離職程式一般多久，離職流程是怎樣的

1樓：李豔麗

法律分析：對於離職的正常程式是多久這個問題，一般來說離職旦譽的正常程式是30天，只要是正式員工的話，而如果是試用期的員工，他的離職的正常程式是三天，但是不排除有的公司，他的離職的乙個流程處理比較快，往往不需要三天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，橋遲如試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同敏啟，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2樓：點行**

法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走薯譁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同塵拍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解派手羨除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職流程是怎樣的

3樓：惠企百科

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄；

1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與__解除勞動合同的決定"。

5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

離職的正常程式是多久

4樓：覃永雄

按照勞動法，勞動者需要提前1個月向公司提出書面申請。至於多久辦理離職手續，要看公司的具體效率，通常快則2天慢則1個月。

一、員工辦理離職手續的流程。

第一，離職管理。

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做胡喊碰好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續；

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方；

3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

第二，離職程式。

1、試用期內的員工辭職，需滲茄書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；

2、正式員工辭褲談職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

第三，轉出人事關係。

1、轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。

2、轉出社保。

第四，關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。