1樓：惠企百科
勞動合同籤滿一年就可以辭職。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合老純攔同。
如果僱主有法定過褲備錯，僱員可以辭職並要求經濟賠償。
中華人民共和侍胡國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：浮生夢魘
勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的世渣情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，桐迅用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單搜輪悄位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
3樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
4樓：運長清芷蘭
提前乙個月上交書面辭職報告，交接完工作就可以。
簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎?
5樓：
摘要。您好親，簽了一年勞動合同中途可以辭職。因為個人原因需要辭職，可以與用人單位協商解除勞動合同，但需要給予用人單位足夠的時間來進行人員調整，以減少對用人單位的影響。<>
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上班導致身體狀況出現問題，簽了勞動合同的情況下可以沒提前三十日就離職嗎。
您好親，可以的，您可以與用人單位協商提前解除勞動合同的。
您好，根據《老卜神中華人民共和國勞動合同法》規定，因為個人原因需弊絕要辭職，勞動者可以與侍虧用人單位協商一致，提前解除勞動合同。
應該怎麼說用人單位才能讓我離職。
您好，您可以和用人單位說明您的離職原因，和您身體的狀況。
書面還是當面。
可以直接手機上說嗎。
你好，親，這邊建議您直接當面訴說您的離職原因，離職當天也可以以書面的形式讓公司簽字。
你好，親，手機上也可以是直接說的。
您好，您可以在手機上說完辭職當天再以書面的形式進行表達。
您好親，這是，為了避免後期一些不必要的問題出現，為了保證您的合法權益不受損害。
如果她說要我應該提前乙個月跟她講要離職 我現在這種情況身體有負擔，可以不用滿乙個月提前離職嗎？
你好，親是可以的，您可以向，企業說明您身體的具體情況已經不能夠再進行工作了。
您好，若企業不同意您的離職申明旁請，您可以去勞動監察大隊進啟槐喚行反映，因為，是有相關的法律法規悄凱規定，可以提前與企業解除勞動合同的。
簽了一年勞動合同中途可以辭職嗎?
6樓：
摘要。可以辭職的，只要你按照合法的辭職手續辭職的，不承擔違約的責任。
可以辭職的，只要你按照合法的辭職手續辭職的，不承擔違約的責任。
您提前乙個月向公司提出辭職申請，公司審批之後，您就可以正常辭職。這種情況不用承擔違約的責任。
我在廠裡簽了三個月的合同，然後那班長亂給處罰，然後廠裡說離職不發工資，那我離職了還有工資嗎。
自離，還會給工資嗎。
首先和悄對方罰款就已經屬於違反勞動法，其次，如果說你離職不給你發工資的話，你可以申請勞動仲裁，這種情況是有工資基旅的搏棚凳。
有工資。
勞動合同規定一年籤一次嗎？可以籤幾年的合同嗎
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據 勞動合同法 的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據 勞動合同法 的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
未籤勞動合同做了一年多，辭職老闆不放人怎麼辦
未簽訂勞動合同，勞動者做了一年多，辭職老闆不放人，勞動者可以要求公司支付補償，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償並辦理離職手續。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情...
建立勞動關係月以上一年以下，未籤勞動合同，同時勞動者也有犯錯，能申請支付雙倍工資嗎
勞動者違紀應當收到處罰與用人單位未籤合同用工應當承擔的法律責任是不同的法律關係，二者互不影響。也就是說，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資，用人單位也有權對勞動者私改考勤進行處罰。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人內單位可以解除勞容動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...