1樓：小龍兒說說事
我從事組織工作已近十年了。有六種方法可以發現乙個領導是在培養你還是在剝削你。看任務分工。
如果他想培養你，他就會把你放在重要的培訓崗位上。兩者缺一不可。有些重要的工作是機械性的工作，得不到培訓，得不到晉公升，也不是為模廳了發展你的業績。
比如：領導讓你整天覆印材料，列印材料收發檔案發資料。讓張三負責組織會議，跟進工作的落實。
這顯然是在剝削你，培養喬的方式。
<>見支援幫助。如果領導真的想培養你，他就會在你前進過程中遇到困難時站出來幫助你。這要麼是指導你用好的方法來做你的工作，要麼是為飢並你提供人和資源來幫助你做你的工作。
另一方面，如果他只是剝削你，他要麼給你喝雞湯，要麼給你喝雞湯。簡而言之，不會有實際行動。
看責任。如果你推薦的工作出現爛碼跡了錯誤或問題，你的經理會在私下裡批評你，幫助你分析問題的原因，指導你克服困難，解決問題。在公開場合，他也會維護你的形象，保護你的利益，幫你補臺，因為保護你就是保護自己。
反之，領導不關心你的前途，責任肯定會落在你身上。
尋找發展機會，乙個想培養你，讓你的事業更上一層樓的領導，會親自提前提醒你，幫你爭取機會。另一方面，也不會提醒你，當這一切都完成後，你甚至不知道它。你甚至可能培養你的競爭對手，在你背後破壞他們。
看好處，想培養你的領導不僅會關心你的工作，也會關心你的生活，儘量幫你爭取各種福利、津貼、補貼等合理合規的公益。想培養你的領導會在公開場合表揚你，特別是在上級領導面前表揚你，給你更多展示能力的機會，為你營造氛圍，樹立形象，建立群眾基礎。
2樓：伍六七學姐
那些總是言而無信的領導，總是會橡旅給我們很大壓力的鄭槐領導，對你不是特別尊重的領導喊如友，這都是對你精神壓榨的領導。
3樓：墨汁沫沫
領導壓榨你，先證明你是有工作能力的，否則想壓榨也榨不出什麼來啊。 既然你有敏納能力，那你做成功的事情，看看領導會不會在公開場合表橘銷揚你，明確橋伍沒肯定你的成績。
4樓：馮人就誇
首先我們要看工作的時間和領導對我們的意見和想法，還有工作的效率來判斷他們是不是對我們進行壓榨。
領導利用職權欺壓員工，員工心理壓力很大應該怎麼辦？
5樓：小玉聊社會
如果明明白白這個領導就是欺壓員工，那麼員工也要奮起反抗，畢竟把自己弄的心理抑鬱了也不會有任何人心疼你。當然了，如果你能夠找到更好的去處就離開這個讓人厭煩的領導，畢竟工作一方面是為了金錢，另外一方面也不能以付出自尊當作代價。
其實職場欺凌事件也是經常發生，有的是同事之間的欺凌，而有的是領導利用自己的職權明明白白的欺壓員工。面對這樣的情況我們沒有辦法妄加猜測領導的想法以及心理，或許是性格脾氣使然，或許是看不慣下屬的做法，或許是下屬確實太過分，但不管如何，這種以大欺小，倚強凌弱的事情，的的確確惹人厭惡。
很多人有不同的做法，有的人是老老實實的忍忍忍。忍到最後已經成了忍者神龜，但是最後弄得自己的壓力大的要命，甚至感覺上班就是一種折磨。其實這樣反而得不償失。
有的人是惹不起躲得起，但是領導你怎麼躲，一直在一起上班只要他想找你事那麼隨時能夠知道你。
還有一種就是針尖對麥芒，如果你沒有理那麼我就給你說理。你想欺壓我也要找乙個合適的理由，這種人在職場中比較不太受歡迎，但是同時這樣的人卻不用受太多的氣。
我們經常說的一句話就是老實人經常被人欺負。而長期被領導欺壓不做任何反抗的人，幾乎都是老實人。但老實人有可憐之處，更有可恨之處。
一味的忍讓，助長了領導的囂張氣焰，讓領導覺得你可以欺壓，你可以一直欺壓，你退一步，他進兩步，這是真正意義上的得寸進尺。其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也會讓領導有所收斂。
所以如果你倒黴的碰到這種不講道理亂用職權的領導，那麼你能夠做的就是反抗，畢竟長期的退讓根本就不是辦法。當然了，如果你能夠找到乙份更好的工作就離開這個公司。
6樓：fly追求
在職場中，領導利用職權欺壓員工這種事情是經常發生的。員工們沒有辦法去揣測領導的想法還有心理，或者說這是性格脾氣使然的，又或者是看不慣員工，但是不管什麼原因，這樣以大欺小，利用職權欺壓員工的行為都是讓人厭惡的。
那麼當遇到領導利用職權欺壓員工，作為下屬，你該怎麼辦？
第一種：選擇繼續工作，默默的忍受。如果你比較珍惜這次的工作機會，不想和領導產生更多的矛盾，想要在公司裡面長久發展下去，那麼面對領導的職場欺壓的時候，就只能採取默默忍受，繼續工作的方法。
說不定未來你還可能成為他的領導，那麼就不會被欺壓了。
第二種：辭職走人。有一些被欺壓的員工不想與之過多的糾纏，直接採取走人的方法。
想要避免和領導接觸，避免和領導的交集，這是不大可能的，最好的辦法就只有選擇離開，尋找更好的公司去工作。
第三種：反抗。這型別的員工有兩種情況：
一種就是當領導第一次進行欺壓員工的行為時，就直接進行了反抗。還有另外一種就是領導一直在欺壓員工，員工進行了很長時間的容忍，最終是在受不了了，就起來進行反抗。當然反抗的結果無非就是直接被炒了或者讓領導學會和懂得收斂，不再去欺壓員工。
其實適當的反抗未嘗不可，哪怕只是言語上的反抗，也可能會領導有所收斂的吧。職場的事情，還是要多加小心。
7樓：本命勞爾
直接奮起反抗呀，這樣濫用職權的直接投訴他，光腳的還怕穿鞋的。
8樓：是孟孟的嗎
這時候就要員工自己想辦法去排解了，可以適當的做一些運動，或者和朋友出去放鬆一下。
9樓：喬見萱寶
如果幹這個工作不開心，心裡壓力比較壞的話，那就辭職不幹呀，沒必要在一棵樹上吊死。
10樓：史嘉明
有兩種選擇，要麼忍氣吞聲忍著繼續幹。要麼向上舉報或者辭職不幹離開。不會有兩全其美的辦法，因為原因不在自身。
11樓：高中陳老師
那就辭職吧，畢竟這個地球誰離開誰也會過得很好的，換乙個工作環境會更好。
12樓：你們都好強勢
覺得沒意思就辭職 乙份工作如果不能給你帶來3點就沒必要幹下去了 1.好的人脈 2可觀的薪水 3.上公升的空間。
13樓：職場小蔣
最好的做法就是換個工作咯，不然也沒有太好的辦法了，畢竟強龍壓不過地頭蛇。
14樓：昱瑋
看能不能忍了，工作中難免會遇到各種xx領導，要學會自我調節，如果不能忍看公司是否有機會調崗什麼的，如果不行那就再找新的工作吧，自己身體最重要。
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