1樓：羅文
我認為你不應該主動辭職，應該找到領導問清楚具體的原因，只要自己不離職，如果領導辭退你，你就可以保留相關的證據去申請勞動仲裁。
2樓：f但是
你應該要和他一直耗著，直到他忍不住辭退你，這樣的話你就可以申請補償。
3樓：小教艾
可以通過協商解決這些事情，可以自己努力不斷的完善自己的工作，讓對方再給自己一次機會，如果溝通不了就不要走，因為公司辭退你是需要遣散費的，自己也要找好下家，要為自己爭取賠償。
同事說，領導要招人替換我，是直接去詢問領導，還是直接辭職？
4樓：情感顧問
如謹裂果乙個同事說領導要招人，替換我的話，那麼可以直接去詢問領導 ，讓領導給出乙個具體的方案和歲晌判乙個具體的 ，就算離職乎改，那麼自己也要離開的清清楚楚，明明白白 。
5樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你還是直接去詢問領導吧，閉迅銀免得到時候是你的同事瞎說害了你就麻煩了，有些事昌羨情我覺得還是需轎宴要你自己去了解的。
6樓：小楊問答
我覺得可以直接和領導進行溝通，但注意方式方法，可以問問是否是自己最近工作不能夠讓領導滿意，自己有什麼可以改進的地方。同事的話，不一定全信，最好和領導溝襲遊老通下，直磨枯接辭職過於草率拍公升。
7樓：網友
我覺得這個時候我們應該靜觀氏歲其變，因為這個風聲是從同事那裡聽到的，並不是殲磨睜領導的直接授意，所以我們最好不要輕舉妄動。遊李。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，你會提出辭職嗎？
8樓：風塵說書
如果有人告訴我領導要找人替換我，但是在這個時候我並不會提出辭職。
首先，如果有人告訴我說有領導要找人替換我的話，那麼就要核查這件事情的真偽性，因為在職場當中有一些同事有可能是為了惡作劇才會向你透露這些小道訊息，而這些小道訊息如果沒有經過證實的話，那麼這個訊息就有可能容易造成很大的誤會，所以在沒有確鑿證據的情況之下，同事所說的話不一定就是真實的，而在面對這種情況的時候，第一件事就要確定這件事情的真偽性，才能夠為下一步進行打算。
其次，如果這個訊息是屬實的話，那麼有可能是因為自己的工作做得非常好，有些領導覺得這個崗位已經不再適合我再待下去，有可能是為了提拔我，而選擇找人來頂替我的工作，當然這種的情況在工廠裡面或者是在公司裡面，也是非常常見的事情，如果在自己的崗位上表現的出色的話，那麼就有可能會得到領導的賞識，從而讓你有了晉公升的機會，而在這個情況之下，我會選擇裝作不知道，等到領導正式公佈訊息的時候，才會表現出自己興奮的心情。
再次，如果領導覺得我的工作做得不好的話，又或者說我的崗位並不太適合我再繼續待下去，那麼公司的領導就有可能會根據我自身的特點去安排別的工作給我，當然，如果真的是這樣子的話，我會服從公司的安排，並不會因為領導要找人頂替我的位置，而選擇辭職。
最後，其實在公司當中，發生人事上的變動也是常有的事情，如果沒有確鑿的證據的話，就不要輕易相信別人所說的小道訊息，一切要以公司的發文為主，而公司找人頂替我的工作，有可能是因為想要提拔我，又或者是我的崗位確實不太適合我，所以才會找人頂替我的位置，而在這種情況之下，我是不會選擇主動辭職的。
9樓：羅文
我不會提出離職的，只要不是領導跟我說的，我是不會選擇辭職的。
10樓：阿斯達歲的說
我覺得我不會選擇辭職的，因為只不過是聽別人說的，並不一定是真的，更何況領導還沒有下最後的決定，我為什麼要提出辭職呢。
11樓：f但是
我不會的，很有可能這個人只是在挑撥我和領導之間的關係，我會主動找領導問清楚。
如果有人告訴你，領導要找人替換你，該直接詢問領導還是應該直接辭職呢？
12樓：扶瀾微步
首先第乙個，各種小道訊息你不能完全相信。如果真的有什麼小道訊息呢，你自己一求證。
不要別人說什麼你就相信，避免被人家騙，也被免被人從背後給你捅刀子。
然後呢，就是領導有什麼事了，你也可以直接找她問搞清楚了，避免誤會。
免得自己瞎做決定，這樣耽誤了自己也耽誤了別人。
13樓：月貞
其實我個人的觀點就是沒必要去詢問領導，也沒必要直接辭職的，如果他說的這件事情是真的你去詢問領導領導可能直接就把你開除了，這種多沒面子。如果直接辭職的話還能儲存顏面吧！但是如果他說的是假的，你直接去詢問領導領導會不喜歡你的，那這種情況如果直接辭職的話，那就更虧了。
所以就是不要輕易相信別人的話，尤其是這種不好的話。
14樓：網友
其實我覺得應該是直接詢問領導，是不是真的要找人替換？你為什麼要替換？你等等，這些只有領導親自告訴你才行，別人告訴你，有可能他是真的聽到了什麼是好事，但也有可能是，小人的伎倆，所以你去找領導詢問，也是讓小人**，而且也讓他以後不敢再用這些東西來騙你，而且說領導要找人替換，你有可能是要把你調去別的職位，只是找人替代你現在職位要做的這些事情，而且每個人對領導的話，也就是原話理解的，還是有一點差別，也有可能是要公升你的職，你離開了，肯定是要有乙個人能夠替代你，坐在你現在的這個職位上，這樣公司的運作才不會出現問題，所以不管到底是什麼？
最好是直接去詢問領導，而不是直接辭職。
15樓：網友
如果有人告訴你，領導要找人替換你的工作，不要直接去問領導，更不能馬上辭職，這個人說的未必是真實的，可能是猜測，一般情況下，領導想更換工作，都是比較保密的，有可能是道聽途說，如果你直接問領導，領導會比較尷尬，最好的辦法就是找個時間和機會和領導說，我最近工作是不是那個地方出現失誤了，我一定勤勉工作，改正錯誤，看看領導怎麼。
16樓：遺忘記憶
如果領導突然把你叫到辦公室，和你提起換崗的事情，這時候你不要太慌張和不知所措，在領導問你的意見時，你就說自己需要慎重地考慮一下，在考慮一兩天後再給他明確的答覆，把領導先穩住，也讓自己能有乙個緩衝和周旋的時間。
假如自己答應了，那就基本上沒有反悔的餘地了，所以無論領導說自己要去的是什麼崗位，最好的就是和領導說自己想要考慮考慮。從領導辦公室出來以後，你就要去爭分奪秒地調查自己這次換崗的原因了，如果不知道原因，自己也就很難發現其中的問題到底出在了**，自然也就沒有辦法提出有效的解決辦法。比如自己被調崗的原因是因為領導覺得自己目前崗位的人太多了，或者是自己和領導的關係不太好，就能針對性地解決問題，前乙個原因就可以把崗位現狀告訴領導，讓他知道這個崗位確實還需要這麼多人，後乙個原因就可以和領導進行關係的修復，讓自己得以留在原崗位。
二、調查換崗及其他部門情況。
在調查自己被領導要求換崗的原因時，也要順便調查一下自己被領導要求換去的那個崗位的現狀是什麼樣子的情況，如果那個被要求換過去的崗位是比較適合自己的，薪資水平和發展前景也不錯，屬於公司的核心業務模組，那其實被換過去也並沒有很大的壞影響，可能正相反，是對自己的一次鍛鍊機會，能讓自己的能力得到更大的增長，這也是領導對自己表示看重的乙個表現，可以比較安心了。
在同時也能看看公司的其他部門情況，查詢一下有沒有適合自己並且有發展前景的，或者是能鍛鍊自己並且是公司核心業務的，如果領導要求自己換去的那個崗位並不好，他也不允許自己在原崗位繼續待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部門，在一般情況下，領導和想去的那個部門溝通後，瞭解了你確實適合那個崗位，應該也會同意你的選擇的。
三、向領導進行申請。
當自己瞭解清楚這次換崗的原因，也明白了各部門的狀況之後，就可以做出自己的處理辦法和最終決斷了，在解決問題之後，就能和領導去進行商量，決定自己的下一步了。
如果你還有機會留在原崗位並且自己也希望這樣的話，那就和領導申請留在原崗位，假如不行的話，自己將要被調去的崗位還不錯，自己也可以去試一試，但要是那個崗位不好，自己就能和領導申請調去自己想要去的那個崗位，相信你和領導認真溝通之後，領導也不會太為難你，如果確實可行，他也會同意你的申請的。
17樓：嘉禾生活
如果有人告訴你領導要找人替你，你還是直接去問問領導吧，畢竟是別人傳的話你也不清楚情況，如果是誤傳，你如果辭職那不就是虧大了。就算是真的要替換你，你起碼要知道為什麼要替換你，是你工作沒有做好還是別的方面出了問題。要走你要走的明明白白。
18樓：聊桃
如果有人告訴你，領導要找人替換自己當然應該直接的去詢詢問領導看一看自己到底在領導心目中的地位，並不應該辭職。
19樓：網友
我覺得這個可以兩個方向去考慮，本身來說你也要走，那麼你就無所謂，不用去詢問，他直接就可以辭職了，因為你本身就不想呆，所以你表現出來的狀態也會被領導看到，領導才會有這種替換，你另外一種就是另外一種，你嗯，沒有給你任何商量，你不知道自己的問題在**？這個時候你就要去詢問領導，起碼來說，知道自己的短板在**，或者說哪些方面做的不給領導滿意了，這樣的話，你也知道自己的問題在**加以改正，以後能夠更好的完成工作。
20樓：廬山風景
要確認訊息的真實性，自己對工作也應該有個自己鑑定。領導要換你如果是個規範管理的單位或公司，應該有管人事部門找你談話，有什麼問題和要求都可溝通，當然啦，如果不適合自己工作，任何時候都可以辭職。
21樓：網友
你好！我覺得知道領導要找人替換你，我覺得這是別人告訴你的，這時候應該慎重考慮，最好是不要直接去問領導，也不要直接去辭職，先幹著你的工作再說，如果真的找你呢，那就可以直接問問領導是怎麼回事？什麼原因，這時候你就可以，和領導溝通也好，或者是辭職也好，自己決定。
22樓：匿名使用者
當然直接詢問領導，最簡單粗暴也是最高效的。
望，謝謝！<>
23樓：學習者
如果有人告訴你領導要找人替換你，那你肯定要去找領導。我覺得最好的做法是都不去這件事情繼續做你的工作就好了，等到領導真的找人來替你，你再去跟領導溝通，如果那個同事騙你的，你不是虧大了，所以你現在什麼都不要做。認真工作就好了。
24樓：德智教育謝老師
您好：我是直接詢問領導的，因為從別人嘴裡聽說的比較不真實的，只有自己去了解，親耳聽到才是最準確的，這樣也才是真實的。
所以我會選擇直接詢問領導的。希望能幫到您，望，謝謝！
25樓：扭力彈簧投石機
有人告訴你，領導要找人替換你，不可輕信，應該向領導去諮詢，那些方面要努力，丶或者改正，及時更換了崗位也應該克服的問題，所以自找領導最合適。
提出離職又不想走了 只是口頭給領導說了,接替的人已經來了，我現在該怎麼辦？
26樓：
摘要。可以的話，也可以先和接替的人溝通好。讓他主動放棄，然後再和領導溝通。
提出離職又不想走了 只是口頭給領導說了，接替的人已經來了，我現在該怎麼辦？
親，你好。正在幫您查詢相關資料，扮備請稍等一下哈。您也可以補充一下您的改缺清問題，這樣答案更精確一些。【開心】【開心】【核前開心】」
開誠佈公跟領導溝通一次，當然要看你之前提出離職的原因。感謝領導畢改多年的或茄栽培，自己提出離職後做了深度衫數察的評估自己的能力，還希望能夠在公司繼續工作下去，希望收回自己的辭呈，踏踏實實的完成領導接下來交給的工作。
可以的話，也可以先和接替的人溝通好。讓他主動放棄，然後再和領導溝通。
就是不籤離職可以嗎。
然後走訴訟流程。
不可以的。那樣的話得罪領導，留下來也是被針對。
不留下 走仲裁唄。
沒有書面申請離職的話，按規則是可以走辭退程式要求公司補償，猜隱但是公司穗信廳也不會吃悶虧的，除坦敬非想和公司打官司。
我不簽字 他也不用我 我只能訴訟了。
實在要訴訟的話也是可以的，但是建議還是溝通解決。
領導想要逼退我怎麼辦？領導馬上退了還打壓我怎麼辦？
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