1樓：詹採雙
是你們太善良還是我太腹黑。他能勝任職位的話，趕緊錄用他，滑陸籤個如果造假橘睜無條件開除的協議，你的證據保管保管好。如果他變成不利於你不利於公司時，無條件開除他。
不用賠一分錢。他的技術能力讓他進門發揮才幹，他的造假問題讓他付出代價。是不是背後涼涼的，感受到一陣人類社會深深的惡意。
啊哈哈哈。勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、圓讓歲協商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案中李某濤入職時並未如實填寫個人履歷表，並提供了虛假的學歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。
勞動法》第十八條規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，「欺詐」是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。你們公司的價值觀是什麼，你是直接上司還是招聘經理，你們的價值觀是什麼，不是紙面上的，實際的。
如果能匹配的話，大家都很爽。
不匹配的話，總有一方會不爽。另，不用擴大來，你不招他也不一定他就沒了生路，你招了他也不會就立馬拉低了公司道德水準。還有很多的偶然性和可能性會發生。
當然，很多隨機的偶然性後面還是會有一些必然性。就事論事很簡單，做決定很容易，如果你確實糾結了很久，說明涉及到了你的價值觀，你自己理理清楚吧。
2樓：戰歌
招聘也是有限制條件的，其中最大的限制條件就在於開的起的薪水和時間。因此，招人絕對不會如有些答案所說「挑人調到手軟」那麼簡單。請招聘者在限制條件下，選出分數最高的人。
學歷造假，就是道德風險，你可以把它按照乙個扣分項來計算總分，也可以看作乙個折扣百分比計算總分。採用什麼計算方法，請根據崗位實際需求來。一味追求道德水準，損失的只是企業的管理費用。
乙個提供假學歷的人，證實了他對自己拆和的學歷沒有信心，說明了他想要通過取巧的手段來獲巧御轎得乙個自己想要的結果，還表現了他在面對就業壓力的時候沒有直面挑戰的勇孝肆氣。
3樓：名
我會當面直接問他為什麼要做假學歷，看他反應就馬上眀暸，再決定聘用與否。自己多想沒有意思，浪費時間。有段時間公司內有個專案，對學歷是有要求的，其實本身對於技能要求並不高。
由於第一次對候選人的學歷進行「嚴肅的確認」，我十分驚訝地發現，候選人的學歷造假的比例居然佔1/3，坦散答白說，我真的是十分十分吃驚！這些造假者基本上都通過了招聘專員的第一輪簡歷篩選，是在面試至報到這個時間段發現學歷造假問題的。由於當時時間較緊衝差慧，所以專案組內專門出了一位同事負責面試，除了崗位本身的技術方面考量外，這位慶困同事會順帶幫著看看學歷的真假，這個時候發現了一批造假者，因為不少人連他學校的校長是誰都不知道，學校在哪兒都不知道。
學歷假的怎麼處理面試進公司
4樓：
摘要。勞動者持假文憑學歷到用人單位應聘面試，未被發現，隨後與用人單位簽訂勞動合同，若在工作期間被發現學歷造假，勞動者會有是法律後果？ 《勞動合同法》第八條即明確規定勞動者有如實向用人單位說明與勞動合同直接相關的基本資訊的義務。
未如實說明簽訂的合同屬於欺詐，不能獲得賠償。
你好。假畢業證，面試過了，進公司了。要在學信網上查，怎麼可以過這一關。
親，虧畢您好！對於您問的【學歷假的怎麼處理面試歷公升進公司】的問題銷爛芹做以下解答：您好，關於假學歷在學信網是查不到的，這個 構成了一些 違法行為。
勞動者跡念纖持假文憑學歷到用人單位應聘面試，未被發現，隨後與用人單位簽訂勞動合姿仿同，若在工作期間被發現學歷造假，勞動者會有是法律後果？ 《勞動合同法》第八條即明確規定勞動者有如實向用人單位說明與勞動合同直接相關的基本資訊的義務。未如實說明簽訂的合同屬於欺高纖詐，不能獲得賠償。
同時如果因欺詐而簽訂勞動合同，同時勞動者有過錯造成公司損失，公司有權利要求勞動者賠償公司損失。
使用假文憑從本質上說是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：「採取欺詐、威脅si等手譁含段訂立的勞動合同，為無效合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候襲蘆襲拍兄起，就沒有法律約束力。
勞動部轎型運《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：「欺詐」是指：一方當事人故意告租攜知對方當事人虛假的情況，或者故意隱閉梁瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
用人單位在人為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應冊雹聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意願的錯誤表示。所以，應聘者在握姿蘆應聘過程中的做法段帶是欺詐行為。
關於這個您還是要坦誠的跟面試公司交代，如果真的有能力，學歷是沒有那麼重要的。
發現下屬存在學歷造假，但實際工作表現較好，應該怎麼做？
5樓：沒結婚呢
這個時候就看領導是看重哪方面的能力，如果是很看重學歷陪飢的話或者看重員工的誠蘆團返實性，那麼這個員工存在著撒謊的行為，就應該把他開除，但是如果領導更加看重員工的工作能力的話，那麼把他留下來也是可以的，畢竟他能夠給公司帶來更多的經或緩濟效益。
6樓：今天退休了嗎
你就假裝不知道，因為對於公司來說，學歷根本就不重要，能力重要才好，滲納簡只要這個員工能給你帶來貢叢褲獻茄羨，哪怕小學沒畢業都可以。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候可以給對方乙個機會，畢竟我覺得工作表現好也是非常重要的。
學歷造假工作能力卻很強，遇到這種員工你覺得應該開除嗎？
8樓：數位技術小輝
應該開除。因為我覺得人品才是最重要的，這種員工連起碼的誠信都沒有，所以我覺得應該開除。
9樓：行秦
不應該，需要的是他的工作能力，而不是學歷。
10樓：遠地行者
我覺得不應該，雖然他工作能力很強，工作很多年了，但某一天就因為他沒有高等學歷，就簡單粗暴也辭退他，這樣不合理，那私營公司的社長，不用根據國家的安排營業公司，社長自己可以不把那職辭退。假如我是那公司社長，我不會簡單粗暴地把那職員辭退。
為什麼人家公司招聘職員要求本科學歷？
是因為當公司白領需要大學學過的高等語文和數學知識？我我覺得這沒那麼大需要！
或是因為高學歷者素質高，擁有知識豐富，感覺實力更強？可是那個人雖然學歷高、素質高、擁有的知識多，但是他做某種工作的能力卻不一定好，如果他當公司程式設計師，計算機應用能力不行，那也不能用（我看此原因，肯定是公司領導歧視低學歷者……）
有些學歷低得只有初中的人運用計算機實力比較好，那種人要是去當程式設計師，那麼網路程式公司的人也應該利用他。
11樓：happy薛醜醜
遇到這種員工我覺得應該開除，因為這個員工的能力雖然非常強，但不是乙個老實人。
為了獲得面試機會，簡歷上應不應該造假
12樓：李羅伯
在職場總是存在著各種競爭，求職、跳槽、面試都存在著機遇和挑戰。
那麼該不該為了獲得面試機會而對簡歷造假？
造假總是不好的，說造假有點言過，但是對簡歷部分的包裝是很有必要的，我覺得可以從以下幾個方面包裝。
斷檔期
針對於有的職場斷檔期，就是有段時間，由於各種原因，沒有正常的工作，這個時候，其實你可以針對性的對所求職職位，包裝出一段工作經歷出來，只要是不要太離譜，和職位相關的經歷就可以。
這樣可以避免給自己帶來不必要的麻煩，和hr對你的質疑。其實那段經歷不是那麼重要，重要的是你現在所擁有和體現出來的能力表現。
支撐資料說明
還有就是你的簡歷當中的支撐資料說明，你可以針對某些具體的專案經驗達到的業績，做乙個稍微好一點的支撐資料說明，當然這個資料不要太誇張，而是要在職位領域，市場上的乙個合理的資料範圍。
通過在簡歷當中的支撐資料說明，能讓hr們更容易的記住你，瞭解到你做過多少東西，和產出比。
同時，針對不相關的工作經驗，你也可以基於你求職的職位，做恰當的刪除，並不是所有的經驗都需要羅列在簡歷當中的，這也是一種包裝，能夠體現出你職場的專業性，和連貫性。
豐富職責範圍
面試求職，簡歷當中，還有乙個重要的地方，就是你所承擔的職責，這裡也可以恰當的包裝一下。
比如，你做好本職工作的前提下，還主動的承擔了更多的責任，活動的組織、團隊經驗分享、跨部門溝通協調、幫助領導解決某些問題等等，這些都可以更好的豐富你的職責範圍。
hr看到後，覺得你是個積極主動的人，更能把機會給到你。
簡歷包裝不是目的，目的是你能獲得機會，從而真正的表現出自己的能力，並能夠給公司帶來價值，這才是重要的。
13樓：那片海永遠
因此不建議，用造假簡歷來渴求完美印象不可取。努力拼搏工作才是最重要的。
14樓：匿名使用者
所以說社保其實就是記錄一生，服務一生，洩密一生的了！中國的社保應當增強保密意識！可不能成為洩露個人私隱的東西的了！
15樓：異鳴小小
乙個提供假學歷的人，證實了他對自己的學歷沒有信心，說明了他想要通過取巧的手段來獲得乙個自己想要的結果，還表現了他在面對就業壓力的時候沒有直面挑戰的勇氣。
如果最終你的企業選擇了這樣乙個人，我覺得投資者會對你們的企業沒有信心。
無怪乎中國企業在海外總是面臨誠信問題。無怪乎海外投資機構對中國的審計水平沒有信心。無怪乎所謂美分公知總是願意用中國人沒有信仰攻擊體制。
無怪乎這會是乙個假藥假奶粉地溝油橫行的國度。無怪乎靠著假學歷和惡意競爭而出名的人能夠被稱為中國的「打工皇帝」！
現今全球最成功的幾家企業，無論是谷歌、臉書亦或是阿里巴巴，都沒有將學歷作為招聘的最重要條件。在這個世界上最成功的幾位創業家都並沒有耀眼學歷的今天，越來越多的企業都意識到學歷並不是人才的必要條件。
我面試過不少畢業於世界前二十大學的研究生，也面試過大專、三本和高中學歷的人，真正在工作中有能力的人都能發揮重大的作用。同樣的，我也見識過一些學歷不足者憑著努力和信念，創造出很成功的職業生涯。
大家應該呼籲仍然單憑學歷辨人才的企業多給學歷不足的應聘者面試機會，而不是號召給造假者機會。
從我個人而言，我並不後悔選了這個人，但我確實在心裡對其他人產生了奇怪的負罪感。
還是那句話：
本質上乙個公平的體制或者制度，至少應該做到不讓說謊和造假者得利。我沒有說放棄這個人，但是，對於他的造假行為，他必須承擔後果。如果他在下次招工中，以真實的簡歷再來面試一次，未必不能給他機會。
但是在造假的這一次，對不起，只能說no。
對於某些道德潔癖的人，我覺得還是看得開一點，在中國經商總是會碰上一些灰色地帶，如果連這關都過了，不妨先問問自己是否都不曾以後也不會給**紅包？自家員工的加班費是否也依法給足了？做銷售的時候是不是也不會給對方回扣？
公司裡的軟體是否也都是正版的？在民企普遍偷稅的情況下自己能否頂住競爭壓力交足稅？古今中外的企業都是以利潤為目標，而不是以道德為目標，這雖然有點殘酷但這是現實。
酒徒的一本**叫家園，裡面的開篇語我很喜歡：
我想，五千年浩瀚歷史中，重重天威下，總有一兩個男人站著吧。
諸位，任何人都不能保證自己沒說過謊，不犯錯誤，但是說謊犯錯就應該付出代價。你不能因為你犯過錯，說過謊，你就為同樣犯錯說謊的人找藉口找理由。你做不到徹徹底底的站著，你至少也要去嘗試著站起來吧。
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