1樓：浩宇星辰
是的。女性有權利休生育的假期，公司違反法律了。
2樓：愛小樹苗
如果是正規單位，他的做法是違規的，因為女職工是有生育假期和各種假期獎勵的，我們應該利用法律的渠道來維護自己的權益。
3樓：lee是我啊
公司的開除是違規的。女職工休生育獎勵假是合法的，這樣的假期是合法假期，公司不應該以此為藉口開除員工。這樣是違規操作。
4樓：富得劉6油
違規，這個公司嚴重違反勞動法，必定會受到相關部門的制裁，並且我們也應該豐富自己的法律意識，用法律**保護自己的合法權益。
5樓：情感大師**
是違規的，因為勞動法規定作為員工是享有生育假的權力的，而公司未經過他人允許私自開除下屬，這種做法是違規的。
6樓：愛貓咪的葉子
我覺得已經違規，因為女職工有休產假的權利，而且這是國家特別規定的，所以公司的做法違反規定。
7樓：生活達人阿苓
公司的這個做法真的是違規女職工生育獎勵，那麼用這樣的方式去開除人，我覺得就是屬於一種歧視女性，而且對女性非常的不公平。
8樓：醉煙看人間
我覺得是違規的，如果乙個女孩子去生產了，那麼公司勢必要給她放假 不能找一些理由給她開除。
9樓：不著急上課
是屬於違規的，因為公司這樣做非常的不合理。
10樓：星座達人小小強
公司的做法當然是違規的，而且還是違法的，因為這明顯違反了勞動合同法呀。
生育獎勵假公司不給休合法嗎
11樓：於瑞
法律分析：不合法。這個違反勞動法的，可以先於公司協扒蠢商一下，協商不成的話，建春巖陪議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。
女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。用人單位繳納棗枝單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
員工違反計劃生育被企業開除合法嗎？
12樓：沉默海賊
分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基於勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業籤合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那麼企業就將員工開除就是違法的。
中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。」
女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」第七條規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第十五條規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」
勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》第四條規定：「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
違法計劃生育開除工職對子女的影響
13樓：鋼鏰愛依然
你好。會的，開除處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。因此，對於違反計生政策情節嚴重的可以給予開除處分。（不同的城市規定不同）
行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）
中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
14省份進一步明確了給予開除處分的情形。
這14省份是：貴州、雲南、湖北、寧夏、廣西、福建、江西、陝西、山西、海南、湖南、遼寧、浙江、廣東。
其中，有5省份規定國家工作人員超生直接開除。分別是：貴州、雲南、湖北、寧夏、廣西。
福建省、江西省、陝西省、山西省等省則區分違法生育的情形和情節，給予不同的行政處分，針對情節嚴重的，才予以開除處分。
事實上，全國各地均對黨員幹部計劃生育方面有嚴格要求，在職公職人員因為違反計劃生育政策被通報和查處的並非個案。
擴充套件資料：根據2011年計劃生育新政策的規定，只有符合以下幾種情況的，才可以申請育二胎，具體中國計劃生育二胎新政策如下：
一)只有乙個子女，經指定醫療機構診斷證明為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的；
二)夫妻雙方均為獨生子女，並且只有乙個子女的；
三)婚後五年以上不育，經指定醫療機構診斷證明為不孕症，依法收養乙個子女後又懷孕的；
四)再婚夫妻雙方只有乙個子女的；
五)從邊疆調入本市工作的少數民族職工，調入前經當地縣級以上計劃生育行政部門批准允許生育第二個子女的；
六)兄弟二人或者二人以上均系農村居民，只有一對夫妻有生育能力，又只生育乙個子女，其他兄弟不收養他人子女的；
七)男性農村居民到有女無兒家結婚落戶 並書面表示自願贍養老人的(女方家姐妹數人只照顧一人);
八)遠郊區？縣農村居民，夫妻一方為二等乙級以上傷殘軍人，或者一方殘疾基本喪失勞動能力的；
望祝你好運。
14樓：網友
違反計劃生育被開除公職，政治上對子女沒有任何影響，子女今後無論要從事什麼工作，政審都可以通過。
女職工休生育獎勵假遭開除，公司的做法存在什麼問題？
15樓：今天的你很好看
大家都知道，女性在懷孕期間，公司是要帶薪讓這些女性休假的。而且在廣州也是有明確的法律規定，女職工在懷孕期間是有九十多天的休假，而且公司也是要有80天的帶薪休假。但是讓我們沒有想到的是，有乙個女職工在懷孕了之後就進行了休假，但是在休假的過程當中卻被公司給開除了。
公司的做法是錯誤的這名女員工也覺得非常的氣憤，於是就把公司告上了法院。而法院自然是站在女員工這一邊的，因為本身女員工休產假，這都是一種非常正常的現象，公司在這個時間把女員工開除，就是公司的錯誤。不僅公司要支付女員工的工資，還要賠償一些違約金。
這也是撿了芝麻丟了西瓜，而公司的做法也是有很多的問題。就比如說女性在懷孕期間是有權利向公司申請產假的，而在女員工懷孕期間的時候，公司是絕對不能夠把員工給開除的。
女員工在懷孕期間是受到了法律保護其實我們可以發現，現在有很多的公司還是會拒絕索要一些女員工。因為大部分的女員工在結婚或者是生孩子都是十分的麻煩，所以說很多的上司也都對女員工有著不一樣的看法。大多數的女員工如果是休產假的話，也是會受到一些冷眼，有很多的女員工在蘇州產假的過程當中被開除了。
而在這個時候，我們一定是要學會去保護自己的合法權益。
如果是遇到了這樣的問題的話，那麼我們也是要去到法院進行起訴，這樣也是可以維護大家的合法權益，而且也能夠讓自己受到一些違約金的賠償。本身公司的做法就是錯誤的，而在這個時候，大家也是沒有必要去給公司一些臉面。我們應該要去照顧到自己的員工，而不是做出這樣的方法，讓員工覺得難堪。
如果公司讓員工覺得難堪的話，那麼員工也是會讓公司覺得難堪的。
16樓：故人嘆之
公司的做法是不對的，員工休生育假獎勵是公司在簽定合同的時候，是已經規定好的，如果公司因為女員工休假而開除，這違反了勞動合同。
17樓：你到底敢不敢
公司的做法已經違反了勞動法律，他這樣的做法不僅不道德，而且是不合理的。
18樓：溫柔的女人
公司的做法存在的問題就是對女性有一種排斥的作用，而且對女性特別排斥，那麼女性就內心就覺得特別的不公平，這也是對性別的一種歧視。
19樓：王志剛剛剛
我覺得公司做法存在很多漏洞，他這種做只是會歧視女職工，所以說根本要從根本上管理。
女職工休生育獎勵假遭開除，被開除後要如何維權？
20樓：娛樂生活每一天
在廣州有一名女員工休生育假的時候卻被開除了，但事情在發生之後，大部分的網友也都覺得公司的做法是非常的不對。因為我們也都知道女員工在懷孕期間，公司是不能夠開除這名女員工的。但是這家公司的做法也是非常的不正確，所以說女員工也覺得非常的憤怒，就直接到把公司給起訴到了法院當中。
公司的做法是違法的如果說女員工在工作的崗位當中發生了一些事情，或者是沒有認真的工作的話，那麼公司開除一名女員工是非常正常的一種現象。但是女員工在休產假的期間，公司是喚渣伍絕對不能夠開除女員工的。而如果說大家也遇到了這樣的事情，那麼一定是要去知道這種事情是絕對不能夠發生的。
而且大部分的女員工也是受到了法律的保護。其實我們可以發現，現在有很多的公司還是不願意要女員工的。
開除懷孕女員工也是違法的因為公司認為女員工經常的要休產假，或者是在產假的期間，明明沒有工作，還要給這些女員工一些酬勞，就覺得非常的不划算。但這也是一和或種正常的現象，因為大部分的員工在工作的過程當中不也都是十分的認真嘛。所以說女員工在休產假的期間不要求公司能夠給予女員工多麼大的幫助，只要不開除女員工不就行了。
這件事情如果是發生在了我們的身上的話，那麼我們首先就要去進行報警，然後去勞動仲裁局進行舉報。隨後就是等待著**了，而在**的時候，大家一定要去出示自己的懷孕證明。也要出示公司開除自己的一些不正當的理由，只有這樣的話才能夠勝訴。
而且公司這樣梁哪也是有一些不對的現象，這樣發生了的話，也讓很多的女員工表示自己在這家公司的未來是看不見的。
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