1樓：駒在氵
我覺得是真有，基於男性視角的體驗來答一下。來自某家除了清北之外不怵任何學校的經管專業，就業方向主是金融機構，央企之類的。班裡學的一般的男生也比好幾個學霸和證書更紮實的女生找的工作要好。
2樓：猴16998腫園
14屆985本科畢業，專業大概全國排名第10，沒面幾次試，但凡面的都說更希望要男生，看到有專業排名比我差很多的男生，純粹因為他是男生而被我心儀的單位招走了，也看到很厲害的女生止步某公司面試最後一輪，結果該公司這一年在我們院招的全是男生。
3樓：綠色食譜
經濟不景氣+延遲退休+二胎政策的重錘，讓女生在求職市場的處境變得超級尷尬。作為某985王牌專業的工科女研究僧，切身實地地感受到「活的男的都要」的企業招聘口號的內涵，來自於這個社會中的性別歧視的深深的惡意。
4樓：康小寧
某科研院人事部門人員，往年招人只是偏向於要男生，但女生較出色也會要。今年受二孩政策的影響，有些部門明確說了只要男生，女生都沒有進入面試的機會。
5樓：以心
三甲醫院，這回不報臨床科室了，報輔助咯，最後要了倆男，一本科一專科。得，這回只要男的，專科學歷也不是問題了。你可以說人家男的可能軟實力好啊，男的幹活努力啊，男的思維理性啊，男的。
6樓：寶35411期廖
反正跟我一起進廠的隔壁系學船體的一姑娘，進廠以後直接被扔到了採購部坐辦公室，實習結束轉正後乙個月才兩三千塊錢，只有我們的一半。那姑娘倒是想過去單位的設計所，被告知不要沒有現場經驗的，然後那姑娘聽我們說了說現場啥樣以後就自己打消那個念頭了。
7樓：網友
醫學生，因為是長年制所以以後會選科，學姐告訴我，要問清楚老師是隻要男生還是更喜歡男生。
8樓：排列著
受到過，這是現實，女性確實需要更努力才能獲得同等的工作機會和待遇。
你遇到過哪些求職中的性別歧視現象？
9樓：蒙奇奇
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標帶首準。「限男性」喊緩、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。
如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
如何看待求職中的性別歧視呢？
10樓：無級
如果說你在求職過程中遇到了騎士，可以採取以下的方法。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧寬尺視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，碧嫌發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉慎慧高用人單位的用人自主權。
後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
努力提高自己的專業技能。
職場歧視是乙個由多種因素造成了歷史悠久的現象，需要**和用人單位共同努力，多措並舉，同時，也需要我們個人通過提公升自己的能力，獲取更大的職場籌碼，才能更加從容應對職場歧視。
一方面是要儘早做好職業規劃。每個人在畢業時就應該對自己有清晰的職業規劃，越早步入職業的正規，就越有利於個人在職場佔據有利的位置；另一方面，要努力提審自己的職業技能。任何時候，技能都是我們打破歧視獲取別人信任最有效的辦法，只有自己足夠強大，才能讓別人不敢小看。
求職過程中，有哪些常見的性別歧視？
11樓：網友
我在求職的過程中遇到過很多無理要求，比如是否戀愛，是否懷孕，是否生小孩，等。最嚴重的還是有性別歧視的。我的對待方法就是正確看待而已。一起來看看有哪些歧視出現。
1.限制性別的---這就有點令人貽笑大方了，如果是在招聘資訊上註明的限制條件，尚可理解，因為有些工作確實特殊，有對性別的要求。等大學生都被邀請參加面試了，也一本正經地跟大學生進行交流了，可結果卻以性別不合適拒大學生以門外。
或許是面試不理想覺得這個大學生不合適，但你可以直接表明呀。
2.沒有經驗---明知道是大學生，還要刻意強調沒有工作經驗（不是實習經歷）的不要，這顯然是有點不地道。要麼就直接標明不招應屆大學生即可，幹嘛等大學生風風火火地來面試了，你再拿著簡歷不緊不慢地甩一句我們不招沒有經驗的大學生。
3.不懂感恩---有的公司要招人時會大肆宣揚只招懂得感恩的大學生或員工，這對大學生來說顯然是有點強人所難，感恩是自然而然的事情，你非得強制員工去感恩，你說這家公司不愚昧。
4.以公為家---這種招聘要求更是不可理喻，就是以家為重的不招，只招以公為家的大學生。這是某些公司真是想一開始栓牢大學生的心呀。
求職中的性別歧視到底有多嚴重？
12樓：網友
性別歧視在求職中是乙個嚴重的問題，尤其是在高階職位的招聘中。研究表明，男性比女性更容易被錄用，而且男性的薪酬水平也比女性高出很多。此外，女性求職者也更容易受到性別歧視，比如被要求提供更多的個人資訊，或者被要求接受更多的面試。
此外，性別歧視還會影響女性求職者的職業發展，比如她們可能會被排斥在更高階的職位中，或者被拒絕參加更有利可圖的培訓機會。性別歧視也會影響女性求職者的職業發展，因為她們可能會因為性別而受到歧視，而無法獲得更多的機會。
13樓：ct社會**人
算不上性別歧視！從客觀因素來分析，女性在很多方面都要弱於男性，從高階管理職位來說，男性的大局觀和前瞻性以及氣魄都要強於大多數女性，所以很多工司領導人和高管都是男性居多！女性也有一席之地，女性天生的美麗、細心耐心在個別崗位比男性有優勢！
比如助力，秘書，外交等！從體力工作來說，男性體力遠高女性，所以很多礦工，建築工人，搬運工，公交網約車計程車貨運司機，都是以男性為主！也有很多崗位適合女性，比如家政，保潔，保姆等崗位！
當然這個層次也有女性的一席之地，比如銷售，前臺，接待，服務等，另外還有乙個原因就是女性的生理期長且頻繁，還有孕期，哺乳期等期間都不便全身心投入工作中，從生理和精神上來說，女性都要全方位弱於男性，所以很多工作都不怎麼招女性！算不上性別歧視，從利益上理解就很清楚，同樣的工資，男性工作量肯定高於女性！同樣聘請工人，女性由於生理期，孕期，哺乳期等工作時長遠遠低於男性！
14樓：活力智囊
求職中的性別歧視是乙個嚴重的問題，尤其是在一些傳統行業中，由於性別歧視的存在，女性求職者往往會遇到更多的困難。因此，應該加強對性別歧視的打擊，維護女性求職者的權利。
如何看待求職中的性別歧視？
15樓：純情醜小鴨
在求職過程中遇到歧視是不應該存在的，但是有時候確實會發生。如果你遇到了歧視，以下是一些可能有用的建議：
1. 保留證據：如果你遇到了歧視，儘可能保留證據。
例如，記錄下面試的時間和地點、面試官的姓名、公司的名稱等資訊。如果有面試官在面試中發表了歧視言論，可以試著記錄下來或者讓其他人作證。
2. 尋求支援：可以向朋友、家人、律師、人力資源部門等尋求支援和搜銷建議。他們可能會提供有用的幫助和建議。
3. 直接回應：你可以直接敗銀回應面試官的歧視言論，讓他們知道你不會容忍這種行為。這可能會讓面試官認識到自己的錯誤並改正。
4. 投訴：如果你認為自己遭到了歧視，可以向**機構或人力資源部門投訴。這些機構可能會進行調查並採取行動。
5. 尋找其他機會：如果你發現自己無法在這家公司找到工作，可以尋找其他機會。不要讓一家公司的歧視行為影響到你的整個職業生涯。
最世枯遊重要的是，不要放棄自己的權利和尊嚴。歧視是不應該存在的，如果你遇到了歧視，要勇敢地採取行動，維護自己的權益。
請問在找工作過程中的手上已經有幾份offer的offer是什
通過公司的面試筆試等一系列考核，滿足公司招聘需求的，就可以獲得offer 單位的錄用意向書 你收到offer了，說明這個單位要錄用你。但是你去不去這個單位，是你自己的自由。不存在違約的問題。一般公司或在offer上寫上時限，在某個時間前，帶上你的三防協議和公司籤正式的錄用合同。否這過期作廢。招聘中的...
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不能傻幹活，幹活的過程中還得學會怎麼跟領導彙報，讓領導知道你幹活了。另外乙個就是學會怎麼跟其他的同事溝通，讓同事們對你有信賴感，這樣你公升遷的時候也能服眾。年輕人職場發展需要注意什麼？首先，專業能力。無論是做哪一行，都有專業能力的要求，倒不一定是和上學期間所學的專業對口，而是崗位所要求的專業技能。對於...