1樓：蠶她爸
雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經涉嫌故意傷害罪，屬於刑事案件了，慎配根據相關標準，這種情況不能算工傷的。
法律依據：工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、兆搏第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故族孝祥意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的。
2樓：知北港
雙方互毆致輕微傷的賠芹並判償標準並不是法律強行規定的，至於人民法院怎麼判，完全取決於雙方提供蔽知的證據，造成輕微傷的賠償專案主要是嫌改醫療費和誤工費，比如誤工費的賠償標準，誤工費是根據誤工時間和工資收入計算的。
3樓：自省
不可能算工傷的！屬於治安案件。
4樓：上海吳濱
上班時間鬥毆法律沒有規定屬於工傷，如果構成輕傷以上，還得承擔刑事責任。
互毆情況下造成對方輕傷,算不算故意傷害
5樓：楊勇
法律分析：互相毆打，都有傷害對方的故意，造成一方輕傷的，將他人打成輕傷者涉嫌故意傷害罪，但如果存在一方不法侵害，另一尺信方正當防衛造成不法侵害者輕傷的，則不負刑事責任。這要根據案件的具體情況分析判斷。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。第二百三十四條之一陵卜輪弊缺組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八週歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
違背本人生前意願摘取其屍體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意願摘取其屍體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。
因為工作原因被同事打成輕微傷算不算工傷
6樓：李紅豔
如果職工在工作場所因為工作原因被同事打傷，一般衝弊屬於跡判巨集工傷。職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工負傷的；因工外出期姿冊間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；其他。
互毆造成對方輕傷怎麼認定責任
7樓：
摘要。互毆造成對方輕傷，構成了故意傷害罪，建議私下協商互相賠償醫藥費解決，要是報警，可以互相追究對方的刑事責任。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
互毆造成對方輕傷，構成了故意傷害罪，建議私下協商互相賠償醫藥費解決，要是報警，可以互相追究對方的刑事責任。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人臘橋重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以歲中特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無輪雀猛期徒刑或者死刑。
中華人民態滲共和國刑法的相關規定第二百三十四條規定，故意傷害罪、組織出賣人體器官罪，是指故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十蘆閉搏年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年陪祥以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
請問具體什麼情況。
我們虧稿喝酒兩桌人說不好了然後我們看人家拿啤酒瓶我們就開銷亮孝始打了鍵隱 導致我現在面部有個八釐公尺傷口頭上有個和裡面的。
他應該是輕微傷。
輕微傷不構成犯罪哦。
所以他是不是犯罪我還是未成年。
具體幾歲？您被鑑定為輕傷了是嗎。
我在公司和同事打架，雙方都受傷了，這個算工傷嗎？關於賠償問題怎麼算？
8樓：高中孫老師
不算。工傷認定範圍：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
工傷對方賠償後單位還要賠嗎
9樓：肖以榮
法律分析：勞動者因為本單位執行工作任叢純肢務之外的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費褲運用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以滲世依照本法第六十三條的規定追償。
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