1樓：淺安時光小芳
因人而異，無論是否要孩子汪備睜，都是我們個人的選擇，沒有什麼值不值得，作為困歲父母為了孩子可以付出無滾櫻私的愛，孩子是父母的快樂。
2樓：養2達人
我認稿圓滲為不值得，這樣對鍵脊媽媽們來說是不公平的，不能為了照顧孩子，而剝奪媽媽們的選擇，這樣的話就犧牲自己太多了，所以應該讓媽媽自己做腔擾出決定，遵循自己內心真實的想法。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
值得，但是企業的壓力會變得很大，他們也會酌情考慮是否招聘女員工。
4樓：巨集盛
特別值得。這樣做會讓孩子在生活中獲得乙個特別好的成績，也會讓孩子在生活中有乙個非常可觀的前途。
生育假該主要由企業買單還是國家補貼？
5樓：神評配音君
主要由企業買單，然後國家適當給予一定的補貼。
女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和塌掘行標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未散叢參加生育保險的，由用人單位支付。
根據規定來看，目前生育假主要都是由企業「買單」，對此筆者認為也是應該的，畢竟單位的員工是為企業在做貢獻。乙個公司之所以能夠發展壯大，肯定是離不開員工們的辛勤勞作和付出的。如果員工在公司連最基本的保障都沒有，那麼他們肯定不會那麼賣力為公司出力，這也不利於公司的進一步發展。
同時，如果這筆費用都由國家機構提供補助，那麼勢必會造成一定的財政負擔，不利於社會的更好發展。而且每個人的生育假補貼並不是都一樣的，因為所處單位和所處位置的不同，享受到的待遇也是不一樣的。要是都是「一刀切」的進行補貼，那麼勢必會引起分配不公的問題。
同時根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，「用人單位懷孕女職員享受國家規定產假期間，產假工資照發，團譁享受全勤待遇」。這麼做的目的也是比較明顯的，就是為了保障職工在生產期間的正常生活質量不受影響。如果因為女性產假，就對其區別「對待」，那麼也是不公平的。
並且為了確保生育合法權益，我國部分地區規定，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
這麼做，能夠有效減小企業的壓力，讓企業在女職工生育方面不會產生過多的費用。只要是購買了生育保險的，基本都不用再從單位領取工資，直接享受生育津貼的費用就足夠了。這樣也能有效避免女性在工作中受到不公平的對待，消除公司不敢應聘女性員工的憂慮。
在如今生育率逐年下降的情況下，保證女性的生育假以及生育補助很有必要，只有這樣才能部分緩解生育率連續下降的壓力。
6樓：百怡說銀行
主要由企業買友頃首單，然後國家適當給予一定的補貼。
女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料。一、產假多少天2021新規定。
1、產前檢查。
懷孕的女員工可以在勞動時間去進行產檢，一般每個月有一天或者是兩天的時間。
2、產假。國家規定是98天的產假，然後加上半個月或者是乙個月的晚育假，以及半個月或者是乙個月的難產假。
3、女性的產假。
和以前的產假規定相比，2020年二胎產假調整為98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假，共計有128天帶薪休假。調整之後，取消了35天獨生子女假和15天晚育假，全部產假都改為128天。
4、產前假。
一般懷孕滿七個月，因為身體原因，可以向公司申請產前假。有的地方是屬於單位必須要同意的情況，因為女性有可能因為妊娠原因身體不好，如果繼續工作那麼會影響胎兒的健康。
5、各省自己規定。
每乙個省市有自己的產假規定，所以二胎產假的天數也不一樣。比如在四川、上海、北京內，已婚婦女晚育，增加30天的產假。乎毀而在山東地區，女方晚育的產假額外增加60天。
二、產假多少天2021年。
1、授乳時間。
在嬰兒未滿一歲時候，可以享受乙個小時的授乳時間。
2、男性陪產假。
以前男性的陪產假為10天帶薪休假，2020年二胎產假最新規定出來之後，陪產假從10天改為15天。男員工在休陪產假的時候，用人單位需要支付全額工資。這個工資一般指基本工資，不包括獎金。
3、適用的範圍。
凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一胎寶寶還是二胎寶寶，以及符合法律法規規定再生育好數的，都可以享受增加30天產假的優待。同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天，一胎二胎都適用。
4、產前休息時間。
懷孕七個月的女員工，可以每天休息乙個小時，公司不能夠安排加班。
產假對每乙個有孕的女人來說，就是乙個比較重要的假期，有的朋友就是對於這樣的問題不是那麼的瞭解，今天我上面說的產假多少天2021新規定，還有就是產假多少天2021年，不知道的朋友，希望是能幫助到你的。
7樓：網友
生育假的補貼錢是由國家來給的。這是因為在。我們銷哪的工資中有一部分錢是專門扣除用來交生育保險的。
這筆錢是由國家來收取的。所以當女褲銀生修生育產假時，國家。虧純碼會按照休假的時間來給予適當的補貼，一般是當地的平均工資計算的。
這筆錢也是乙個很大的數目了。
8樓：那算事兒嗎
親親你好。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者備飢流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生迅野育保險的，由生育保險**支付，對未參加生育保險的，由用人單仿昌返位支付。
9樓：心靜如水
如果是國企。那你的生育假。是由單位扒姿桐買單。實際也是國家補貼。因為企業的錢。也是國家劃撥的。專門有一項是這個補貼。
如果是私企。春坦那就是有。老闆的冊判企業補貼。
10樓：peggy的資料分享庫
話分兩頭說。
從費用的角度來說是國家補貼。因為生育假期間企業是不支孫桐敗付員工工資的，由生輪畝育則顫險支付補貼。
從用人的角度來說是企業買單。因為雖然生育假期間企業不支付工資，但是員工不能工作，企業不能辭退。通俗點說就是佔著編制不能幹活，所以對企業也是有影響的。
11樓：束倩語
生育假磨茄雹的時候，是屬於不上班，那麼企業是需要承擔瞎帆這納逗個福利待遇，但是人並沒有上班，屬於企業買單。
12樓：職教觀察室
生育假應該由國家為主體進行補貼，企業真的沒有義務，為員工買拿陸單，企業有條件也可以為生育子女員工提供一些便利，或者消喚頃福利就鏈滲不錯了。
生育假成本全由企業買單不現實 ，為了孩子不工作值得嗎？
13樓：次元小拾
在我看來，養孩子是需要成本的，碼雹鍵如果為了孩子丟了工作，對自己來說確實是一件肆悶得不償失的事。也就是說，為了孩子不工作並不值得。
一、養孩子需要成本
說實話，生孩子並不是一件容易的事情，養孩子同樣也不輕鬆，而且要知道，養孩子是需要成本的。舉個簡單的例子，在孩子出生後，父母要為孩子準備奶粉、尿布、衣服等各種物資，等孩子大一些後還要為孩子的教育投入成本。可以說，養孩子需要很大的開銷。
在這樣的情況下，為了孩子不工作並不值得，畢竟不工作意味著自己沒有收入，從而導致自己的家庭很難承受養孩子所需的開銷。更重要的是，遲巧如果不能給孩子乙個好的成長環境，那麼要想養好孩子其實非常困難。因此，我認為不能為了孩子不工作，更何況有時候父母之所以努力工作，也都是為了孩子。
二、為了孩子丟工作，對自己來說是一件得不償失的事
可能有些父母會為了孩子放棄工作，這是因為他們認為養孩子比工作更重要一些。在我看來，這個觀點並不能說錯，但也不能說對。要知道，孩子和工作是可以兼顧的，在某種程度上來說兩者並不衝突。
更何況，找工作並不是一件簡單的事，要想找乙份心儀的工作更是非常困難，若是父母為了孩子放棄工作，往後他們想出去工作時，很可能在面試時就會碰壁，最後要麼賦閒在家，要麼只能隨意找一些自己不喜歡的工作。可以說，如果單純為了孩子而放棄工作，那才是一件得不償失的事。
綜上所述，為了孩子不工作不值得，至少我不建議父母們做出這樣的選擇，而且我一向認為將孩子和工作兼顧好才是最正確的做法。
14樓：彩虹巧克力糖豆
為了孩子不工作真的慧閉不值得，因為你不工作就沒有穩定的收入**，這樣你也不會得到家前悉裂人的尊重，所以陸和我覺得工作非常的重要。
15樓：網友
有了孩子就必然會失去一部分的自我，但是為了孩子放棄工作我覺盯輪得不值得，因凱乎信為孩子也不想看到每天只知道圍著他轉的媽媽。頃猜。
16樓：安妮的心動錄目
值得。會讓孩子在生活中獲得乙個特別好的教育。也會讓孩子在生活中獲得乙個很好的家庭。
生育假成本全由企業買單不現實，你覺得該由誰來買單？
17樓：飄零的一片孤葉
生育假成本應當由國家和企業共同來負擔。這樣做既可以豐富社會保障內涵，又可以減輕企業負擔。
18樓：happy薛醜醜
我覺得應該由企業和相關的部門共同來買單，因為企業單獨買單的話是非常不公平的。
19樓：創作者
需要茄薯共同買單，無論是孩子的父母，還是國世旅家，社會，企搜納凳業，這些都是需要買單的，這樣才可以減輕壓力，才可以更好的撫養孩子。
生育假成本全由企業買單不現實，那該由誰買單
20樓：小柒
生育假對於女性來說是乙個福音，讓自己在生孩子之後得到片刻的安慰，但是生育假成本全搜殲由企業買單不現實，畢竟企業不是慈善單位，承擔不起這樣的費用，我認為應該由國家來買單。
乙個國家要想富強，離不開人口的增加，女性生孩子不僅僅是自己的事情，而且壯大國家的人口，這就需要生育假的成本由國家買單。既然作為國家的一員，國家就應該對自己的過國民負責，這樣才會獲得大家的支援。
乙個單位的盈利相對於國家的財政來說簡直是杯水車薪，企業買單隻會讓他的經濟受到影響，但是對於國家來說就不會引起太大的波動。生育假成本乙個人的不多，但是人一多起來算起來就比較的龐大，企業肯定是無力承擔，但是國家有這個資本來買單。國家的收入有很多，我相信拿出一部分作為生育假成本不是很大的一回事情，所以由國家買單不是很大的問題。
世擾衝。>要知道國家之所以能夠發展，離不開大家的努力，國家的收入包括納稅人的付出，這是大家努力的結果。既然國家是為人民服務，那麼就應該取之於民用之於民，這樣才會獲得大家的支援和理解，才會讓廣大的老百姓開心和滿足。
生孩子這是各家各戶都會發生的事情，生育假成本可以降低家裡的負擔，這部分的報銷我認為應該由國家買單。國家的付出可以讓國民看到希望，從而滿足大家的生活需求，讓大家不會因為生孩子受到任何的影響。生育假成本積少成多就是很大的負擔，企業是無力負擔，只有李雹國家才有這個能力去買單。
生育假和產假的區別，計劃生育假和產假有什麼不同？
計劃生育假與產假是兩種不同的假期。其中，產假一般是指女方生 孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生 育手術期間所享有的帶薪假期，如結紮 放環手術後等。前者由 勞動法 女職工勞動保護特別規定 等國家法律法規的明確規定，後者 由各地計劃生育條例進行規定。不過兩者共同的一點是，都屬...
女職工休生育獎勵假遭開除，公司的開除的做法是否違規？
是的。女性有權利休生育的假期，公司違反法律了。如果是正規單位，他的做法是違規的，因為女職工是有生育假期和各種假期獎勵的，我們應該利用法律的渠道來維護自己的權益。公司的開除是違規的。女職工休生育獎勵假是合法的，這樣的假期是合法假期，公司不應該以此為藉口開除員工。這樣是違規操作。違規，這個公司嚴重違反勞...
現代的生育率越來越低，養娃的成本有多大？
養孩子就是個無底洞，成本根本沒辦法具體計算。社會發展和人們生活水平的提高，本應帶來生育率的不斷 但事實上確實生育率越來越低。這與在現實生活當中養孩子成本太高有很大關係，很多人不是不想生，而是養不起。孩子從出生開始就是銷金窟，被父母們親切的稱為 四腳吞金獸 從孩子呱呱墜地那一天開始，家庭重心瞬間轉移，...