1樓：網友
我們還是要先以自己為中心哦拆信御。
我們的人生是過給自旅巖己的。
如果必要的話，想讓對方滿意就要坦謹以對方的視角看問題，處理事情。
2樓：網友
生命中的每乙個人都是乙個獨立的個體，都享有這個世界豐富的物質與精神的和諧與美滿，每個人都有自己喜歡的，也有自己不喜歡的；每個人都有自己開心的事，也有自己不開心的事；每個人都有興奮的時候，也有沮喪的時候。每個人都在演繹著自己的舞臺劇，每個人都在尋找屬於自己的人生和目標。在這個世界上，一定有人不喜歡你，有人喜歡你；有人不支援你，有人支援你；有人打擊你，有人給你希望和力量。
你不需要讓所有人滿意，即使上帝的教眾普及全球，依然有人不喜歡。如果你想要讓更多的人滿意，你必須先讓自己滿意，你良好的感覺，會讓別人看到你的力量，當別人發現自己無法影響到你的時候，當你開心、快樂的面對打擊和挑戰的時候，他們知道無法再影響你，然後他們對你的看法改變，對你身上所散發出來的力量所吸引，然後慢慢的研究你，然後接著自動自發的被你影響。在人際關係中，很多人錯誤的希望改變別人，你無法改變任何人，你只能改變你自己，同時，你可以通過自己的改變來影響別人，然後來幫助他們改變。
你永遠無法獲得所有人的認同，在大家認同你之前，你必須先認同自己，相信自己，先讓自己爽，然後你才能夠影響你身邊的人租廳，讓他們成長，讓他們改變。所以開心、快樂的做你自己，你越開心、快樂，你越容易實現夢想，你也越容易影模型滾響你身邊的人，你越能夠讓更多的人獲得愛的感覺，獲得愛的能量，獲得更多的收穫與幫助。你必須先讓自己爽，然後大家一起爽！
耶！耶！耶！
愛自己，愛分享，愛這旦餘個世界！
怎樣才能讓員工滿意呢？
3樓：網友
1、均衡滿足，綜合匹配員工在工作中感興趣的肯定是薪資，但不止是薪資。如果你看不出員工其它感興趣的地方，只是在薪資上跟員工較勁，就會造成你跟員工之間更深的矛盾。即便你給員工漲了薪資，也會出現員工不滿足，希望獲得更高的薪資。
所以你要對員工的滿足做到均衡，綜合去考慮他整個人跟工作或公司的匹配。那員工就不會只盯著微不足道的薪資跟你較勁了。2、匹配能力，督促為主想拿什麼樣水平的薪資，是要跟自己的能力掛鉤的。
所以當員工覺得薪資收入與個人價值 不匹配的時候，作為管理者，你要幫員工認清他現在的水平，也就是能力。想拿更高的薪資，就要想辦法提公升自己的能力。之所以他會覺得薪資收入與個人價值不匹配，就是因為理想大於了現實，而你又不能一味的要求理想，而忽視現實，那樣永遠都不會有匹配。
3、適當減壓，循序漸進職場有很宴唯碼多拿著不錯的收入，但整個人卻一點都不幸福（滿足）的情況。所以即便他們拿的薪資收入沒什麼問題了，但他們依舊會覺得現在的工作跟個人的價值不匹配。是什麼原因呢？
就是因為壓力太大，一是來自自身對未來的期望，一是來自工作對自己的包圍。這樣的高收入工作，你願意幹嗎？所以作為管理者，這種也情況也不能忽視，一味滿足未必會得到滿意。
能讓員工的個人能力，與自己所安排的工作相融合，也就是員工做起工作來不費勁，而且還有努力的空間，還能看到更好的風景，才是匹配。並不是一下子把薪資開的高高的，試圖減輕員工在薪資上的要求。山汪你開再高的薪資，在員工看來自己還能拿更晌哪高的。
所以管理者不要對員工太放縱，一是容易毀了自己的工作，二是容易毀了員工健康的認識。
如何選擇才能讓雙方都滿意呢？
4樓：十全秀才
首先要搞清楚你自己的想法，你是喜歡兒女情長的小日子，還是走不斷進去的精英路線。
明確自己的想法後，再搞清楚，是你男朋友自己不想去，還是他不想你去。
最重要的是，這個機會錯過了，可能就再不會有了，都是乙個蘿蔔乙個坑，你不珍惜這次機會，下次有機會可能也不會再給你了。
所以，如果你的選擇是希望工作能不斷進取，能在職場獲得更大發展的橘唯這啟桐無疑是一條必選題。
但如果你本身並不想拼搏於職場，維持現狀也能過的上安逸的小日子。
對於你自己，這兩種選擇無論那種，只要是你自己喜歡，其實都無所謂，都是一種生活方式。
但是，現在這道題關乎到了男友，這就要看男友的態度了，也就是你男朋友自己不想去，還是他也不想讓你去？
一同。你如果捨不得他那就留下，如果也希望獲得這次機會就去，這種情況就很好達成共識，而且也說明你男朋友是真心對你好。
有這種想法其實很正常，並不是說男的多自私，但畢竟兩個人要結婚了，肯定是希望能夠生活在一起的，有共同規劃的。
不要為了任何人改變自己的選擇，無論何時，命運都要牢牢掌握在自己手裡。
愛是要互相成就的，成就的後果有可能是共同進步，也有可能是分道揚鑣。
如果是後者，那也是長痛不如短痛，總比結婚了生了娃再後悔自己當初為了這樣乙個人放棄了乙個好機會強。
雖說工作是為了更好的生活，但更好的工作也是為了更更好的生活。
為男友犧牲自己的職業前途並不明智，因為這種行為容易導致個人內部不平衡、失落和不安。同時，為對方而犧牲職業和利益，可能會導致事後的後悔和埋怨。一旦戀愛關係出現問題，個人就會感到自己浪費了過去所做出的努力和付出，情感投入的成本也會更大。
是否為了男友而放棄更好的工作機會，需要根據具體情況進行權衡和考慮。如果真心愛對方，可以考慮妥善處理好自己的事業和戀愛關係，同時善於平衡兩者之間的關係。時間、資源、利益等方面都需要進行明確的規劃和安排。
最重要的是，個人應該堅持做出符悄伍坦合自己價值觀和興趣愛好的職業選擇，併為之努力奮鬥。
怎樣才能讓老闆滿意，如何做到讓客戶滿意
有以下五點您可以參考 1 工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工是企業組成不可或缺的一部分，我們除了做好分內工作外，還需要從老闆的眼光審視工作成果，學會換位思考。2 老闆每天需要處理的事情非常多，所以我們要將複雜的事情簡單化。不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。風...
怎麼讓自己加班呢，怎樣才能讓員工自願加班？
加班由用人單位安排，自己加班用人單位可以不支付工資報酬。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，用人單位因為生產經營工作需要，經與工會和勞動者協商，徵得同意，可以延長工作時間，但每天不得超過小時，每月不得超過小時，並須按超時勞動報酬標準支付加班工資。法律保護勞動者休息權，從諸多方面限制加班，加班由...
如何讓別人相信你說的話，怎樣才能讓別人相信你說的話
真愛不只是掛在嘴邊。友誼不只是為了幫助。防人之心。人皆有之。不要讓別人輕意的相信你。因為你無法證明你是好人。行動可以證明你的真心。關懷可以體現你的愛心。幫助可以體現你的善心。心放寬了。路也就寬了。用你的心去開拓你的天空吧。什麼樣的心會有什麼樣的收穫。繫好你的鞋子。向前跑吧。沒時間回頭了。送你一首詩。...