1樓：阿斯達歲的說
如果與同事的意見發生複合，那麼你覺得自己對就堅帆敬持自己的理薯轎雹念，就可以了，不用去管別人，數帆做好自己就可以。
2樓：殷琬
這種情空沒悉況下，我認為你們雙方應該進行討論，然後察鄭針對自己的問題進行相對應改正，有則改之，無則加鬥乎勉，制定好更好的計劃，為公司的發展帶來有效的收益。
3樓：今天退休了嗎
兩個人可以陪此溝通，千萬不要把個人情緒帶到工作當中蘆巧迅來，一定要就事論事，然後共同找到乙個最寬悔合適的解決辦法。
4樓：東東講體育
1.主動溝通，帶頭讓步。在職場上，同事意見不一致很正常。
如果只是工作上的矛盾，那就主動和對方溝通，邁出第一步，努力解決你們之間的問題。最重要的是踏實，認真複習，充分了解雙方的想法和思路，這樣才能找到你們之間真正的矛盾。這種情況下，如果雙方都能學會認知地傾聽，那就讓別人說完。
2.學會認知地傾聽，讓別人說完。俗話說心急吃不了熱豆腐。
在和同事交流的時候，不管你是更認可自己的方案，還是覺得自己的方案比同事的更完美，都要等到所有同事都講完了。否則，即使你的解決方案再好，同事也會為了自己的利益和你爭論到底。
3.以公司利益為重，根據實際兄殲情況意見。工作上和下級同事意見不合，基本都是自己的觀點。
但是你可以虛心接受別人的建議，讓自己的工作做得更好。職場中有不同的工作風格、方法或觀點是很正常的。當這些矛盾或衝突發生時，個人認為有以下幾種解決方法：
理性地、充分地與對方陳述自己的想法和觀點，爭取對方的理解和認同；對於共同實施的專案，最好能在某個時候發表一下自己的意見，制定出最終的方案。
4.提公升自己的價值，不卑羨灶衝不亢。在職場上，除了同事之間因為工作上的意見不合而產生矛盾，總有一些人喜歡利用資歷優勢欺負同事。
當你面對這種針對性的欺凌時，最應該保持的是一種不卑不亢的態度。如果和它發生矛盾爭吵，錯誤是你的，就應該承認辯槐錯誤。把錯誤強加給你，就要果斷反擊，讓對方知道你不是好惹的。
畢竟愛挑事的人總是欺軟怕硬。
5.如實向領導彙報。找到分歧，詳細考察自己觀點的正確性，如果觀點錯了，向同事道歉。
如果你是對的，那就找乙個合適的方式和機會和同事交流。如果問題解決不了，我會如實向領導彙報情況，我想領導會處理好問題的。
年輕人在工作過程中，應該注意些什麼呢？
不能傻幹活，幹活的過程中還得學會怎麼跟領導彙報，讓領導知道你幹活了。另外乙個就是學會怎麼跟其他的同事溝通，讓同事們對你有信賴感，這樣你公升遷的時候也能服眾。年輕人職場發展需要注意什麼？首先，專業能力。無論是做哪一行，都有專業能力的要求，倒不一定是和上學期間所學的專業對口，而是崗位所要求的專業技能。對於...
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首先bai 分析你的堅持是否正確？為什麼du？多zhi問幾次，絕 對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生 其次明白一容個道理 舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒...
工作過程中你犯過最低階的錯誤是什麼？
平時考試的時候，總是會塗錯答題卡，比如學號塗錯或者選擇題漏塗了一個，就導致後面的選擇全部都做錯，因為這個被訓過很多次。經理讓我下了班之後給老總去送一樣東西。然後我詢問經理還需要一些配套什麼的嗎？經理支支吾吾的說不用，這個時候我沒有向老總詢問是否要用，我直接就把東西送過去給老總，老總說需要用我又折了回...