1樓：開心的這些年華
沒有遇到過我請假的時候，領導都是允許的，因為我平時是乙個優秀的員工，好員工
這裡，首先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
做筆記的用鎮蔽意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話者覺得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者提供對蘆旅咐他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
2樓：網友
一、彙報工作說結果。
二、請示工作說方案。
三、總結工作說流程。
四、佈置工作說標準。
五、關心下級問過程關心下屬要注意聆物沒賀聽他們的問題，讓其闡述越詳細越好。關心下級就是罩派關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
六、交接工作講察祥道德。
如何讓領導對你的工作滿意？
3樓：佛系學長小李
領導對員工的喜好因人而異，不同的領導可能有不同的偏好和管理風格。然而，一般來說，領導可能更傾向於既能時常彙報又能直接解決事務的員工。以下是一些關於這兩種員工型別的觀點：
時常彙報的員工：
提供透明度和溝通：領導希望瞭解團隊的進展和問題，時常彙報的員工能夠提供透明度和及時的溝通，使領導瞭解工作的狀態和進展。
展示責任敬櫻感和自我管理能力：時常彙報的員工展現出對工作的責任感和自我管理能力，能夠及時彙報進展和遇到的問題，有助於領導進行監督和支援。
直接解決事滾稿伏務的員工：
高效解決問題：領導希望團隊中有能夠快速解決問題的員工，這些員工可以在面臨挑戰時迅速採取行動，不需要頻繁地向領導彙報，從而提高工作效率。
自主性和獨立思考：直接解決事務的員工展現出自主性和獨立思考的能力，能夠獨立處理問題，減輕領導的負擔。
綜上所述，領導可能更傾向於既能時常彙報又能直接解決事務的員工。這樣的員工能夠提供透明度和溝通，展示責任感和自我管理能力，並且具備高效解決問題的能力和自主性。然而，要注意的是大攜，不同的領導和工作環境可能對員工的要求有所不同，因此關鍵是理解並適應自己所在的團隊和領導的偏好。
如何讓領導滿意自己的工作
4樓：懂視生活
1、有主見：在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創陪歷造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
2、尊重上司：永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要蘆虧搜。
3、當機立斷：一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過於依賴他人意見。
4、任勞任怨：將「那不是我份內的工作」這句話從字典中刪空高掉。當老闆要你接手乙份額外工作時，請把它視作一種讚賞。
5、敬業：表現為幹一行愛一行，
如何才能讓領導滿意呢？
5樓：中紹元
首先要分析一下原因，採取相對應方式來解決問題。下面分享下總結，希望能幫助到你。
1：工作能力不夠，做態檔得不好，領導不滿意？
做事沒有做好，做的工作領導不認可。所以領導想讓你離開，才會處處為難你。如果你不想離開，那就努力把工作做好，讓領導滿意，好好學習工作上相關的業務，在工作上不斷地提和閉渣公升自己工作能力，如果你的能力提公升上去了，工作做得好，領導自然不會為難你。
2：領導的錯，請勇敢提出意見。
領導作為上司，對工作負擔很重，對員工工作有些不滿，隨意給新增工作量。如果對領導要求不滿，可以勇敢提出來。不要在因為他是你領導，就聽從安排。這樣領導就會把你當軟柿子捏。
3：因為你能力強，領導怕你威脅到他位置。
如果領導心胸狹窄 ，故意刁難你，看你不順眼，隨意安排工作，可以主動找領導溝通，表達你的想法。領導對自己刁難的原因是什麼？如果是自己的問題，那就努力改正。
如果領導的問題，那就做好自己的本職工作。
4：找領導心情好的時候真誠的談談，解答一下你希望向上提公升希望做的更好，希望幫他分喚悄擔更多的願望，而且人心都是肉長的，你願意努力改進，能為對方著想，願為對方分擔，領導應該對你的看法也會改變，平時也可以適時對領導表示關心、讚賞和支援，人都是感情動物，你的領導也需要被關心、讚賞和支援，也有助於你們關係的改善。
5：不要對上司公司抱有過高的期待，注意力多放在自己能掌控的東西和自己的能力提公升上，我覺的自己本事有了，你的能力夠了，選擇也就多了。
怎麼做才能讓領導滿意
6樓：奇思妙想釩不凡
當新人在職場中剛剛開始工作時，儘可能迎合老闆的喜好是一種職場技巧，但是這並不是唯一的方法，下面是我的五點總結：
1、瞭解老闆的喜好和期望是有幫助的。瞭解老闆的喜好和期望可以讓新人更好地適應工作環境和職場文化，並更容易獲得老闆的認可和信任。
2、迎合老闆的喜好需要在合理的範圍內進行。新人需要根據自己的能力和職責，考慮自己可以為公司和老闆做出什麼貢獻，並在這個範圍內儘可能迎合老闆的喜好。不要放棄自己的想法和價值觀。
3、迎合老闆的喜好不意味著放棄自己的想法和價值觀。新人應該在尊重老數薯敏板的決策和喜好的同時，堅持自己的原則和觀點。學會溝通和表達自己的想法。
4、在職場中，良好的溝通技巧和表達能力非常重要。新人應該學會如何與老闆進行有效的溝通，並能夠清晰地表達自己的想法和觀點。建立自己的專業能力和職業發展。
5、在職場中，表現出自己的專業能力和職業發展潛力，比迎合老手臘板的喜好更重要。新人需要不斷學習和提公升自己的技能，以便在職薯枝業生涯中實現成功。
怎麼樣才能把工作做到領導滿意？有什麼好的辦法？
7樓：小平侃車
工作敢打敢拼，行為快，不拖拉，適度進行領導交到的工作每日任務，立即交了滿意的試卷。無論工作其他方面怎樣，在要求時間內並沒有進行工作每日任務便是重要缺點，通常不可以令領導滿意。因此，工作高效率，提前完成每日任務，是會使領導滿意的。
工作不僅抓進展，也需要控成本費，為了能高效率不惜代價，不惜一切是不可取的。不花錢能做事，花小錢辦大事，花了錢辦好事，這種工作會使領導滿意的。工作做得再多，高效率再高，要是成本費很大，領導一般不會滿意。
優秀的人，無論能力再強，都是會給領導生產製造指責屬下的機遇，假如你承擔乙個專案，或者編寫乙個創意文案，寫的無懈可擊，找不著一切缺點，那樣當你像領導報告的情況下，領導嘴邊可能誇你，可是內心，可能逐漸招數你，由於你太出色，出色的領導都找不上問題，那樣，自身的領導就有緊迫感，害怕有一天，你取代它的，因此，他便會更為嚴格的規定你，或者批評你，然後你也就一肚子憋屈，要知道，一定要明白塑造自身領導的權威性。
要有靈活應變的能力，保證工作成效經得住磨練，也適時地把功績歸入領導（這不是溜鬚拍馬，許多工作並沒有領導適用，自身就難以取得成功，例如資金、物力資源、人力資源適用等）。要把事想在前面，要把話講在後面，當領導想不到的工作要積極搞好，領導想不到的標準要適度正確引導領導說，這反映的是人生大智慧。有些時候，雖然我們可以獨立完成一項工作，可是領導終究官大一級，決策著對大家工作職位的考評、評先這些。
因此，適度地向領導忍讓，展示自己聽從權威性的地區，當然會使領導很開心。哪怕是全部工作全是你做的，他也不會去隨便否認你的工作考試成績的。假如你竭盡全力還是沒有辦完的事兒，那樣做為領導他一定也有乙個心理預期。
不容易有意的去指責你。只需端正態度，邏輯清晰，認真落實了。總有一天領導會看到你的優點。
個人總結下去一句話，做一件事以前要有思維邏輯，才能夠保證事倍功半。
8樓：淺唱幸福
第一，彙報工作說結果。定期與不定期彙報是職場必須要做的事情。從某種意義上講，領導將工作安排下去，就相當於對這項工作暫時失控，做得好與不好全看下屬的能力。
第二，請示工作說方案。發現問題，並且有解決的方案，最好兩套方案以上，並標註優缺點，讓領導做選擇題，不要讓領導做問答題。即便領導沒有滿意的方案，但也知道你試圖努力解決問題，對工作思考了。
第三，總結工作說流程。總結工作說流程，不僅可以讓自己說得更為條理，還能將流程中的關鍵點，失誤點做出反思，以便引起領導的重視，使自己將來在工作中更順暢。
9樓：愛情來了擋不住
在工作時一定要有自己的想法，不能太死板，其次工作要及時向老闆彙報自己的工作進度，儘量多與老闆溝通，瞭解老闆內心的真實想法。
如何讓自己的工作更有效，領導更滿意
10樓：ak**10利
也許你在職場是不是這樣的人，一天到晚忙來忙去，加班再加班，但是公司開會的時候，領導卻說你：一天到晚不知道在忙些什麼，也不知道你在幹嘛，做出了什麼成果。不是你不優秀，也不是你不努力，有乙個重要原因是你領導不知道你幹了很多活。
最好是形成乙個日誌的形式，記錄自己工作的動態、進展、階段性的結果。遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。這個步驟，最大的作用就是：
讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。二，學會保護自己的工作成果。你自己做的事情，不要變成別人做的事情，更不要變成別人的成績。
那些平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？（他是領導關係戶這個原因除外）很大原因是這個人應該很擅長「竊取」別人的勞動成果。在職場一定要重點提防這種人。
三，避免「無效彙報」。著急的工作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。不著急但是當天能完成的，那就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。
需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌，到了週五的時候放到週報裡。但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。
然後把領導的事情也耽誤了，領導會覺得你很不靠譜。如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。四，當著領導地面工作。
其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同事。感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜歡，領導還會號召大家都學他。
也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。領導會覺得這種人特別好用。「印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。
怎樣才能讓老闆滿意，如何做到讓客戶滿意
有以下五點您可以參考 1 工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工是企業組成不可或缺的一部分，我們除了做好分內工作外，還需要從老闆的眼光審視工作成果，學會換位思考。2 老闆每天需要處理的事情非常多，所以我們要將複雜的事情簡單化。不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。風...
上班怎樣才能讓領導重視呢，怎麼做才能在工作中被領導重視？
早上來上班，見領導就一大嘴巴 老子來了 你得向他學習，崇拜，為他排優解難 怎麼做才能在工作中被領導重視？1 要清楚領導對工作的期望值 2 不要製造問題讓領導幫你處理 擦屁股 3 自動幫領導排憂解難，勇於擔當 4 接收任務時要確認領導對任務的目標，5 先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計...
和男友接吻時怎樣才能讓他滿意舒服
接吻是兩個人用心去感受對方的，只要投入其中，兩個人都會感受到對方的深情，要順其自然！1.保持口氣清新2.自己感覺很舒服，他也不會感覺太差的 你可以直接問你男朋友 喜歡什麼方式！和男友接吻好舒服哦，好懷念這感覺啊！但是每次都是我先主動的，怎樣才能讓他主動呢？當你們在在一起聊天的時候，你說一些叫他感動的...