於勞動協議，畢業生衡亮與用人單位籤勞動協議的時間段應在試用前，而不是試用達標後。以往一些企業為了能推卸責任，在試用期內，通常不與畢業生簽訂合同。
一經試用期滿，就找諸多理由解僱。按照相關要求，試用期與勞動協議的時限應相同。
9樓：張小北方
三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的兄輪棚時候正式終桐緩止。簽訂的時候注意戶籍、檔案、保險、公積金、薪羨則資待遇、工作時間這些事情。
10樓：f但是
具體的區別是法律依據，簽訂啟段的時間，合悄擾譽同的效率，合同的當事人，具體的責任條款；保護自己李搜，避免上當受騙，檢視有沒有不好的行為和不好的約定，一定要看清楚，維護自己的利益。
籤三方協議和籤勞動合同有啥區別
11樓：胡文學
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，勞動合同是勞動者畢業離校後與單位簽訂的；
2、主體不同。三方協議的主體是三方，畢業生、學校、單位。勞動合同的旅公升主體為僅二方，勞動者和單位；
3、內容不同。三方協議主要內容是畢業生想到單位就業，單位表示接受的，學校同意推薦畢業生就業。勞動合同是拆蠢老勞動者付出勞動，單位支付報酬對於雙方的權利和義務；
4、目的不同。三方協議是制定畢業生就業方案，將來雙方簽訂勞動合同的依據。勞動合同主要建立勞動關係後，是對勞動者和用人單位的權利與義務保障。
簽署勞動合同要什麼材料。
簽署勞動合同需要的材料有：
1、勞動者的身份證；
2、勞動者的畢業證書；
3、勞動者的相關資格證書；
4、個人**，一般是一寸的**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權檔此利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
三方協議和勞動合同，勞動合同與三方協議的區別？
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校 畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方協議的效力立即喪失。勞動合同與三方協議的區...
關於三方協議 檔案和勞動合同的問題
1 他du 們說三方協議zhi和勞動合同可以分dao 開籤不同的地方，我想問內問是這樣我想問問是這樣容的嗎？有這樣的情況。2 是不是所有的外企都籤不了三方協議？不是。3 不籤三方協議的話，我現在在這家公司實習也沒有保障，該怎麼辦 1 不籤三方協議，你可以籤雙方協議，即只由你和外企簽定實習協議，約定實...
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1 想保住幹部身份必須籤三方，只有簽了三方，學校才會給你報到證，到單位報到，開始計工齡，有了幹部身份，三方在兩年內籤都是有效的，兩年之後學校就不管了。2 幹部身份是持報到證到單位報到即可獲得，一年後轉正定級，評定初級職稱。3 簽了三方沒去工作當然不能轉正定級了，而且你那樣已經屬於違約了。報到證的報到...