1樓：幻主簡歷網
辭職通知期（即提前通知僱主辭職的時間）通常會在勞動合同中約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工提前30天向僱主提出搭運書面辭職通知即可。但實際操作中，辭職通知期可能因公司和個人職位的不同而有所差異，通常在30天左右。
在提交辭職信後，員工需要在通知期內繼續履行職責，直至通知期結束。在此期間，僱主可能會要求員工完成交接工作，以確保工作的順利進行。
需要注意的是，如果員工在試用期提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，員工只需提前三天通知僱主即可。然而，這同樣受到勞動合同和梁嫌公司政策的約束，所以最好仔細閱讀合同內容，瞭解具體要求。
2樓：諾言
如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。交了辭職信不是必須等乙個月才能離職，可以和用人單位協商離職時間，協商完成後，可以辦理離職手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六磨枝條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七瞎槐敏條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以明清解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
交了辭職信後直接走人，會有什麼後果？
3樓：
摘要。如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：
1、給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的；
2.失去上月及本月工資；
交了辭職信後直接走人，會有什麼後果？
如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：1、給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的；2.失去上月及本月工資；
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
建議您提前提交辭職申請，走正常辭職流程。
馬上辭職不會給公司造成損失，那就可以失去本月和上月的工資。
因為按照勞務合同，您這個屬於違約。
我的社保資料公司的給我吧？
您要去公司辦理社保轉出手續，然後在繼續在其他公司入職然後辦理社保繳納，這個轉出手續，您需要去找人事科，他們會幫忙辦理。
我可以先打辭職報告，然後請事假，不去上班嗎，只要公司同意是可以的，這個按照公司規章制度來。一般情況公司事假有的有期限限制，建議您提前瞭解。
當然只要公司同意您辭職後可以立馬走，您是可以立馬走的，主要決定權在公司。
交完辭職信多久可以走？
4樓：貴林峰
法律分析：試用期交了辭職信3天后可以走，正式崗位員工交了辭職信後30天可以走。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期迅戚內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有伏昌橡下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立缺旁即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職信交了就能走嗎
5樓：劉偉長
可以。1、法律上，如果就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以的，畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個檔案有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印）。但是如果已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
2、法律無外乎人情，從這個方面說，還是需要和單位好好溝通的，溝通到位，可能大家就當沒這遊虧個事情。
一、不是法人簽字股東簽字蓋公章會有法律效應嗎。
1、合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章，簽字和蓋章具有同等的法律效力，有一項即可。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
2、單位只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位籤的字或蓋章單位章，而不是以他自己笑磨睜名義為自己的事情訂立的合同，那麼這個合同就是對單位生效的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作碰歲滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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