1樓：網友
離職期間，公司離職流程不明凳咐敏確，一直不給離職證明，違法違規了沒。
其實您說的這個情況的話，根據我國的《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解簡返除或者終止勞動合同的證明。這條規定說的已經很明白了，就是您這邊有權要求公司給您開具離職的有關證棗枝明的，不然就是違法的哦。當然，如果單位這邊就是不給您開具的話，您是可以依照《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可以依照這個條款去勞動局那邊舉報或是勞動仲裁的。不過對應的損害的話，您這邊是需要舉證的，一般來說，您這邊去和單位好好說清楚這個情況，單位都是會願意儘快給您開具的。
2樓：帳號已登出
一般情況下，企業會要前州求離職員工按照規定的流程辦理離職手續，以確保離職人員和企業的利益得到充分保叢隱護。這些流程滲悔廳包括但不限於：離職人員需要提前通知，按照規定時間完成離職手續，清算個人賬戶，交回公司資產，還有其他相關事宜。
如果離職員工未能按照規定完成離職手續，企業有權拒絕發放離職證明。
公司離職審批流程已經走完不給離職證明
3樓：
摘要。親，您好！公司離職審批流程已經走完不給離職證明，建議您派出所處理或者去勞動部門]投訴。
據我瞭解員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門]投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
親，您好！公司離職審批流程已經走完不給離職證明，建議您派出所處理或者去勞動部門]投訴。據我瞭解員臘模工在和單位解除勞動關係時，單位應該簡譁開具解除勞動關係的證明給攔局行員工，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位拒絕，員工可以向勞動部門]投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
親，您好！據我瞭解法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》消者第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙敏培方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除拿拿薯或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司離職審批流程已經走完不給離職證明
4樓：
摘要。親，您好，很高興解答您的問題：公司離職審批流程已經走完不給離職證明答：
您好，您可以向勞動監察部門投訴公司未依法出具離職證明。 依據《勞動合同法》第九十一條規定：勞動者的離職，應當由用人單位開具離職證明。
離職證明應當記明勞動者的姓名、就業時間、工作崗位、離職時間、離職原因和單位意見等內容。 若公司不給予離職證明，將會給您的下乙份工作造成不便，並且侵犯了您的合法權益。 所以，您可以通過法律途徑來維護您的權益，保障自己的就業權益和經濟權益。
親，您好，很高興解答您的問題：公司離職審批流程已經走完不給離職證明答：您好，您可以向勞動監察部中晌門投訴公司未依法出具離職證明。
依據《勞動合同法》第九十一條規定：勞動者的山培搏離職，應當由用人單位開具離職證明。離職證明應當記明勞動者的姓名、就業時間、工作逗祥崗位、離職時間、離職原因和單位意見等內容。
若公司不給予離職證明，將會給您的下乙份工作造成不便，並且侵犯了您的合法權益。 所以，您可以通過法律途徑來維護您的權益，保障自己的就業權益和經濟權益。
擴充套件補充：離職證明是職工離職後的重要證明檔案，是職工下乙份工作的敲門磚。職工在離職前應當與用人單位協商定額，離職時應當賠償用人單位的經濟損失，但是用人單位沒有因為賠償問題沒有出具離職證明的理由。
另外的話，用人單位未出具離職證明也是對職工人身權、勞動權益的遲森侵害碧桐，違反了《碼慧畝中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。職工如遇到用人單位不出具離職證明的情況，可以通過司法途徑要求用人單位的賠償哦。<>
公司離職審批流程已經走完不給離職證明
5樓：
摘要。親親~很高心您的問題公司離職審批流程已經走完不給離職證明方法如下：1.
到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報；2.到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
親親~很高心您的問態碰題公司離職審批流程已經走完不給離職證明方法如下：1.到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報；2.
到勞動帆晌談仲裁委員會申請勞動仲裁；3.如果謹跡對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞伏差動合同。第八十虛伍九條用人單位違反本法規定未向勞動者出缺譽皮具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明上有說按公司規定辦理完離職手續
6樓：
摘要。人事部門每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。
員工離職後，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地瞭解到該員工在上家單位的相關資訊，作為是否錄用的依據之一。
離職證明上有說按公司規定辦理完離職手續。
你好這基喚洞位朋友！離職上應該寫證明（姓名）原系我公司（部門）職員，在職時間為（年月日）至（年月日）。現已搏枯辦理完所有離職手續。特此證明！你現在遇到什麼問鏈信題了。
人事部門每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。員工離職後，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地瞭解到該員工在上家單位的皮餘相橘改關資訊，圓握判作為是否錄用的依據之一。
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