1樓：二十年的吃貨生活
生育假成本不應該由企業全部負擔。隨著二胎三胎政策的放開，很多地方為了促進生育率增長而開始延長女性產假，最長產假甚至可以達到180天，相當於半年時間。在這期間，企業無權開除女性員工，而且需要支付給女性員工應有的假期和福利。
這一政策看似很好，但無形中給企業帶來了巨大的壓力，似乎所有的生育假成本都需要由企業來自行承擔，其實這樣做本身就是不公平的，而且間接降低了女性在職場中的地位。
一、不應由企業全部負擔。
例如乙個企業當中有一半的員工都為女性，而這些女性每人休180天的產假，在休產假期間，企業必須要支付給女員工應有的報酬和福利，還必須要找其他員工來代替女員工的工作，相當於需要同時支付兩個人的薪酬。這對於企業來說無疑是乙個巨大的損失。尤其受到疫情影響，很多企業本身就是入不敷出，這樣一來只會讓那些經營不善的企業遭受更大的打擊。
二、降低女性職場地位。
女性本身在職場中就容易遭到歧視，因為女性生產、懷孕等原因，越來越多的企業不願招收女性員工，即便國家有明確規定不允許職場歧視，他們也總是會以各種各樣的理由來拒絕女性員工的應聘。180天產假的出發點肯定是好的，目的是為了讓女性有更多和孩子相處的時間，促進親子感情，但無形當中也會降低女性的職場地位，今後找工作只會更加麻煩。
像要改善生育率越來越低的問題，還需要從其他方面一起入手，單純延長生育假作用不會太大。而且生育價的成本也不該由企業全部負擔，相關部門應該出臺更加全面的政策，不能讓企業承受這麼大的壓力。
2樓：咪咪的休閒時光
你好，這一部分費用的話不應該是由企業負擔的，因為他們在這裡也沒有過錯，而且他們也進行了初步的稽核。
3樓：網友
生意降成本該不會由企業負擔，這要根據國家的規定和企業的規定來實施，一般的企業是不承擔的。
4樓：網友
按道理說，應該是企業承擔，這個是有規定的，只是企業是否承擔起這個責任那還是要看企業的做法。
5樓：明裡
生育假本就應該又企業承擔的，但是考慮企業負擔不起，又雙方一同承擔。
6樓：愛上我企鵝9啊
應該有企業來負擔，因為這個人是企業的員工，所以企業應該負擔生育假成本。
7樓：金牛
生育假成本該由企業負擔，因為這件事情和企業也有一定的關係。
8樓：魚與魚塘
我覺得應該。因為這是法律規定的，他們必須遵守相應的規章制度。
9樓：冷言旁**社會
不應該，但是現在這個社會，對女性那麼歧視，以後女性都不生孩子了，人口會縮減，等你老了，醫保社保還能供得上？
10樓：木林森
員工生育假成本應該由所屬企業來承擔，這是廣大職工的福利。
11樓：暗自療傷
不是很清楚你說的生育假成本是什麼成本 如果說是懷孕是在企業裡的工資 那國家確實有政策有產假還有工資 如果說產檢之類的那和企業有什麼關係 如果你是站在企業的角度 懷孕就辭退不給工資 那全國多少下崗女工 對國家 對社會有多大沖擊 企業在國家掙錢 受國家扶持 那就得負起社會責任。
生育假成本全由企業負擔不現實，如何確保生育假政策落實到位？
12樓：呆娛
生育假政策一定要落到實處，首先要重視職場女性的地位，休假過後依然還在崗位上，同時生育過後幼兒的看護需要社會提供多元化的服務。
國家越來越重視女性在社會上的地位，對於女方可以更加的享受國家規定的生育假期做出了多次調整，如何讓生育告辯假這項好的政策真正落實到位還有很長的路需要走。
一定要正視生育假所帶來的成本問題，如果將部分成本由用人單絕卜位來承擔是一件行不通事情。相當於政策出來卻讓企業來買單，這樣所造成的後要不但提高不了生育的積極性，還會導致用人單位在進行招聘的時候刻意逃避育齡女性的情況發生。
職場女性在生育方面考慮最多的是如何在休生育假的時候不會影響晉級、工作等諸多方面。在休假期間的工作由誰接手，休完假之後原來的職位還在不在，這些都是普遍存在的問題。在休了一年半載之後，工齡，工資有沒有變動，能否通過相應的考核等等都存在問題。
尤其是長時間的脫離社會，能否恢復工作狀態也是非常大的問題。
假期終會有休完的一天，之後孩子由誰看護，現在0-3歲的孩子基本上是由家庭自行承擔看襪巨集缺護的工作，如今市場上托育方面**非常昂貴，並不是所有家庭都可以支付起的。因此**應該加大對於托幼服務的投資，將更全面、多元化的托幼服務建設完成，才可以解決這一系列問題。
生育假所面臨的問題有許多，只有面對現實，**部門分擔一些生育成本，減少一些稅費，對於企業僱傭成本進行補償才可以讓企業願意配合生育假這項政策。現在延長了生育假，可是女性生孩了缺的僅僅是假期嗎？一定期平衡各個方面的利益，才可以走得通，走得久。
13樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是**給企業放寬一些政策，這樣就能讓生育政策真正落實了。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
首先有關部門要汪桐轎加以困肆巨集觀調控，其次輪畝相關單位要按照制度去實施，同時員工發現問題要及時彙報，這樣才能落實到位。
15樓：喵喵休閒娛樂
生育假是我國為了鼓勵夫妻進行生育的一項優待舉措。想要徹底落實生育假，國家就應該給予一定的補貼。
生育假成本由企業負擔不現實，延長產假政策有哪些問題有待解決？
16樓：二十年的吃貨生活
首先不能讓企業負擔全部的生育價成本，其次是解決女性就業歧視問題。為了更好的開展二胎三胎政策，很多地方開始延長產假，這樣做的目的是為了更好的促進人口增長，讓母親有更多照顧孩子的時間，出發點絕對是好的。但是延長產假政策下達之後滲模公升，有很多問題還處於待解決狀態。
一、生育價成本。
有些女性的產假可以延長到180天，在休產假期間企業不得辭退女性員工，要按時發放福利待遇，除此之外，企業還必須要招聘其他員工來代替這位女性員工的職位工作。這對於企業來說無疑是一筆損失，試想一下，企業不僅需要支付休產假女員工的福利，還需要額外多支付乙個人的工資，相當於發了雙倍工資。如果乙個企業有眾多女員工，那麼這個企業將會因為生育價成本而面臨巨大的損失。
所以生育假成本不應該由企業全部負擔，這本身也是不現實的。
二、女性就業歧視。
雖然延長產假的出發點是好的，但也在無形當中降低了女性的社會地位，使女性在就業時遭到更多歧視。雖然國家明令禁止不允許性別歧視，但依然有很多企業會因為保證自己的運轉而拒絕招收女性碼臘員工，畢竟企業拒絕女性員工應聘的理由多種多樣，今後更多女性會面臨工作難找的問題。
其實延長產假政策對人口增長並不會有太多幫助，因為現在年輕人不願結婚生子並不是因叢老為產假不夠，而是因為生活壓力太大。很多年輕人一邊要贍養4個老人，一邊還需要養育乙個孩子，根本就無從下手。想要真正解決人口問題，還是應該從根本入手，降低養孩子的成本，減輕民眾的生活壓力。
17樓：幸福小豬豬
第一，用人單位男或坦差女工人有一定的比例，第二，提高女性的就信芹業比，第三，女性產衫皮假期間工資照常傳送，第四，不得以各種理由辭退懷孕的女員工，第五，國家負擔一部分工資。
18樓：肖艾斯的旅行日誌
企業的壓力較大、女員工的利益如何保障等。企業的壓力旁滲較大，企業需要承擔員工請假的負擔，企業的運運畝脊轉會受到影響；女員耐備工的利益如何保障，很多公司會酌情考慮招聘女員工。
生育假成本全由企業買單 ，為了孩子不工作值得嗎？
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