1樓：法律顧問王陽
如果公司想辭退您但不願賠償，並嘗試將您調到其他崗位，您可以考慮以下步驟來處理這個問題：
1. 確定您的權益：檢查與您的僱傭合同、公司政策和勞動法相關的條款，瞭解您的權益和公司對您的職務調整的合法性。確定您是否有權力拒絕崗位調動並要求合理的賠償。
2. 談判和溝通：與公司進行積極的溝通和談判，表達您的關切和需求。
說明您對崗位調動的不滿，並解釋您認為應該得到合理的賠穗困償。如果有可能，尋求與公司達成解決方案的中間地帶。
3. 尋求法律幫助：如果與公司的談判沒有得到令您滿意的結果，您可以諮詢專業律師，讓他們評估知族衡您的情況並提供法律建議。
4. 勞動爭議處理：如果與公司無法就崗位調整和賠償問題達成共識，您可以考慮向當地的勞動爭議調解機構或勞動關係仲裁機構申請調解或仲裁，尋求公正的解決方案。
2樓：飛翔的老鷹
公司想辭退你，但不想對方把你叫到，其他崗位這樣的情況你可以選擇拒絕桐孝核，如果說公司強公司想辭退你，但不想對方把你叫到，其他崗位這樣的情況你可以選擇拒絕，如果說公司強制安排你調動崗位的話，那麼屬於一種進階的辭退行為，這慎汪屬於違反了勞動法的規定，可局掘以保留相關的證據，區勞動部門進行投訴維權。
3樓：網友
你可以不鏈含同意單位的調崗決定，要求單位恢復原崗棚棚笑位原待遇，在此期間繼續上班，繼續之和老前的工作內容，等待單位的下一步決定。
公司為了不給辭退賠償將員工調到其他部門怎麼辦
4樓：耿衛華
法律分析：公司調整崗位屬於變更勞動合同，需要雙方協商一致。各地勞動法規都有對於調崗的相關規定，一般都會規定調崗不能降低原有的待遇。
公漏御司損害員工的合法權益，員工可以單方解除勞動合同，送達公司之後，勞動關係就可以解除，同時可以主張經濟補償金。可以先去勞動局投訴。調解不成的，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段返局巖強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支臘帆付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司要調崗，我不同意，公司辭退我能拿到補償金嗎？
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。公司要調崗，我不同意，公司辭退能拿到補償金。
公司要調崗，我不同意，公司辭退我能拿到補償金嗎？
在嗎。您好，很高興為您解答。公司要調崗，我不同意，公司辭退能拿到補償金。
如果因為單位效益不好需要調崗呢。
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
公司撤銷我們部門，要給我調整崗位，我不同意去，被辭退的話有經濟補償嗎？
6樓：
摘要。因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。
公司撤銷我們部門，要給我調整崗位，我不同意去，被辭退的話有經濟補償嗎？
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因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。
你好。因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。
廠裡崗位因機器代替了人工，因段鉛此活極少，需要去別的崗位，但工資又談不要，這握侍好時員工自動離職有經濟補償嗎談做？
是工資談不好。
公司想裁員但不想賠償想通過調崗讓員工自動離職，員工應該怎麼做？
如果在工作的過程當中，員工真的遇到這樣的情況的時候，要主動的去維護自己的權益，不要因為公司的做法讓你覺得無法在這個公司單下去就選擇主動離職，那麼在這種情況下，你的權利是無法得到保護的。在現實的工作當中，確實是會有一些公司想要裁員，但是卻又不想賠償員工相對應的賠償款，那麼在這種情況下是想通過調崗讓員工...
我在公司工作月，公司辭退我怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。滿一年算一月，公司應該給你去年你的平均月薪資，一個月。回答如果是沒有任何理由的辭退 簽了勞務合同 沒有任何理由辭退 這一個就可以去當地的勞動局找勞動仲裁委員會，然後進行一個勞動仲...
哺乳期公司辭退我怎麼賠償？
哺乳期公司森肢是不可以辭退的，如果辭退你可以請律師然後起訴，這樣就會根據法律輪春含臘笑條款進行賠償，賠償你的工資，精神損失費。哺乳期是不允許辭退的，所以如果有這種情況，去到勞動仲裁委員會尋求幫助。如今對派納勞務人員他們的各種各樣的勞動合同都是十分看重的，如果當初籤的時候你沒有備份，那麼在處理的時候最...